Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Ажлын байран дахь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх нь

No description
by

Munkhchimeg Yadamsuren

on 20 September 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Ажлын байран дахь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх нь

6.1.Улс төр, эрх зүй, эдийн засаг, нийгэм, соёлын ба гэр бүлийн харилцаанд жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтыг
хориглоно
.

4.1.4.“жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт” гэж улс төр, эрх зүй, эдийн засаг, нийгэм, соёлын ба гэр бүлийн харилцаанд болон аливаа бусад салбарт эрэгтэй, эмэгтэй хүнийг хүйсийн шинж, гэрлэлтийн байдлаар ялгаварлах, үгүйсгэх, хязгаарлах
үйлдэл, эс үйлдэхүйг;

6.2.Жендэрт суурилсан хүчирхийлэл,
бэлгийн дарамт
нь жендэрийн
ялгаварлан гадуурхалт
ад хамаарна.

Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах хуулиас
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамт (АББД)
Бусдыг
хүсээгүй байхад
нь бэлгийн сэдлээ
үг хэлээр, биеэр
буюу өөр хэлбэрээр илэрхийлсэн,
эсхүл хурьцал үйлдэхээс
аргагүй байдалд оруулсан
,
мөн
бэлгийн сэдлийн улмаас
ажил, албан тушаал, эд материал, сэтгэл санааны болон бусад байдлаар хохироох үр дагавар бүхий
тэвчишгүй орчин үүсгэх
,
айлган сүрдүүлэх, тулган шаардах зэрэг
үйлдэл, эс үйлдэхүйг
;
Бэлгийн дарамтын хэлбэрүүд
Амаар илрэх хэлбэрүүд:
- бэлгийн сэдэвтэй яриа, онигоо ярих,
- хэвлэмэл материал унших, доог тохуу хийх,
- хувь хүний бэлгийн амьдралтай холбоотой элдэв яриа гаргах,
- ажлын чадвар бус бие, гадаад төрхийн талаар байнга магтаал хэлэх
- бэлгийн харьцаанд уриалсан үг хэллэг хэлэх, зураг үзүүлэх, мессаж, майл бичих,
- өндөр цалин, дүн, албан тушаал, эд материалын хувьд эрхшээлдээ байгааг далимдуулах
АББД-ын хэлбэрүүд
Үйл хөдлөлөөр илрэх хэлбэрүүд:

- Порно зурагтай фото, хэвлэмэл материал үзүүлэх, харагдахуйц газар байрлуулах,
- Бэлгийн харьцаанд уриалж цоо ширтэх, нүд ирмэх, майл, мессаж илгээх,
- Гарын болон биеийн хөдлөл, дохио зангаа үйлдлээр бэлгийн харьцаанд орохыг санал болгох,
АББД-ын үр дагавар
Жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт
АББД-ын хэлбэрүүд
Биеэр илрэх хэлбэр:

- Биед зохисгүй хүрэх, илэх, татаж чангаах, чимхэх, гараа болон эрхтнээ хүргэх, шүргүүлэх,
- Тэврэх наалдах,
- Үнсэх,
- Хоргоох, дайрч довтлох,
- Бэлгийн харьцаанд орох,
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх нь

"Өөрчлөлтийн төлөөх залуу эмэгтэйчүүд" ТББ
Ерөнхий зохицуулагч
Я.Мөнхчимэг

Хүнийг арга хэрэгсэл, обьект гэж харж, хандах нь огтоос ХҮН хэмээн үзэхгүй байгаа хэрэг юм.

И.Кант \Германы философич\
Холбогдох баримт бичгүүд
- Монгол улсын Үндсэн хууль
- Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах хууль
- Гэмт хэргийн тухай хууль \төсөл\
- Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх хууль \төсөл\
Хүний эрхийн хамгаалалт
14.2. Хүнийг үндэс, угсаа, хэл, арьсны өнгө,
нас, хүйс
, нийгмийн гарал, байдал, хөрөнгө чинээ, эрхэлсэн ажил, албан тушаал, шашин шүтлэг, үзэл бодол, боловсролоор нь ялгаварлан гадуурхаж үл болно. Хүн бүр эрх зүйн этгээд байна.


Монгол Улсын Үндсэн Хууль


Ажлын байран дахь бэлгийн дарамт гэж юу вэ?
ЭНЭ БОЛ ГЭМТ
ХЭРЭГ ЮМ.
1. Бэлгийн дарамтын хохирогчид боломжийг алдах, сонголтгүй сонголт хийхэд түлхдэг.
2. Бэлгийн шинжтэй үйлдлүүд нь ажлын уур амьсгалыг таагүй болгож, ажлын бүтээмжийг бууруулдаг.
3. Байгууллагын боловсон хүчний тогтвортой байдалд муугаар нөлөөлнө.
4. Сэтгэл санааны хямрал \айдас, түгшүүр, эргэлзээ, сэтгэл гутрал, ганцаардал, бухимдал, амиа хорлолт гэх мэт\
5. Гэр бүл салалт
6. Гэр бүлийн хүчирхийлэл
7. Хүсээгүй жирэмслэлт, үр хөндөлт.
8. Бэлгийн замаар дамжих өвчин.
Домог ба Баримт
Эмэгтэйчүүд задгай хувцас өмссөнөөр бэлгийн дарамтанд өртдөг.
Зөвхөн ажлын чадваргүй эмэгтэйчүүд л ийм байдалт ордог
Залуу, сайхан эмэгтэйчүүд л ийм байдалд өртдөг.
Бэлгийн дарамт бол тухайн 2 хүний л асуудал.
Эмэгтэйчүүд иймэрхүү үйлдлийн эсэргүүцэхгүй байгаа нь дуртай байгаагийн шинж.
Энэ байдаг л зүйл, эмэгтэйчүүдийг сайхан гэдгийг хэлж байхад дургүйцэх зохисгүй.
Бэлгийн дарамтлалд өртөж, хүчиндүүлсэн хүн л зөвхөн хуулийн байгууллагад хандах эрхтэй.
Өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?
1-р алхам
Бэлгийн дарамтын шинжтэй саналыг ойлгонгуутаа "ҮГҮЙ" гэж зоригтой, чангаар хэлээд тэвдэж сандралгүй өөртөө итгэлтэй алхан холдон яв.
2-р алхам
Хэрэв "Үгүй" гэж хэлсний төлөө таныг эвгүй байдалд оруулж, ялгаварлах хандлага гаргавал та түүний үг, үйлдэл бүрийг баримтлуулж нийгмийн сүлжээнд тавих, хамт олны дунд ил болгох зэргээр хариу арга хэмжээ авна гэдгээ илэрхийлээрэй.

Дарамтлал үзүүлж буй этгээдийн ширээн дээр АББД, жендэрийн эрх байдлын хуулийн холбогдох заалт, АББД-тай тэмцэх чиглэлд ажилладаг байгууллагуудын мэдээлэл зэргийг тодруулагчаар тодруулан уншихыг санал болгож болно.
Аливаа ганцаарчилсан уулзалт, ярилцлагад орохдоо гар утасныхаа бичлэгийг ажиллуулж болох юм.
3-р алхам
АББД-ын талаар үнэн зөв мэдлэг мэдээллийг олж аваарай.

"Би халдашгүй дархан" гэсэн итгэл үнэмшлийг өөртөө суулгаарай. Энэ нь таны хамгаалалт, бамбай болох болно.
Ажлын байрны бэлгийн дарамт нь хууль зөрчсөн үйлдэл.
Таныг төлөөлөн танай байгууллагын
ажилтан, Үйлдвэрчний эвлэл, төрийн бус байгууллага
гомдол гаргаж болно.
Хүчирхийллийн эсрэг Үндэсний төв

утас: 50990505
Та
Хүний эрхийн Үндэсний комисс
-т гомдол гаргах эрхтэй.

цахим хаяг: info@mn-nhrc.org
утас: 51-262786
Анхаарлаа хандуулсанд баярлалаа.
Full transcript