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NORMATIVIDAD Y CONTRATACION DE TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

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on 26 October 2016

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NORMATIVIDAD Y CONTRATACION DE TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Juliana Moreno Alarcón
Dirección de personas
2016

Recursos Humanos, es vital para las organizaciones, como cualquier otra unidad, y esto se debe a que es la responsable
de captar,
desarrollar y mantener el talento
que hace posible mercadear o producir los bienes y servicios, tiene una alta incidencia en la sociedad, mantiene viva y activa a la empresa
Legislación laboral:

El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Leyn.º50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una
mayor flexibilidad
en el régimen de trabajo.
CONTRATACION
Contrato de trabajo:
La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que
no
pueden ser desconocidos por las partes.
+ Contrato a término fijo:
Ambas partes pactan de antemano su duración, que no puede ser superior a tres años;
carece
de un término
mínimo de duración
y puede ser
renovado indefinidamente.





+ Contrato a término indefinido:
No tiene una duración predeterminada por las partes o por la naturaleza del trabajo que se contrata y es a término indefinido.
Contrato por duración de obra:
La duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada.





Contrato accidental o transitorio:
Se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador. Su término de duración no puede ser inferior a un mes.
El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador
evaluar la aptitud del trabajador
y al trabajador
evaluar las condiciones del trabajo
; no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito.
Período de prueba
Algunas de las causas por las que puede terminar un contrato son:
+ Muerte del trabajador
+ Expiración del plazo pactado
+ Terminación de la obra o labor contratada
+ Liquidación o clausura definitiva de la empresa
+ Suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días
+ Renuncia del trabajador
+ Despido por parte del empleador por abandono del puesto de trabajo
+ Entre otras...
Terminación del contrato
INDEMNIZACIONes
Cuando el empleador termina el contrato sin justa causa deberá indemnizar al trabajador con dinero. Las indemnizaciones se deben realizar de acuerdo con los parámetros establecidos en la siguiente tabla:
JORNADAS DE TRABAJO SEGÚN
LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA
+ Jornada laboral flexible:

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, siempre y cuando este no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
+ Trabajo ordinario y nocturno:
El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo dispone:Art. 160.Trabajo ordinario y nocturno.



* Trabajo ordinario
es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
* Trabajo nocturno
es el comprendido entre las veintidós
horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

+ Trabajo dominical y festivo Art. 26:
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, sustituído por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990 quedará así: El trabajo en domingo y festivos, se remunerará con un recargo del 75 % sobre el salario ordinarioen proporción a las horas laboradas.
Sistemas de
remuneración
+ Ordinaria:
Es la remuneración ordinaria, en dinero o especie por un trabajo habitual más todo aquello que recibe como contraprestación por horas extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio.

+ Salario integral:
En el cual la suma pactada de común acuerdo por las partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones. Sólo aplica para trabajadores devengando diez o más salarios mínimos mensuales.






El salario mínimo es establecido por la ley para los trabajadores que laboren la jornada legal de 48 hrs semanales
+ Vacaciones y seguridad social:
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio o a su equivalente proporcional por el tiempo trabajado. En ciertos casos, las vacaciones pueden ser compensadas con dinero.
Prestaciones sociales-sistema ordinario de remuneración:

Conceptos adicionales al salario, para atender necesidades o cubrir los riesgos originados durante el trabajo realizado.
+ Prima de servicio:
Suma equivalente a 15 días de salario por cada semestre de trabajo.
+ Auxilio de cesantía:

Pago que el empleador hace al trabajador al terminar el contrato de trabajo; como medio de subsistencia al término de la relación laboral. Constituye un mes de salario por cada año de servicio.
+ Intereses de cesantía:
Un interés del 12% anual sobre la cesantía liquidada anualmente.
+ Calzado y ropa de trabajo:
Todo empleador que ocupe por lo menos a un trabajador permanente debe proporcionar un uniforme que será renovado cada cuatro meses.
+ Subsidio de transporte:
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales tienen derecho a un auxilio de transporte fijado por el Gobierno.










+Licencia de maternidad:
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce semanas remuneradas en la época del parto y ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
+Subsidio familiar:
Todas las empresas deben inscribirse en una Caja de Compensación Familiar que le otorga al trabajador el derecho a obtener servicios de salud, capacitación
y recreación, así como subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad
OTRAS LEYES Y DECRETOS
+ Ley 1010 de 23 de enero de 2006:
“Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.”

+Decreto 2020 de 2006:
“Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo”, mediante el cual se define el sistema de certificación en pro de la formación y ampliación de cobertura para que un mayor número de colombianos cuente con las competencias requeridas por un mercado laboral cada día más exigente y globalizado.

+ Ley 995 de 2005:
"Por medio de la cual se reconoce la compensación en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la administración pública en sus diferentes órdenes y niveles"

+ Ley 797 de enero 29 de 2003:
Trata de la pensión de vejez,por invalidez y muerte “Régimen General De Pensiones”

+ Ley 762 de julio de 2002:
“por medio de la cual se aprueba la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad.
para mayor información visita
www.mintrabajo.gov.co
gracias
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