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PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CLIMA LABORAL

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by

Angela Molano

on 24 June 2015

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Transcript of PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CLIMA LABORAL

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE CLIMA LABORAL
CADENA DE VALOR
Proceso, no solo medición
ENFOQUE
Etapas del proceso
Proceso, no solo medición
Propio
ENFOQUE
El perfil se describe en premisas que expresan el concepto que tiene la empresa de sus colaboradores y la orientación que busca dar a las relaciones laborales
Proceso, no solo medición
Propio
Liderado por la empresa
ENFOQUE
Define directrices y coordina el proyecto
Comité

Líderes
Informan, motivan, definen estrategias de mejoramiento, dan retroalimentación y fomentan el compromiso de todos.
Proceso, no solo medición
Propio
Liderado por la empresa
Responsabilidad compartida
ENFOQUE
¿Que espera la organización de sus colaboradores?
¿Que esperan los colaboradores de la organización?
Contrato psicológico
Que la dinámica resultante de la cultura de la empresa y todos los procesos organizacionales que los involucran, satisfagan las expectativas propias de su naturaleza humana.
Que estén alineados con la misión, la visión y los objetivos del negocio, y que en su interacción con la organización, fomenten una cultura en la que se destaquen los valores y lineamientos generales establecidos por la entidad.
DIMENSIONES EVALUADAS


Perfil motivacional:
¿qué esperan de la empresa?

Satisfacción:
¿qué grado de satisfacción experimentan, en relación con aspectos generales del ambiente de trabajo?

Evaluación perceptual:
¿cómo evalúan distintas situaciones relacionadas con el ambiente de trabajo?
PERFIL MOTIVACIONAL
FACTORES GENERALES
PERFIL MOTIVACIONAL
2.014
64,61%
33,33%
2,06%
0%
SATISFACCIÓN
Proceso, no solo medición
Propio
Liderado por la empresa
Responsabilidad compartida
Integral
ENFOQUE
ESTRUCTURA
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
65%

33%

2%

0%

SATISFACCIÓN

Clima 2014

4,21

4,28

Clima 2014

LIDERAZGO INTERPERSONAL

3,44

Clima 2014


LIDERAZGO GERENCIAL

ANALISIS COMPLEMENTARIO
CULTURA ORGANIZACIONAL

ANALISIS COMPLEMENTARIO
SERVICIO ENTRE
AREAS

VALORES CORPORATIVOS

Consistencia observada en la práctica de valores institucionales
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