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Teoría del conflicto: Ralf Dahrendorf

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by

lope navarro

on 1 July 2013

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Transcript of Teoría del conflicto: Ralf Dahrendorf

TEORIA DEL CONFLICTO
La teoría del conflicto surge como reacción al funcionalismo estructural basando sus raíces en teorías como la obra de Marx o el trabajo de Simmel.

Los teóricos del conflicto orientan su estudio hacia las estructuras y las instituciones sociales
La obra de Ralf Dahrendorf
Dahrendorf:
toda sociedad esta sujeta a cambios en todo momento
funcionalistas: orden social
teóricos del conflicto: conflicto generalizado en todo el sistema social
Para Dahrendorf la sociedad tiene dos caras (conflicto y consenso)
la sociedad no puede existir sin conflicto y consenso ya que el uno depende del otro
Sociedad unida por una "constricción forzada" (sociedad basada en posiciones de poder y autoridad sobre otras). La distribución de esta autoridad se convierte en el factor determinante de los conflictos sociales
Las posiciones sociales tienen diferentes grados de autoridad. La autoridad no reside en los individuos sino que esta vinculada a las posiciones que ocupan.
AUTORIDAD
- La autoridad siempre entraña dominación y subordinación.
- La autoridad no es un fenómeno social generalizado
- La autoridad no es una constante.
- La autoridad dentro de cada asociación es dicotómica. Posición de autoridad y posición de subordinados.
Los intereses: los grupos que están arriba y los que están abajo se definen por sus intereses comunes. Según Dahrendorf estos intereses son fenómenos sociales
En toda asociación, los que ostentan el poder se afanan por mantener el estatus quo (seguir en el poder) mientras los que se encuentran en posiciones subordinadas persiguen el cambio.
- Intereses latentes: cada grupo o posición se ajustan a sus roles inconscientemente. Los individuos no necesitan internalizar estos roles para actuar de forma coherente.
- Los intereses manifiestos son intereses latentes que se convierten en conscientes.
Dahrendorf creía que la principal tarea de la teoría del conflicto era el análisis de la relación entre intereses latentes y manifiestos
Grupos, conflicto y cambio.
Dahrendorf distingue tres tipos de grupos:
1º) Cuasi-grupo; titulares de posiciones que tienen los mismos intereses de posición.
2º) Grupo de interés; son los verdaderos agentes del conflicto de grupo.
3º) Grupos de conflicto: aquellos que se ven involucrados en un conflicto grupal
La relación entre conflicto y cambio: los grupos de conflicto se involucran en acciones que provocan cambios en la estructura social.
Cuando el conflicto es agudo, los cambios que se producen son radicales.
Cuando va acompañado de violencia, el cambio estructural es súbito.
CRITICAS:
La teoría del conflicto a sido criticada por ignorar el orden y la estabilidad que caracteriza a muchas sociedades. También por ser ideológicamente radical
.
A sido criticada por el propio Dahrendorf:
- Primero no esta claro que su teoría sea una reflexión de la obra de Marx, como Dahrendorf proclamó en un principio.
- Segundo la teoría del conflicto tiene mas elementos en común con el funcionalismo estructural que con la teoría de Marx.
Tanto la teoría del conflicto como la teoría funcionalista son erróneas ya que solo se centran en una parte de la vida social
Collins, con su obra Conflict Sociology, crea una teoría del conflicto mas integradora ya que aporta una visión mas micro que la teoría de Dahrendorf, abordando el conflicto desde un punto de vista individual.
Collins cree que es el actor el que crea continuamente la organización social.
Estratificación social: consideraba que las grandes teorías de estratificación social eran fracasos. Defendía que las condiciones materiales determinaban el modo de vida de una persona, que estas condiciones influían en la naturaleza de los grupos sociales que se crean dentro de las clases sociales y que las clases sociales altas desarrollan sistemas que imponen a las clases bajas.
Collins analiza la estratificación desde la perspectiva del conflicto la cual define mediante tres principios básicos:
1) Creía que las personas viven en mundos subjetivos autoconstruidos.
2) Las personas pueden influir y controlar la experiencia subjetiva del individuo.
3) Otras personas intentan controlar al individuo quien se opone a ellas.
El resultado de estos principios suele ser el conflicto interpersonal.
Lope Navarro Martínez
Mª Carmen Guijarro Calvillo
Jesús Pérez Priego
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