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QUE ES UN LIDER?

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by

Don Gio

on 4 October 2014

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Transcript of QUE ES UN LIDER?

SECRETARIA NACIONAL DE
JUVENTUD LIDER

QUE ES
LIDER
?

Nos definimos como una
organización humanista, igualitaria, pacifista y democrática.
QUIEN ES NUESTRO
CANDIDATO
?

QUE ES UN
LIDER
?
El diccionario de la RAE define lo que es un
LIDER
como “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como
jefe
u
orientadora
”.


La palabra “jefe” no me parece muy acertada para relacionarla con un lider, pero si estoy de acuerdo, en que un verdadero lider,
orienta y guía a un grupo de personas.
NOTA:
Recordar que los LIDERES son fácilmente identificables por sí solos como tal, no porque ellos mismos se atribuyan este título de “líderes”, sino porque sus actos les llevan a ser vistos de esa manera por los de su entorno.
CUALIDADES
El líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás.
El
LIDER
es
VISIONARIO
Persona de acción: el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito.

El
LIDER
es
UNA PERSONA DE ACCION
El líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su espíritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por una combinación de todo lo anterior.
El
LIDER
es
BRILLANTE
El líder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son difíciles (aunque no imposibles), hay que convencer a mucha gente, pero el líder no se desalienta, está tan convencido de la importancia de las mismas que luchará por ellas, superando aquellos obstáculos que vayan surgiendo.
El
LIDER
tiene
CORAJE
"El líder defiende con determinación sus convicciones."
El líder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados.
El
LIDER

CONTAGIA ENTUSIASMO
Otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente.
El
LIDER
es un
GRAN COMUNICADOR
El líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organización.
El
LIDER
es
CONVINCENTE
El líder es muy hábil negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con clientes, proveedores, entidades financieras, accionistas, etc.
El
LIDER
es un
GRAN NEGOCIADOR
El líder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario.
El
LIDER
tiene
CAPACIDAD DE MANDO
El carisma es una habilidad natural para seducir y atraer a las personas, es auténtico magnetismo personal. El carisma permite ganarse al equipo, que se siente atraído por su líder.
El
LIDER
es
CARISMATICO
Si además de las características anteriores, el líder es una persona carismática, nos encontraríamos ante un líder completo.
El equipo tiene que tener confianza plena en su líder, tiene que estar absolutamente convencido que el líder va a actuar honestamente y no le va a dejar en la estacada.
Si los subordinados detectan que el líder no juega limpio y que tan sólo le preocupan sus propios intereses, perderán su confianza en él, proceso que una vez iniciado es muy difícil de parar.
El
LIDER
es
HONESTO
El líder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.
Es la única forma de que el equipo tenga una confianza ciega en él.
El
LIDER
es
CUMPLIDOR
El
éxito del líder
depende en gran medida de
rodearse de un buen equipo
, de gente especialmente competente.

De por sí la palabra
"equipo"
implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el
objetivo planteado
no puede ser logrado sin la
ayuda de todos sus miembros,
sin excepción.
Trabajar en equipo
implica compromiso,
no es sólo la estrategia y el procedimiento que el grupo lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista
liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación
entre cada uno de los miembros.
Fracasos
del trabajo en equipo:

+No existe un
clima agradable
de trabajo
+Se
planifica
incorrectamente
+Existe
negatividad y egoísmo
en el grupo
+Los miembros están
desmotivados
y
no son perseverantes
+Los
involucrados
no se sienten parte del grupo
+No se da la
confianza mutua
+Los
objetivos
a cumplir
no están claros

PRINCIPIOS
EN QUE SE FUNDAMENTA EL MOVIMIENTO:
1. El ser humano como valor y precaución central. Este principio se expresa como
“nada por encima del ser humano y ningún ser humano por debajo de otro”
2. La
no violencia
activa como metodología de acción.
3. El principio de opción. El Movimiento LIDER efectiviza la opción como expresión concreta de la libertad y
lucha contra toda forma de monopolio:
económico, organizativo e ideológico.
4. La

no discriminación
.
Los humanistas reconocemos la diversidad personal y cultural como aportes valiosos a la construcción de una Nación Humana Universal.
5. Nuevo Modelo Económico: El humanismo propicia una modificación sustancial de los esquemas económicos actuales. Partiendo de
revolucionar la relación entre Capital e individuo.
6. El ser humano decide aceptar o negar las
condiciones sociales
en que nace, se desarrollo y, muere.
7. Nadie puede existir sin
confrontarse a las condiciones sociales en que vive,
y nadie puede dejar de elegir entre ellas.
8. LIDER, dentro de su humanismo social, parte de la
existencia y protección humana
y no de teorías que plantean la realidad del mundo precediendo a la vida humana.
9. La contradicción social es producto de la violencia. LIDER Pretende hacer resurgir al ser humano, o a conjuntos humanos en el mundo de la naturaleza dándoles
la prestación y atención que merecen.
+Candidato a
Presidente
de la República para el Período 2012 -2016.
+
Diputado al Congreso
de la República de Guatemala.
+Nacimiento: Isla de Flores,
Petén,
6 de mayo de 1970.
+Partido Político: - L I D E R -
Libertad Democrática Renovada,
2008, 16-1-2011
+Profesión: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales y
Abogado y Notario, (Colegiado 6,594), con un
Doctorado en
Derecho.

QUE ES
"PLAN RED"

El Plan Red es la implementación de una
estrategia
con la que se definen los lineamientos para la estructura organizacional; esta girara alrededor de dos ejes:
Familia y Amigos


La meta electoral
(VOTOS)
del PLAN es tener identificados en todo el territorio nacional a:
2, 500,000 Personas

Estan segmentadas en las 4 Secretarias:
+Juventud
+Mujeres
+Adulto Mayor
+Desarrollo Comunitario

+La construcción de este Plan inicia desde la
organización de LIDER
a nivel Nacional, Departamental, Municipal y
Comunitario.

+Después de la creación de las diferentes
secretarias comunitarias,
estas estarán bajo los lineamientos de las
secretarias municipales,
departamentales y nacionales que corresponda a su misma segmentación.

COMO SE CONFORMA EL
"PLAN RED"
IMPORTANCIA DEL

"PLAN RED"
Somos (Plan RED) la
columna vertebral
de nuestro partido
Es la manera de llevar a la presidencia al Dr. MANUEL BALDIZON
(En primera vuelta)
Seremos la plataforma que se utilizará para gobernar este pais. (Local y Central)
Es la forma de organizar el País de una manera sencilla y contar con base de datos de cada integrante del mismo.
NUESTRA
ESTRATEGIA
?
Lograr consolidar un voto duro dentro de nuestro
PlanRed

Canalizar los programas del partido (5) a travéz de nuestras bases.
Trabajar con los lazos de amistad y familiares.

META
JUVENTUD NACIONAL
625,000 VOTOS
META
DEPARTAMENTAL
NUESTROS
EJES
?
Conformar Estructuras Nacionales, Departamentales y Municipales.
Contar con
13,700
Coordinadores Comunitarios
Alinear cada nivel del PlanRed con las
directrices Nacionales.
CONTACTO
DIP. Juan Manuel Giordano
(Secretario Nacional de Juventud)
Celular: 30022375
Pin:7902FFDD
Correo: jgiordano65@gmail.com
FanPage: Juan Manuel Giordano
Twitter: @GiordanoGT
Instagram: GiordanoGT
2,600 VOTOS
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