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"Diagrama de flujo de reclutamiento y seleccion de personal"

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by

delgi canobbio

on 21 February 2014

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"Diagrama de flujo de selección y reclutamiento de personal"
Se genera una vacante cuando algún empleado de la empresa decide salirse de la empresa por diferentes motivos o por que sus capacidades no fueron suficientes en el desempeño de sus actividades.
Entrevistas
Estructuradas
No estructuradas
Conductuales
Situacionales
De presión
Secuenciales
De panel

Las entrevistas iniciales son las entrevistas informales o no estructuradas ya que se comienza con una platica para conocer mas al candidato.



Recursos de apoyo para selección
Cuando se requiere de personal externo se puede buscar personal mediante periódicos, televisión, páginas de internet, radio.



Cuando se requiere de personal interno para que ocupe una vacante se puede hacer por medio de anuncios, correos electrónicos o juntas con los posibles candidatos
Delgi Karolinna Canobbio Loera 2616300
Maestra: Sonia del Carmen Gastelum Montiel
Materia: Administración del talento humano en la empresa.
Evidencia 1.
20 de Febrero de 2014.

Tipos de pruebas
Existen diferentes tipos de prueba ya sean de conocimiento, habilidades y competencias. se realizan dependiendo el tipo de puesto que se quiere ocupar. Deben ser realizadas por especialistas.
Requisición del personal
Es un formato en el cual el área de organización solicita el ingreso de personal, especificando el perfil profesional y laboral que debe tener

Las pruebas psicométricas miden el comportamiento humano. Miden capacidades, aptitudes o intereses.
Cuando se realizan las pruebas que se requiere y el candidato no pasa las pruebas se le debe de dar una carta de agradecimiento.

Se le puede dar una retroalimentación en donde se le diga el porque no paso los exámenes o en que aspectos le falto mas empeño.
Cuando el candidato pasa el examen se le debe dar información sobre sus resultados.

Ya que pasa el examen se realiza una investigación de antecedentes laborales. para verificar la información y conocer sobre su desempeño.
Su objetivo es realizar la comprobación de la dependencia económica de un individuo. es uno de los requisitos que se necesitan antes de contratar a una persona.
Estudio socioeconomico
Contratación
Cuando el candidato pasa todas las pruebas que se le realizaron se debe de dar el anuncio que fue aceptado para trabajar dentro de la empresa.

Pruebas psicometricas

Filtros de selección
Ayudan a tomar decisiones para contratar a una persona para ocupar el puesto vacante.

Es importante que antes de aplicar los filtros de selección el candidato debe estar enterado y por escrito firmar el acuerdo de realizarle los filtros de selección.


Existen diferentes tipos de filtros los cuales son:

Entrevistas, pruebas.
Antecedentes laborales.
Exámenes médicos
Buró de crédito
Certificación de estudios
Investigación socioeconomica.
Antecedentes criminales
Documentos de identificación
Existen varios tipos de pruebas psicometricas como lo son:

Test de Inteligencia
Test de personalidad
Test de aptitudes y habilidades
Test de intereses
Test proyectivos
Test de rendimiento
Capacitación
Al seleccionar a un empleado externo es indispensable mostrarle como se trabaja dentro e la empresa. La empresa necesita invertir en el nuevo empleado para que se sienta cómodo y pueda realizar bien sus actividades.
Departamento de Recursos Humanos
La función del área de recursos humanos es atraer, desarrollar y retener al personal con el perfil requerido para soportar la estrategia.
Estudios médicos
Son utilizados para descartar que el trabajador tenga algún padecimiento que le impida la realización de sus funciones o que lo pongan en riesgo en su trabajo.
Algunas pruebas pueden ser:

Antecedentes de salud familiar
Historia clínica
Evaluación del funcionamiento:
Respiratorio
Aparato circulatorio
Aparato digestivo
Sistema nervioso
y en ocasiones se realizan Antidoping.
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