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HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE PLANEACIÓN

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Luk Guz

on 29 November 2014

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Transcript of HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE PLANEACIÓN

PRONOSTICOS
Instrumentos para ordenar nuestras percepciones acerca de entornos alternos
Parte de la planeación organizacional que supone generar predicciones de resultados basadas en la información reunida en la exploración del entorno.

Técnicas de pronósticos
 
Pronósticos cuantitativos:
Se aplican reglas matemáticas a conjuntos de datos para predecir resultados.
 
Pronósticos cualitativos:

Se basan en el buen juicio y las opiniones de conocedores para predecir resultados, en este caso se usa cuando se tienen pocos datos precisos o son difíciles para conseguirlos.

Planeación Participativa
Social
Pasos para una
Administración por objetivos
La estrategia como ventaja competitiva
Planeación estrategica
Sistema que se basa en la fijación de metas.
HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE PLANEACIÓN
UNIDAD III
Planeación por Escenarios

La planificacion participativa sirve:

A)Para organizar el encuentro entre el sector publico, instituciones privadas
B)Para facilitar la democracia participativa
C)Para posibilitar el acceso a la toma de decisiones
LA NECESIDAD DE PLANEADORES DE STAFF
Administración por objetivos APO
Concepto
Elementos de la Administración Por Objetivos
La estrategia como ventaja competitiva
La evaluación del entorno es de suma importancia ya que brinda información valiosa para alcanzar el éxito y los objetivos propuesto por cualquier organización.
Funciones del Escenario
Enfocarnos
Identificar los aspectos críticos
Comunicar percepciones clave
Examinar los movimientos
Atraer al personal de línea y staff
Ayudar a que los ejecutivos
El Benchmarking
Proceso mediante el cual se recopila información y se obtienen nuevas ideas, mediante la comparación de aspectos de tu empresa con los líderes o los competidores más fuertes del mercado.
Tipos de Benchmarking
INTERNO
COMPETITIVO
FUNCIONAL
Es un conjunto de herramientas, actividades y procedimientos participativos que incorpora las decisiones de la participacion para alcanzar los objetivos de desarrollo con una efectivida participacion.
Representan un modelo de organización en el cual los órganos especializados y grupos de especialistas aconsejan a los jefes de línea respecto de algunos aspectos de sus actividades.
Las principales funciones del staff son:

Servicios
Consultoría y Asesoría
Monitoreo
Planeación y control
Es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que se debe utilizar para alcanzar las metas.
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO
DE LA APO
1.Formular las metas organizacionales y los planes estrategicos.

2.Identificar las responsabilidades de los individuos claves.

3.Asignar prioridades a esas responsabilidades clave.

4.Establecer objetivos realistas y que constituyen un reto (objetivos de desempeño) y puntos de verificacion para los ifndividuos que participan.

5.Obtener acuerdo sobre prioridades, objetivos y puntos de verificacion.
6.Formular planes para lograr los objetivos acordados.


7.Llevar a cabo los planes y vigilar los resultados parciales en terminos de los criterios de medicion.


8.Emprender las acciones correctivas cuando se requieran para lograr los objetivos.


9.Revisar el desempeño individual y organizacional en terminos de los objetivos.


10.Evaluar el desempeño general y reforzar la motivacion por medio de capacitacion y desarrollo gerencial efectivo, compensacion y planificacion de carreras profesionales.
Conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin.
Se define como el arte y ciencia de formular, implantar y evaluar decisiones interfuncionales que permitan a la organización llevar a cabo sus objetivos.
Consiste en desarrollar una amplia formula de cómo la empresa va a competir, cuáles deben ser sus objetivos y qué políticas serán necesarias para alcanzar tales objetivos.
Equipo # 3

Daisy Concepción Vargas
Reyna Lucy Hernandez Sarmiento
Lucila Guzman Vicencio
Selene Beltrán Gómez
Lorena Ortiz Neri
Domingo López Hernández
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