Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ COCA- COLA

No description
by

nguyen duc

on 13 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of QUẢN TRỊ NHÂN SỰ COCA- COLA

Phân tích công việc và thiết kế
Mô tả công việc
Đặc điểm kỹ thuật công việc
Tổ chức nguồn nhân sự
Các mục tiêu, chiến lược, chính sách được công ty quy định 1 cách rõ ràng, giúp cho các nhà quản lý nắm bắt tâm lý nhân viên 1 cách tốt nhất và cùng hợp tác phát triển công ty.
Niềm hạnh phúc của nhân viên
Giám đốc nhân sự-Caree Eberly
‘’With today's diverse combination of skill-sets in the workplace it is imperative that we keep up with changing values of certain talent sub-group to obtain and retain the best talent’’
Cách quản lý nhân sự
Coca-Cola
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ COCA- COLA


Được sắp đặt đúng vị trí nhân viên luôn nhận thấy được tầm quan trọng của họ trong công việc

Nhóm 3- QTKD4.K6
Nguyễn Hữu Đức
Nguyễn Phương Ngọc Thảo
Nguyễn Thị Thùy Trang
Nguyễn Ngọc Bảo Ngân
Nguyễn Hữu Thịnh
Nguyễn Thị Tuyết Mơ
Lê Hải Vân
Lê Hải Vy
Lê Đặng Tố Quyên
Võ Minh Tâm
Nguyễn Thị Khánh Linh
Ánh Nhung
-Ông Muhtar Kent – Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành tập đòan Coca-Cola.


-Tập đoàn Coca-cola hiện đang hoạt động trên 200 nước khắp thế giới.
-Thương hiệu Coca-cola luôn là thương hiệu nước ngọt bán chạy hàng đầu.

-Trụ sở chính tại Mỹ
-Bà có bằng cử nhân của trường Đại học Tennessee, tốt nghiệp danh dự cao.

-Năm 2007, bà trở thành Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Châu Âu.

-Ceree Eberly được bổ nhiệm vào vai trò Giám đốc nhân sự và Phó Chủ tịch cao cấp cho Công ty Coca-Cola vào năm 2009.

-Cô là thành viên của HR50, một nhóm các nhà lãnh đạo nhân sự cao cấp nhất từ khắp nơi trên thế giới.

-Là Giám đốc nhân sự, Ceree chịu trách nhiệm cho việc phát triển và chuyển đổi khoảng 150.000 nhân viên Coca-Cola trên hơn 200 quốc gia.


Lý do để làm việc cho Công ty Coca-Cola

Khả năng tạo sự khác biệt
Khả năng phát triển
Là một phần của một đội ngũ đa dạng
Học hỏi kinh nghiệm
Một nền văn hóa công ty độc đáo, một môi trường bổ ích.
Tiếp cận nhiều hơn chỉ là một công ty ...

• Lập kế hoạch và dự báo
- Lập dự báo và kế hoạch sẽ cho biết công ty đang cần vị trí nào.
- Họ dự báo nhu cầu lao động dự kiến trong tổ chức.
- Sau khi lên kế hoạch họ gửi báo cáo này cho trụ sở chính, nếu sự chấp thuận, họ mới bắt đầu quá trình tuyển dụng.
Cách quản lý nhân sự
Tuyển dụng
Coca- cola mong đợi gì từ bạn
Khả năng đóng góp, tạo sự khác biệt,niềm đam mê
Tư duy sáng tạo và mới mẻ trong công việc bất kể vai trò nào.
Một tinh thần hợp tác,phát triển mạnh khi bạn làm việc với một nhóm người có quan điểm khác nhau.
Hiểu những thách thức và cơ hội để phát triển bền vững

Tuyển dụng tại Công ty Coca Cola tập trung vào việc sàng lọc và lưu giữ các nhân viên có tay nghề cao
Phòng nhân sự công ty coca-cola sẽ kiểm tra bảng mô tả công việc và phân tích công việc để có được thông tin về các nhân viên như: cách làm việc, hành vi và cách ứng xử của họ và thông tin khác liên quan. coca cola sử dụng thông tin này để tuyển dụng, lựa chọn, bồi dưỡng, đào tạo, đánh giá hiệu quả.
Họ coi nguồn nhân lực như là nguồn tài sản quý giá. Nhân viên được sắp xếp hợp lý để phát huy niềm đam mê và năng lực một cách hiệu quả với tinh thần trách nhiệm cao.
Sự hài lòng của nhân viên làm cho công ty thành công.
Văn hóa công ty
-Văn hóa của công ty được xác định bao gồm bảy giá trị cốt lõi: lãnh đạo, niềm đam mê, tính toàn vẹn , hợp tác, đa dạng , chất lượng và trách nhiệm.
-Lời hứa trung tâm Công ty Coca-Cola là để làm mới thế giới trong tâm trí và truyền cảm hứng cho nhân viên để tạo ra giá trị và tạo sự khác biệt.

Lương bổng- phúc lợi
Coca-Cola Refreshments Salaries in US
Sales $49,600
Account Manager $42,103
Part-time Merchandiser $11.30/hr
Human Resources Manager $58,750
Director $115,341


-Giảm giá giặt khô tại chỗ, nhà ăn, hội tín dụng, và bãi đậu xe miễn phí.
-Lương hưu và chương trình phúc lợi được tài trợ bởi Công ty.
-Công ty sẽ xem xét mức thưởng dựa trên điểm tích lũy hàng năm, chương trình Tag Red công nhận hiệu suất làm việc với các điểm quy đổi thành giải thưởng du lịch hoặc hàng hóa.
THANKS FOR YOUR WATCHING
Full transcript