Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Planteamientos sobre la Administración pública sobre la teor

No description
by

Gabriel Guzmán

on 8 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Planteamientos sobre la Administración pública sobre la teor

Planteamientos sobre
las teorías de las
organizaciones

Teoría neoclásica
Teoría de sistemas
Teoría moderna de las relaciones humanas
Teorías de mercado
Teorías interpretativas y críticas
Teorías emergentes
Equipo Número 1
Campos Guerrero Rubén Antonio
Chávez Sosa Sarahi
Flores Gómez Anali Carmen
Guzmán Sanluis Gabriel Adán
Pascual Cobos Laura

Teoría neoclásica
Organizaciones como conjuntos decisorios
Sistema, jerarquía y estructura
Racionalidad Humana
Ser humano como analizador y tomador de decisiones.
Racionalidad instrumental esencia de la administración
Herbert A. Simon
Handbook of Organizations
Robert K. Merton
Teoría de medio alcance
Conductualismo
Estados Unidos Lo adopta como cometido metodológico
Luther Gulick
POSDCORB
Conjunto decisorio
Promueve el análisis de teorías
Críticas a hipótesis
Después de la 2da guerra mundial
Compiladores
Exponen y proponen sus conceptos.
Reflejan la investigación actual del campo.
Análisis de la conducta organizacional utilizando 206 variables.
Administrative Behavior
Consolidar conocimientos científicos sobre las organizaciones.
El meollo de la tecnología era la ciencia normativa y sistemática del método científico.
The proverbs of Public Administration se incorpora dos años después.
Para casi cualquier principio es posible hallar otro precepto contradictorio igual de plausible.
Estudio Objetivo de la conducta observable de los organismos.
Orientación intelectual hacia una metodología
Conducta humana observable y generalizable como el único objeto legítimo de estudio de las ciencias sociales
Luther Gulick
Notes on the Theory of Organization
Planeación
Organización
Provisión de personal
Dirección
Coordinación
Información
Presupuestación.
Dicotomía entre Política y administración.
La eficiencia
La división del trabajo
Esquematiza una filosofía

Principio de Homogeneidad
Principio de departamentalización.
Teoría
Neoclásica

Teorías de mercado
Organizar como interés revelado
The calculus of consent
Buchanan y Tullock
The intellectual crisis in american public administration
Vincent Ostrom
Obras mas importantes
A strategy of decision
Braybrook y Lindblom
Exit, voice and loyalty
Alberth Hirschman
Obras que añaden matices a la obra original
1. La elección individual es en el fondo, la base de la acción organizacional o colectiva
2. Las elecciones difieren y entran en conflicto, estos deben organizarse para manejarlos
3. Se necesitan reglas para simplificar y poner orden en situaciones que requieren decisiones colectivas
4. Diferencias entre preferencias individuales o de grupo así como limitaciones en tiempo, información o recursos hacen que quienes tomen decisiones planteen estrategias satisfactorias mas no maximizadoras
5. En la organización estas estrategias resultan en decisiones que solo difieren de grado y no en lo fundamental
5 NOCIONES BÁSICAS DERIVADAS DE LA SUPOSICIÓN DEL INTERÉS EGOÍSTA, QUE EN CONJUNTO OFRECEN UNA IMAGEN COMPUESTA DE LA TEORÍA DE MERCADO
Teorías de mercado
La unidad fundamental de análisis es lo que caracteriza a las teorías de mercado, y es el individuo dedicado a su propio interés
El supuesto básico en economía acerca de la motivación humana es que todos los individuos, cuando se enfrentan a elecciones verdaderas de intercambio, elegirán "más" en lugar de "menos", es lo más común
Los casos en que escogen menos, aparte de no ser los más comunes, exigirían explicaciones normativas basadas en un deber ser teórico, no empírico, y que difiere del concepto de hombre (individuo), del cual parten estos principios.
Este tratamiento de la economía aplicable a las organizaciones públicas se desprende del utilitarismo, que a su vez se apoyaba en el empirismo. En este sentido, a través de la experiencia y no de la reflexión abstracta se pueden conocer los intereses de la gente.
El papel de la razón, en comparación con el de las pasiones, pasa a un segundo lugar, pues estas últimas en realidad gobiernan las acciones de la gente.
Teoría de sistemas
Partes de una organización sólo se entienden en términos de su relación con los demás
Partes de una organización son importantes en medida de su funcionamiento
Sistema social sólo puede ser visto como un todo
Subsistemas, Interacción, Equilibrio.
Los sistemas son entendibles de acuerdo a su relación reciproca
Teoría de sistemas
Sistema: Conjunto de partes coordinadas que bajo la influencia de fuerzas en alguna interacción definida pretenden alcanzar un objetivo

Sistema
Un conjunto de unidades recíprocamente relacionadas
Propósito
Todo sistema tiene uno o varios objetivos:
Globalismo o Totalidad
Un cambio en una de las unidades del sistema, producirá cambios en las otras. El efecto se presenta como un ajuste a todo el sistema

Sistema cerrado
Sistema abierto
Sistema cerrado
Entidad autónoma en la que el funcionamiento de las partes componentes y sus relaciones son el objeto de estudio.
Son herméticos a cualquier influencia ambiental.
Su comportamiento es determinístico y programado. Opera con un pequeño intercambio de energía y materia con el ambiente
Sistema abierto
No pueden vivir aislados
Presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Intercambian energía y materia con el ambiente.
Son adaptativos para sobrevivir
Insumos: El sistema necesita de recursos que importan al ambiente, se transforman y vuelven al ambiente.
Ambiente: es el medio que envuelve externamente el sistema.
Éste recibe entradas, las procesa y efectúa salidas.
La supervivencia de un sistema depende de su capacidad de adaptarse, cambiar y responder a las exigencias y demandas del ambiente externo
Las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas.
Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las organizaciones: la organización se afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variables desconocidas e incontroladas. Los sistemas sociales son probabilísticas y no-determinísticas.

Las organizaciones poseen todas las características de los sistemas abiertos.
Para Katz y Kahn, la organización como sistema abierto presenta las siguientes características:
Importación
Entrada
Exportación
Salida
Transformación
Procesamiento
La Teoría de Sistemas se vincula con la teoría neoclásica en cuanto a retomar la racionalidad, concepto en el que se basa para la toma de decisiones, siempre se busca la mejor y si eso trae cambios se deben adaptar al sistema. Y la Teoría de sistemas nos dice que para que un sistema sobreviva se debe adaptar
Teorías emergentes:
La organización como racionalidad descubierta
Administración Pública integradora

Principal exponente:
Mary Parker Follett


Coordinación
Confianza en las
lecciones de
la experiencia
Propósito
Racionalidad
Teoría de la selección
natural

Principal exponente:
Karl E. Weick

Acto de organizar:
Reducir la
equivocalidad
Prioridad normativa del
desarrollo personal
Retrospección
Complicarse
las cosas
El modelo de organizar
no depende de los "límites"
cognoscitivos
Procesos naturales y
teorizar
Teoría transformacional

Principal exponente:
White y McSwain

Acude a la psicología
analítica de Carl jung
Consideran optimista
la imagen de la
acción social
Suposición tan problemática
que la imagen más optimista
es la correcta
Cambio estructural se sigue
del desarrollo personal
La administración facilita
dicha acción social
Jerarquía y competencia

Principal exponente:
Frederick Thayer

Desarrollo individual sano
se deriva de un contexto
social caracterizado por
la cooperación
No hay influencia del
control externo
Jerarquía, democracia
y enajenación
Es conveniente un mundo
consensual
Se pueden satisfacer
los requerimientos
de nuestra subsistencia
material
Teorías interpretativas y críticas
Organizar como acción social
Teoría interpretativa
Alfred Schutz
Teoría crítica
Contribución de Habermas
Ciencia social subjetivista
Ciencia social objetivista
Han sostenido que el uso práctico de la teoría es sinónimo de su propósito moral.
No solamente tiene propósitos morales sino epistemológicos dentro de la pugna de identificar la naturaleza del hombre en una era burocrática
Positivismo y la sociología interpretativa siguen siendo en esencia conservadores y conformistas porque ninguno ofrece un planteamiento moral que incluya la busca individual de la verdad, de la libertad en hechos.
El proyecto de los críticos consiste en ofrecer precisamente ese planteamiento moral.
Esquema analítico de la naturaleza de las ciencias sociales
Dimensión subjetiva-objetiva
Planteamiento subjetivista
Planteamiento objetivista
Nominalismo
Antipositivismo
Voluntarismo
Ideográfico
Ontología
Epistemología
Naturaleza humana
Metodología
Realismo
Positivismo
Determinismo
Nomotético
Teoría
Moderna
de las
Relaciones
Humanas
Se
divide
en
2
etapas
Primera
1. Análisis
del
trabajo
2.
Adaptación
del
trabajador
al
mismo
3.
producción
4.
Perfil
del
trabajador
Segunda
1.
Adaptación
del
trabajo
al
trabajador
2.
Atención
a
aspectos
individuales
y
sociales
La necesidad de humanizar y democratizar la administración liberándola de los conceptos rígidos y mecanisistas.
Desarrollo de las llamadas ciencias humanas en especial, la psicología y la sociología y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial.
Las ideas de la filosofía pragmática de Dewey y de la psicología dinámica, Kurt y Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración
Orígenes de la teoría
Se inspira en sistemas de psicología
Estudia a la organización como un grupo de personas
Hace énfasis en las personas
Delegación plena de autoridad
Full transcript