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Comportamiento Organizacional

Administración
by

José Teng

on 29 January 2013

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Transcript of Comportamiento Organizacional

-Actuar con mayor efectividad.
-Ayuda a observar el comportamiento de los individuos. Comportamiento Organizacional Integrantes:
Christian Carrillo
Julisell Mela
Karol Salinas
José Teng

Profesor:
Cristobal Herrera

Administración
Grupo 9

29 de Enero 2013 Conclusión Ninguna empresa existe aislada, es parte de un sistema más grande que abarca muchos otros elementos, como el gobierno, las familias y otras empresas. Todas las empresas funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro externo.

Ninguna empresa existe aislada, es parte de un sistema más grande que abarca muchos otros elementos, como el gobierno, las familias y otras empresas. Entorno -Es una herramienta poderosa, permite a las empresas obtener grandes oportunidades de crecimiento.
-Facilita las tareas que se realizan en una organización.
-Puede ser la mejor vía para vender o simplemente para que la gente conozca nuestra empresa. Ventajas Personas Factores Clave del Comportamiento Organizacional “Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.” ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? -El mal uso de esta puede ocasionar daños irremediables en una empresa.
-Costoso
-Despido masivos de empleados. Desventajas La tecnología se ha convertido en un factor dominante en las empresas y en nuestras vidas. Tecnología Define la relación formal de las funciones de las personas con las organizaciones y empresa. Se requieren diferentes puestos de trabajo para realizar todas las actividades de la empresa. Estructura Grupos informales o extraoficiales, formales y oficiales.
Los grupos humanos son dinámicos.
Las empresas y las organizaciones existen para servir a las personas. Personas -Controlar Objetivos -Describir Entorno Tecnología Estructura -Entender -Predecir Recomendaciones Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional Ciencias de la Comunicación Psicología Sociología Antropología Ciencia política
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