Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Doorgaande leerlijn

No description
by

Remco Hartgers

on 8 January 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Doorgaande leerlijn

Doorgaande leerlijn
Structuur in de hockey opleiding

Missie; Waar staan we voor?
Hockey visie en missie
Opleiding jeugd:

Prioriteit 1 : Opleiden (waaronder: leren winnen)
Prioriteit 2 : Resultaat

De opleiding start met (4?) 7 jaar (Jongste Jeugd) en eindigt met 17 jaar (A-Jeugd)

Doel = missie:
D.m.v. een individueel begeleidingstraject het kind binnen zijn/haar talent te vormen tot een volwaardige en enthousiaste teamspeler/-speelster.

Teamformaties
“Sluit uw selectiebeleid aan bij de missie, visie en cultuur van uw vereniging?”

“Haalt u het beste uit uw jeugdspelers met het huidige selectiebeleid?”

Voorwaarden gestructureerd
hockeyplan

1. Uitgangspunten en doelstellingen geformuleerd
2. Vakkundige aanpak door technische staf
3. Leerlijn uitgewerkt en vastgelegd
4. Transparante en geborgde (“op papier”) technische organisatie
5. Taken en verantwoordelijkheden duidelijk vastgelegd
6. Communicatieplan: SAMENWERKEN
Leerlijn
Opbouw
Agenda
Strategie: missie, visie en kernwaarden
Opleiden van individu naar teamspeler
Selecteren of samenstellen
Het (jongste) jeugdplan
De doorgaande leerlijn
Organisatie, taken en verantwoordelijkheden

Missie, Visie en Kernwaarden
Visie; Waar gaan we voor?
Kernwaarden; Wie zijn we?
Voorwaarden voor realisatie technisch kaderplan
1. Formuleren van een missie
2. Formuleren van een visie
Opleiden is voor de lange termijn!
Prestatie gaat boven resultaat!
3. Formuleren van strategische doelstellingen
4. Formuleren van een periodeplan
Bijvoorbeeld;
Alle leden komen met plezier sporten
Elk lid wordt een volwaardige hockeyer
Opstellen doorgaande leerlijn
Doelstellingen per categorie per jaar
Hockey carrière
LTAD Performance Curve
Talent herkenning
Talent ontwikkeling
Top
Horizontale aanpak
Verticale aanpak
Inhoud (Jongste) Jeugdplan

Organisatie training (jongste) jeugd, inclusief coachen
Opleiding trainers en coaches
Jaarplan en periodeplan
Oefenstof
Evaluaties
Ontwikkeling
'Ik en mijn bal'
'Ik en mijn tegenstander'
Jaarplanning en periodeplanning
Training
Inhoud en opbouw van een training
Een goede training voldoet aan de volgende eisen:
1 of 2 Doelstellingen
Een goede Organisatie
Duidelijke Opbouw (met rode draad = trainingsdoel)
Voldoende Intensiteit
Evaluatie van spelers en (zelf)reflectie trainer
Oefenstof

Zelf ontwikkelen o.l.v. technisch coördinator/-directeur

Zakelijke partners:
Dutch Field Hockey
The Hockey Factory
Sportplan
Etc.

Afspraken met Technische Staf

Taakverdeling: Wie doet wat?
Plan van aanpak: Op welke wijze?
Tijdpad - Evaluaties: In welke tijd?
Plan – samenwerking – coördinatie –
“controlcentrum”: Communicatie?

‘Samen werken’ aan uitvoeringsplan technisch beleid

Is uw vereniging klaar voor het
introduceren van een doorgaande leerlijn?
Full transcript