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Assessment Center

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by

Andrea Vargas Bejarano

on 2 April 2014

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Transcript of Assessment Center

Es una técnica de selección, promoción y desarrollo en las empresas:

- Evalúan a los candidatos en situaciones individuales y de grupo
- Se hacen en escenarios simulados, viviendo problemáticas reales de la posición a la cual aspiran
-Facilitan llegar a una evaluación completa de los potenciales, valores y comportamientos
-Mide variables de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación tradicional
-Se asegura respeto a la igualdad de oportunidades a los participantes
ETAPAS EN EL DESAROLLO DE AC
Pruebas del AC
Assessment Center
COMPETENCIAS QUE SE EVALUAN
¿Que es ?
In basket
Estudio de Caso
Business game
Debate sin lider
Role playing
El purgatorio
Problemas en la oficina
Ejemplos..

- Liderazgo
-Orientación a resultados
-Trabajo en equipo
-Pensamiento estratégico
-Modalidades de contacto
-Comunicación
PREPARACIÓN
1. Determinación de objetivos y grupo a evaluar.
2. Selección de observadores-evaluadores y moderador
3. Definición de competencias
4. Estructuración de ejercicios
5. Información a los participantes

DESARROLLO
6. Entrenamiento a los observadores
7.Recepcion de los participantes
8.Ejecuccion de los ejercicios, evaluación y observación
CIERRE Y DEVOLUCIÓN
9. Discusión de las actividades
10.Informacion de resultados a participantes

CONCLUSIONES QUE PUEDEN GENERAR LOS EVALUADORES CON EL USO DE ESTA TÉCNICA
A través de los distintos modos de participación los moderadores podrán llegar a conclusiones tales como “es
concreto”, “es racional”, “no tiene miedo de preguntar”, “sugiere”, “sabe delegar"

CONCLUSIÓN
Por último, no debemos dejar de recordar que el objetivo del Assessment Center es medir y evaluar las conductas incluso predecir potencial del candidato; cuando nuestro objetivo sea mejorar las capacidades de los postulantes llevar a cabo de un Devolopment Center.


Referencias

Gomez, L. (2008). Diseño de un caso de assessment center con el enfoque de compentencias orientado hacia la seleccion de perfiles ejecutivos. (Master's thesis, Universidad de la Sabana)Retrieved from http://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/3467/1/132098.pdf
http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8319/Assessment_Center_cs.pdf
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