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ana guarita

on 2 May 2014

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Teatro Ibisco

Projeto Interdisciplinar de
Intervenção Profissional II


Ano Letivo: 2013/2014



Seminário Intercalar
Caraterização da Instituição
Projetos
TIbisco (Bairro da Fonte)

TIBISCO é o primeiro projecto que surgiu na Associação, pretende a Inclusão pela Arte através do Teatro transmitindo valores como a disciplina, a consciencialização cívica e técnicas artísticas capacitando, assim os jovens adultos para a sua emancipação, trabalho em equipa e auto-estima. É na construção de situações hipotéticas e encenações de experiências já ocorridas no seu quotidiano que os atores compreendem sobre eles mesmos. No palco, encontra-se um espaço de liberdade para, através do diálogo e da representação, se confrontar com questões éticas como a justiça, a cidadania e a solidariedade.

Publico-Alvo
: Jovens adultos dos Bairrros onde está presente o TIbisco

Ibisco-DE

O projeto Ibisco-De surge no seguimento do projeto TIBISCO, uma vez que existia uma realidade por trabalhar bastante presente, as crianças, onde ser verificaram constrangimentos ao nível da indisciplina e autocontrole, bem como alguns problemas de agressividade que conduziam a alguma imaturidade. Revelando assim a inexistencia de ferramentas adrquadas à integração no TIBISCO.
Com recurso à metodologia aplicada no TIBISCO, aposta-se na inclusão, intervindo na prevenção precoce através da arte. Valorizando assim os Kodés (significa o mais novo), dando-lhes ferramentas de inclusão através da arte, potenciando deste modo a aquisição de competências quer a nível social como escolar.


Publico-Alvo:
Crianças e jovens dos 7 aos 12 anos das zonas de intervenção do TIBISCO, em situação de vulnerabilidade socioeconomica.


Estratégias:

Formação de teatro e desenvolvimento de espetáculos na área do teatro.
Prevenção de conflitos inter-bairros.
Resgatar línguas e dialetos (crioulo, mandjaku e romani).
Promover as atividades propostas no projeto existente.


Indicadores e Instrumentos de Avaliação:

Número de participantes, com o recurso ao registo de presenças.
Adesão aos espetáculos, contabilização de bilheteira.
Envolvimento da comunidade na participação, recorrendo a diálogos nas línguas e/ou dialetos a resgatar.
Número de participantes, com o recurso ao registo de presenças.
Fundamentação do Plano de Animação
Proposta para o Plano de Animação
Considerações Finais














TIBISCO
Teatro Inter Bairros para a Inclusão Social e Cultura do Optimismo

Discentes:
Ana Guarita nº 2012386
Inês Duarte nº 2012286
Rita Batista nº 2012388

Docentes:
Célia Martins
João Pedro Ferreira




A Associação TIBISCO, (Teatro Inter Bairros para a Inclusão Social e Cultura do Optimismo), é uma associação cultural que surgiu para minorar as rivalidades existentes interbairros no Concelho de Loures.

Através desta Arte os intervenientes adquirem competências que os capacitam e permitem a sua autonomia e aumento de auto-estima.

Esta associação vai ao encontro das necessidades que emergem dos seus públicos alvo, adequando e adptando a sua intervenção junto dos mesmos.





- Dar competências a estas comunidades que se encontram numa situação de vulnerabilidade socioeconómica, formação nas áreas do teatro e da dança.

- Pretendem a promoção de emprego.

- Consciencializar, através de espectáculos, eventos, debates e assembleias comunitárias, para a importância de uma cidadania activa.
Objetivos específicos
Recursos materiais
Público Interveniente
Data / Duração
Avaliação: Indicadores e Instrumentos
Abota
"Retalhos da minha História"

História de Vidas

Carta de Apresentação, fazer ou não fazer, eis a questão?

Quem sou eu, em Papel


Recursos humanos
Objetivos específicos
Recursos materiais
Público Interveniente
Data / Duração
Avaliação: Indicadores e Instrumentos
TIBISCO
“A tua história no nosso palco”

A tua história, as tuas Rugas

A construção da história no palco

Apresentação da peça: “A tua história no nosso palco”
Recursos humanos
Obrigada pela vossa Atenção!





“A Comunidade quer, a gente mexe-se, a Obra nasce!”

Identificação dos projetos onde se integram os planos de Animação




Loures:
- Quinta do Mocho;
- Quinta da Fonte;
- Quinta da Serra;
- Talude Militar;
- Zambujal;
- Terraços da Ponte.

Setubal:
- Bairro da Bela Vista.

Cascais:
- Bairro da Torre.

Em comum estas comunidades apresentam:

a) elevadas taxas de desocupação e desemprego;
b) poucos estabelecimentos comerciais e locais de encontro saudáveis para jovens;
c) falta de boas condições para a prática desportiva;
e) uma população jovem com pouco sentido de pertença, que ainda não se apropriou positivamente do bairro, o que favorece a prática de actos de vandalismo sobre os edifícios e equipamentos.

Fonte: TIBISCO





Objetivos Gerais:

Sensibilizar para a problemática de conflitos inter-bairros;
Prevenir os conflitos inter-bairros;
Entender a dinâmica social do bairro;
Criar um espaço comum para o desenvolvimento social;
Educar na tolerância e na solidariedade através da arte.

Objetivos Específicos:

Desenvolver técnicas de expressão dramática na realidade social;
Proporcionar formação em Teatro e dança a comunidades vulneráveis;
Fomentar a participação da população e o trabalho em equipa;
Produzir Espectáculos;
Evidenciar a cooperação entre grupos rivais para um bem comum;
Promover a empregabilidade e o empreendedorismo;
Criar o sentimento de pertença e orgulho pelos espaços comuns;
Recuperar ou cultivar os hábitos e tradições da comunidade;
Potenciar o voluntariado, o espírito comunitário e o empreendedorismo;
Actuar como mediador entre a população e as instituições.
Teatro Ibisco
Públicos
Parceiros





Escolhas;
Câmara Municipal de Loures;
Barclays Bank;
ISCTE;
Faculdade de Motricidade Humana;
ESELx;
Agrupamento de Escolas da Apelação;
AMRT - Associação de Melhoramentos e Recreativo do Talude;
IPAV - Instituto Padre António Vieira;
Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados;
Clube Intercultural Europeu;
Projectos Esperança;
EnvolveTe +;
CÉMEA Aquitaine.
Missão
Objetivos
Objetivos específicos
Recursos materiais
Publico Interveniente
Data / Duração
Avaliação: Indicadores e Instrumentos
Ibisco-DE
Dia Cultural

1+1=2 Teatros!

Vamos ao Teatro Nacional

Eu espect'actor

Conversas fora de cena

Recursos humanos
Abota (Acções de Bairro para Oportunidades de Trabalho e Autonomia);
Festival "O Bairro i o Mundo";
Mukur Mukur
Cais de Diversidade e Cidadania
Teatro Forum;
Espetaculos e Debates sobre Transportes Públicos nas escolas;
Ibisco-DE
SPOT
Ibisco Bela Vista
Ibisco Bairro da Torre


“O teatro é uma arma. Uma arma muito eficiente. Por isso, é necessário lutar por ele”
Boal, 2009
Ibisco-DE
Abota
TIbisco
"O teatro não está feito para dar-nos respostas e dizer-nos: aqui está o que tereis de fazer à saída. Está feito para que as pesssoas façam a si mesmo perguntas, porque quando o homem se questiona inicia a mudança e tem a possibilidade, um dia, de mudar o mundo."
Armand Gatti
SWOT



Interno

Forças (Strenghts):
Coesão da equipa.
A utilização das artes (teatro, dança e pintura) como meio de integração no meio social.
Riqueza cultural.
Pessoas com visão humanitária e social.
Ambiente de trabalho potenciador de novos.

Fraquezas (Weaknesses):
Públicos-alvo instáveis.
Poucos recursos materiais.


Externo

Oportunidades (Opportunities):
Das necessidades da comunidade surgem ideias para novos projetos.
Visibilidade da Associação que pode proporcionar parcerias.
Boa relação com instituições parceiras.
Número considerável de espaços inutilizados.
Aproximação a novos territórios.

Ameaças (Threats):
Sustentabilidade com base em projetos de curta /media duração.
Instabilidade socioeconómica onde se inserem os projetos.
Taxa de desemprego.
Abota

O projeto nasce de um desafio do Barclays ao TIBISCO, como forma de colmatar o flagelo social da taxa desemprego existente; com maior incidencia em territórios desfavorecidos. Desta proposta surgiu o projeto ABOTA (Acções de Bairro para Oportunidades de Trabalho Autónomo).
Este projeto reúne um leque variado de parceiros que permite a sustentação do mesmo. Aqui trabalham-se compêtencias de auto-estima, estimula-se a entreajuda, apoiam na busca ativa de trabalho, orientam profissionalmente e potenciam a criação de projetos que conduzam ao auto-emprego.


Público-Alvo:
Jovens e adultos desempregados das Quintas da Fonte e do Mocho.

Estratégias:

Desenvolvimento de reuniões semanais que promovem a aquisição de novas competências para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Promover os membros da ABOTA de modo a aumentar o nível de empregabilidade.
Partilha de experiência e saberes que conduzem à entreajuda.


Indicadores e Instrumentos de Avaliação:

Número de pessoas envolvidas, com o recurso ao registo de presenças.
Resultado do aumento da empregabilidade, através do número de fichas de inscrição.
Participação nas reuniões semanais, com base na observação direta.
Bibliografia

Guerra, I. (2002). Fundamentos e Processos de uma Sociologia de Acção. O Planeamento em Ciências Sociais, Cascais: Principia.

Teatro Ibisco - Manual de Recurso, Programa Escolhas. (2012)

Pereira, José Dantas Lima (2012). Teatro e Intervenção Social. Chaves: Intervenção.

Serrano, G. P. (2008). Elaboração de Projectos Sociais. Casos Práticos. Coleção Educação e Trabalho Social. Porto: Porto Editora.

Estatutos Teatro Ibisco

Instituto Nacional de Estatística - site: http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_main

Teatro Ibisco - site: http://ibisco.org/

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