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SENSIBILIZACION Y TRABAJO EN EQUIPO

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hugo aveytua

on 22 December 2016

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Transcript of SENSIBILIZACION Y TRABAJO EN EQUIPO

INTEGRACIÓN DE EQUIPOS
CAMBIO
SENSIBILIZACION
Y
TRABAJO EN EQUIPO

AQUI YACE.....
MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y OBJETIVOS
BIEN SER
BIEN HACER
BIEN ESTAR
BIEN TENER
SATISFACCION PERSONAL
PELICULA
DE LA ACTITUD
SITUACION ACTUAL
Son los métodos, ideas, costumbre, hábitos, etc., que la organización utiliza en su desarrollo. Es la posición y condiciones que la empresa guarda con el presente inmediato.

SITUACIÓN DESEADA
Situación provocada por el cambio. Consiste en alcanzar la posición y condiciones de interactuar con el futuro, ya sea inmediato o mediato, como producto de la visión de cambio.

Una organización sana y eficiente también debe ser capaz de adaptarse a los cambios del entorno. Para adaptarse la organización requiere un cambio.
ESTRATEGIAS DE
FASES DEL CAMBIO PLANEADO
TRANSICIÓN AL CAMBIO
ESTRATEGIAS PARA LA TRANSICIÓN
CASOS
PELICULA
A RITMO DE TANGO
Fortalezas
Se denominan fortalezas o “puntos fuertes” aquellas características propias de la empresa que le facilitan o favorecen el logro de los objetivos.

Debilidades
Se denominan debilidades o “puntos débiles “ aquellas características propias de la empresa que constituyen obstáculos internos al desempeño y resultados organizacionales.

Amenazas
Se denominan amenazas aquellas situaciones que se presentan en el entorno de las empresas y que podrían afectar negativamente a la empresa.

Oportunidades
Se denominan oportunidades aquellas situaciones que se presentan en el entorno de la empresa y que podrían tener incidencia positiva.

QUE FUE:
HACER O TRABAJAR DURO POR ALGO QUE NO NOS INTERESA SE LLAMA ESTRÉS. TRABAJAR DURO POR ALGO QUE AMAMOS SE LLAMA
PASIÓN.
La comunicación es fundamental en todos los ámbitos de las relaciones humanas, pero es especialmente significativa en el campo del desarrollo profesional y laboral.
COMUNICACIÓN
El 95% de los problemas en las relaciones humanas, se dan por una nula, mala o deficiente comunicación resultado de una actitud negativa de quienes se comunican.
Comunicar significa compartir información, ideas, proyectos, actividades, etc. Con otras personas y de hacerlas participar en ellas, para que redunden en beneficio de todos.
“ COMUNICAR ES HACER COMÚN ALGO “
SISTEMAS DE REPRESENTACION SENSORIAL
Los seres humanos percibimos la realidad a través de nuestros cinco sentidos y con nuestra percepción formamos un mapa o representación que no es necesariamente objetiva.
Los cinco sentidos (la vista, el oído, el tacto, el gusto y el olfato), nos permiten experimentar el mundo en forma
visual, auditiva y kinestésica,
las tres modalidades predominantes. Estas modalidades son agrupaciones de nuestros modos de representar internamente la realidad.
Para una comunicación eficaz, se necesita conocer la interpretación de la realidad de las otras personas y luego utilizarlas para expresar nuestras ideas con esa persona.
COMUNICADOR PERSUASIVO
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