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Evaluación Ergonómica del Trabajo a turnos y nocturno

A presentation on Prezi presentations that will amaze and inspire your audience.
by

Byron León

on 24 May 2015

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Transcript of Evaluación Ergonómica del Trabajo a turnos y nocturno

Objetivos específicos
Características
y Efectos
Revisar la Metodología que actualmente se aplica para su estudio.
Describir las características de los trabajos a turnos y trabajo nocturno.
Normativa legal relacionada
Metodología actual de estudio
Estudios han demostrado que el trabajo en turnos o en turno nocturno representa una condición de
que podría comprometer la
del trabajador.
salud, seguridad y rendimiento
tensión biológica, mental y social
Relación de efectos del trabajo nocturno y en turnos
Estadísticas
Metodologías para evaluar el sistema de turnos
Procedimiento BESIAK adaptado
HSE's Fatigue and Risk Index Tool
Standard Shiftwork Index
Metodología de naturaleza subjetiva.
Evalúa percepción de trabajadores, de alteraciones del sueño, salud y vida social.
Ha sido utilizado en Chile.
Utilizado en Reino Unido
Evaluación de grandes grupos de individuos.
Cuestionario de 6 áreas, 200 preguntas en total.
Metodología de naturaleza subjetiva utilizada en Reino Unido.
Cuestionario que evalúa percepción de trabajadores.
Incorpora dos índices:
Índice de Fatiga
Índice de Riesgo


Creado por Schönfender y Knauth en 1993
Determina la Calidad del sistema de turnos valorando el grado en que las recomendaciones de ergonomía están incorporadas en su diseño.
Ha sido aplicado en Europa para evaluar o diseñar sistemas de turnos en Industrias.
Conclusiones
THE END
Evaluación Ergonómica de
Byron León Solano

Los efectos que generan:
trabajo en turnos y en turno nocturno
que nace de las
necesidades técnicas, económicas y de servicio
que algunas empresas tienen para que su actividad laboral funcione por más de 8 horas al día.
forma de organización del tiempo de trabajo
Principales sectores en que se utiliza el trabajo en turnos y turno nocturno.
Minería
Manufactura
Servicios privados (salud, hotelería, transportes, seguridad, alimentación, etc.)
Servicios públicos (salud, policía, bomberos, recolección de basura, transporte, etc.).
Bibliografía:
Objetivo general
Realizar una revisión bibliográfica del tema
"Evaluación Ergonómica del sistema de trabajo a turnos y turno nocturno"
efectos
,
factores de riesgo y

métodos
actuales de análisis.
Reducción de productividad por trabajo nocturno
Producción disminuida en calidad y cantidad, especialmente entre las 3 y las 6 de la madrugada, ya que en estas horas la
por lo que no debe exigirse la misma carga de trabajo al turno de noche que a los turnos de día.
capacidad de atención
rapidez y precisión de los movimientos
y la
son menores
El
es una
Trabajo en turnos
Grupos sucesivos de trabajadores
Cada grupo tiene jornada de alrededor de 8 horas
Jornada abarca entre 16 y 24horas en total.
Discontinuo, Semicontinuo, Continuo.
Turnos nocturnos
Entre las 10pm y las 6 am.
Revisar la normativa legal relacionada.
Describir los efectos que generan en la salud del trabajador y en su desempeño.
Efectos para el empleado:
Desórdenes de sueño, insomnio y descanso insuficiente
Disminución de función mental y habilidad física
Fatiga emocional, disminución del funcionamiento del sistema inmunológico
Aumento de riesgo de depresión, accidentes de trabajo y mayor percepción de mala salud.
Estrés en las relaciones personales, de pareja y familiares.
Incremento en el riesgo de efectos a largo plazo en la salud, como
cardiopatías, desordenes gastrointestinales y cáncer de mama.
Reducción de productividad
Incremento de errores
Absentismo laboral
Incremento en costos de salud ocupacional
Deserción por incapacidad, muerte o cambio de empleo.
Efectos para el empleador:
Errores médicos (mala práctica médica)
Choques vehiculares (sueño de carretera)
Desastres o accidentes industriales
Efectos para la comunidad:
Potencial incremento de errores de trabajadores que llevarían a:
Código de trabajo (1)
Art.22 Limita la jornada ordinaria de trabajo a 45 horas semanales, distribuidos en cinco o seis días y en máximo 10 horas diarias.
Establece excepciones:
- Gerentes, administradores, comisionistas, vendedores
- Trabajadores a bordo de barcos
- Deportistas profesionales
- Choferes y auxiliares de vehículos.
- Trabajadores de hoteles / restaurantes
- Trabajadores de casa particular
- Todos los que trabajen sin fiscalización inmediata
- Trabajadores que presten servicios fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa.
Otras Leyes (1):
LEY 20.767/2014
Modifica el código del trabajo en relación con la jornada de trabajo de
personal de ferrocarriles
.
LEY 20.271/2008
Modifica el código del trabajo en lo referente a la jornada de trabajo de los
choferes y auxiliares
de los servicios de transporte de pasajeros.
LEY 20.215/2007
Modifica normas relativas a los trabajadores dependientes del comercio en los períodos de fiestas patrias, navidad y otras festividades.
LEY 19.404/1995
Modifica Ley 3.500 (AFP's) y dicta normas relativas a pensiones de vejez, considerando el desempeño de trabajos pesados
El
Trabajo en Turnos y nocturno,

en un estudio de factores de riesgo ergonómico,
se toman en cuenta como

FACTORES ORGANIZACIONALES
porque generan Carga Organizacional.
Según ENCLA 2011 (1), en Chile:
Un 23.3% de las empresas usan sistemas de turnos.
Turno permanente 29.1%, Rotativo 57.5%, ambos tipos 13.4%.

Dos turnos (horarios diurnos) 50.3%, dos turnos (con nocturno) 20.2%, tres turnos (continuo) 29.5%.

En términos de la masa laboral, el 7,1% de trabajadores lo hace en turnos nocturnos.
Existen diversos métodos para la evaluación de los efectos que tienen los esquemas de turnos y el trabajo nocturno sobre la salud y vida social de trabajador, sin embargo, la
complejidad inherente del ser humano
hace difícil que los métodos sean exactos.

En el ambiente industrial es frecuente que la organización del trabajo se realice considerando solamente
aspectos productivos
. Debe tomarse en cuenta también el gran impacto potencial que podría tener el uso de
prácticas de diseño
de sistemas de turnos.
Acevedo M. (2013), Turnos de noche, Jornadas laborales que alteran el reloj interno. Extraído el 10 sep 2014, de:
http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=157&edi=7&xit=turnos-de-noche-jornadas-laborales-que-alteran-el-reloj-interno.

Caruso C., Rosa R. (2012), CDC Centers for Disease Control and Prevention, Sleep and Work, Extraído el 4 sep 2014, de: http://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2012/03/08/sleep-and-work/


INSHT Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo – España (2011), Erga Primaria Transversal España, 32-2011.

ILO Organización Internacional del Trabajo (2003), La seguridad en cifras, Sugerencias para una cultura general en materia de seguridad en el trabajo. Extraído el 5 sep 2014, de: http://www.ilo.org/legacy/english/protection/safework/worldday/report_esp.pdf

Folkard, S.; Night and Shiftwork. 10th International Symposium on Night and Shiftwork, Editorial . Ergonomics. Taylor & Francis. Vol. 36. Nos 1-3, 1-2. 1993.


Objetivo general
Realizar una revisión bibliográfica del Método BESIAK para el análisis de
turnos nocturnos y trabajo a turnos

factores de riesgo
Sistema de Trabajo a Turnos
y Turno Nocturno.

Ingeniero Agroindustrial
Magíster en Gestión Integrada

Universidad de Concepción
Chile, Oct 2014

Características
PROCEDIMIENTO BESIAK (2)
BESIAK shift systems assessment method (1)
Modelo adaptado en Chile por Víctor Córdova (Asociación Chilena de Seguridad ACHS), con modificación asociada al número de horas legales de labor semanal en Chile (45horas/semana), para evaluar sistemas de turnos de sector industrial y de salud.
Adoptado por la Ley 19.404 del "Trabajo Pesado" para evaluación de turnos
Alteración del Ritmo Circadiano (1)
Temperatura corporal
Producción de hormonas
Turnos nocturnos
Entre las 10pm y las 6 am.
Características
Variables fisiológicas que exhiben ritmo circadiano:
1. Monk TH, Folkard S. 1992. Making Shiftwork Tolerable. Taylor and Francis. London.
1. Schönfelder E, Knauth P. 1993. A procedure to assess shift systems based on ergonomic criteria. Ergonomics. 36(1-3):65-76.
2. Ministerio del Trabajo y Previsión Social CHILE, 2010, Guía Técnica para la evaluación del Trabajo Pesado. 90-94
Noches consecutivas
Dosis de turnos nocturnos
Días de trabajo consecutivos por turno
Horas de trabajo semanal
Secuencias desfavorables
Dirección de la rotación
Horario de inicio del turno matutino
Tiempo libre en fines de semana
Ajuste del horario de trabajo
Semanas sin tiempo libre en la tarde
Semanas en el sistema de turnos
Distribución de los días libres y de trabajo
Tipos de turnos
Secuencia
La metodología BESIAK plantea evaluar los siguientes indicadores (1):
1. Ministerio del Trabajo y Previsión Social CHILE, 2010, Guía Técnica para la evaluación del Trabajo Pesado. 90-94
Recomendaciones
Al diseñar un sistema de turnos con turno de noche incluir (1):

• Reducir al mínimo el número de noches consecutivas, intentar llevar también al mínimo el tiempo de trabajo nocturno.

• Establecer un número normal de horas de trabajo, evitar las horas extraordinarias.

• La organización de las jornadas de trabajo debe asegurar suficientes horas de sueño al trabajador para recuperar su buen estado de alerta y vigilia.

• Dejar al menos una tarde libre por semana en el programa.
1. Acevedo M. 2013. Turnos de Noche: jornadas que alteran el reloj interno. HSEC.
1. ENCLA Encuesta Laboral (2011), Dirección del Trabajo – Chile, Capítulo 6 Jornada de Trabajo, http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-101347_recurso_6.pdf

1. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. http://www.leychile.cl/

1. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. http://www.leychile.cl/
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