Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Saradnja sa poslodavcima i privrednicima

No description
by

Jelena Manic

on 5 February 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Saradnja sa poslodavcima i privrednicima

Rezime prethodnog modula
Zapošljivost ≠ zapošljavanje
Image by Tom Mooring
Omladinski radnici i poslodavci: priča sa srećnim krajem
Literatura
Jelena Manić Radoičić
Koordinatorka Centra za karijerno vođenje i savetovanje, Beogradska otvorena škola

!pročitati pre izrade zadatka!
Linkovi koji su dati uz opis većine metoda treba da posluže kao dodatna literatura iz koje ćete moći da saznate više o karakteristikama i primeni same metode
Šta je sve karijerno informisanje?
Mladi u najvećoj meri imaju potrebu za karijernim informisanjem, i kod nas i u svetu
Izvori za karijerno informisanje: o obrazovanju i usavršavanju, o praksama i volontiranju, o zanimanjima, o poslovima...
Stereotipi i predrasude o zanimanjima kod mladih
Diskutovali smo o tome:
Kako se mladi informišu o obrazovanju, usavršavanju i zapošljavanju?
Koje informacije im nedostaju
Kako sistem podržava karijerno informisanje mladih? Šta je funkcionalno, a šta nedostaje?
Kako poslodavci i preduzetnici utiču na karijerno informisanje mladih? Kako mogu da utiču?
Cilj ovog modula
Razumeti značaj saradnje sa poslodavcima po zapošljivost mladih i kasnije zapošljavanje

Identifikovati različite metode za povezivanje mladih sa poslodavcima i prednosti i nedostatke ovih metoda

Kreirati program za saradnju sa poslodavcima koji bi sproveli učesnici obuke
Benefiti saradnje omladinskih NVO ili KZM sa privrednicima
za mlade
:
mogu da saznaju korisne informacije (karijerno informisanje...)
mogu da se predstave potencijalnim poslodavcima
mogu da steknu radno iskustvo
realna slika domaćeg tržišta i privrede
mogu da "iskuse" određeni posao
lakše donošenje odluke o sledećem stupnju razvoja karijere
za privrednike i poslodavce:
utiču na razvoj radne snage koja im je neophodna za razvoj poslovanja
dobijaju priliku da promovišu svoju firmu kao "dobrog građanina"
ostvaruju strategiju DOP-a, ukoliko je imaju
mogući razlozi protiv saradnje mladih i poslodavaca/privrednika
za mlade
:
nema potrebe da planiram karijeru, samo treba da nađem vezu...
a šta ako se razočaram?
privatnici su isto što i kriminalci ili tajkuni, zašto bih sa njima sarađivao/la?
za poslodavce
:
pomaganje mladima mi ne donosi profit, a od toga živim i plaćam dadžbine... hoću li dobiti neke poreske olakšice?
gubljenje vremena, ionako svi žele da postanu menadžeri...
ja ne mogu ništa da promenim, sistem je pogrešno postavljen...
Pitanja za diskusiju
Možeš li da navedeš kontra-argumente navedenim stavovima? Odnosno, kako bi reagovao/la na ove izjave u nameri da ih opovrgneš?

Možeš li se setiti još nekih razloga protiv saradnje mladih i poslodavaca? Kako bi ih opovrgnuo/la?
metode za saradnju sa poslodavcima i predstavnicima zanimanja
Večeri karijere ili "realni susreti (GIZ)"
Predstavnici određenih zanimanja ili profesija dolaze u prostor u kome se okupljaju mladi, u okruženje koje je mladima poznato, i pričaju im o svom zanimanju, karijernom putu, prednostima i nedostacima...
sajam zanimanja ili sajam karijera
više zanimanja na jednom mestu "izloženih" na očigled mladih "posetilaca" ili i njhovih roditelja
u prostoru koji je neutralan
poseta privrednom društvu
mladi odlaze u prostorije firme
predstavnici firme prezentuju njen rad, prostorije, proizvodne pogone, rezultate, zaposlene...
Job Shadowing
"senka na poslu"
"pratim te na poslu" (GIZ)
Zašto je "job shadowing" važan?
http://bit.ly/1cRZg7P

Šta je "job shadowing"? http://bit.ly/1cRYZBV
Kako organizovati "job shadowing"?
http://bit.ly/1fFeTzT
Okrugli stolovi, tribine, konferencije, konsultativne radionice...
javni ili zatvoreni za javnost
na temu koja je od interesa i za mlade i za privrednike i poslodavce
vrlo je važna moderacija koja jasno "gađa" u definisne teme
istraživanja
na teme od značaja i za jednu i za drugu stranu
o potrebama poslodavaca
o stavovima mladih
o veštinama traženim na tržištu rada
o trendovima privrednog razvoja
Primeri istraživanja:
http://bit.ly/1nPIv18
ili nešto starije:
http://bit.ly/1evO01d
radne prakse, "internship", profesionalne prakse...
tek ova metoda omogućava direktno sticanje radnog iskustva za mlade iz prve ruke
veoma važna za razvoj zapošljivosti mladih, ukoliko se sprovede "kako treba"
da bi praksa bila kvalitetna neophodno je da praktikant ima svog mentora
Više o
mentorstvu
vidi na: http://bit.ly/1fYX25l
Više o
koristi radnih praksi za mlade i poslodavce
vidi na: http://www.bos.rs/materijali/brosura.pdf
selekcija mladih za potrebe poslodavca
npr. kada NVO ili KZM organizuje radne prakse kod poslodavca ali pored oglašavanja konkursa radi i selekciju odnosno odabir kandidata
vidi http://bit.ly/LN5hs7
edukacije
poslodavci kao edukatori mladih
omladinski radnici kao edukatori mladih, a za potrebe poslodavaca
zajedničke akcije ili projekti...
vidi npr. http://bit.ly/1gM2ygq
Pitanja za diskusiju
Razmislite o primeni ovih metoda u radu sa vašom ciljnom grupom. Koje bi bile prednosti, a koji nedostaci svake pojedinačne metode? Da li se nedostaci pojedine metode mogu nadomestiti kombinovanjem metoda ili na neki drugi način?
Zadatak
Pošto ste proučili svaku od navedenih metoda, možda i još neku koja ovde nije navedena, upoznali se sa primerima sprovođenja, sledi praktičan zadatak. Treba osmisliti
program
saradnje sa poslodavcima koji bi bio u skladu sa potrebama mladih sa kojima radite. Program treba da sadrži: potrebe i probleme mladih koji se mogu rešiti kroz saradnju sa poslodavcima, metode, identifikovane poslodavce ili privrednike i plan realizacije. Molim vas da pošaljete zadatak na jelenamanic@hotmail.com do 11.februara u 23:59 :)
nota bene
Verujem da ste o tome šta je trening i koje su karakteristike pričali dosta na poslednjoj obuci u Karlovcima, te vas ne bih time zadržavala...
Program
Projekat
napravimo razliku između treninga, programa i projekta
Projekat je koherentan i razrađen predlog rešenja određenog problema putem skupa definisanih grupa aktivnosti, u određenom vremenskom roku i sa određenim precizno pripremljenim budžetom.
Projekat može, ali ne mora, da uključuje programe i treninge.
Program može biti edukativni, volonterski, ili program za saradnju sa poslodavcima
Može da sadrži treninge, ali ne mora
skup aktivnosti koje vode zajedničkom cilju
Trening
Primetimo samo da trening može biti deo programa - korisno znati s obzirom da je jedan od vaših zadataka i da pripremite trening
virtuelno ili realno
Full transcript