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SALUD ORGANIZACIONAL

Esta presentación contiene aspectos importantes de algunas empresas, y sus señales de Salud y Dolencia para sus empleado
by

Gustavo Adolfo Gallego Recalde

on 8 September 2012

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Transcript of SALUD ORGANIZACIONAL

SALUD ORGANIZACIONAL
Salud o Dolencia MAESTRÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
2012 la salud organizacional de una empresa determina la manera en como se desenvuelve la organización en todas sus áreas. La interacción de todas sus partes como: sus recursos humanos, su administración, su eficiencia, etc, de una manera que pueda enfrentarse a los cambios y obtener buenos resultados. Introducción Gustavo Gallego
Howard Osorio
Ana Cristina. Pazos
Ana María Ramírez Es la capacidad que posee una organización de cumplir sus objetivos, con individuos capaces de aprender a adaptarse a los cambios del entorno al percibir la realidad y al integrar positivamente las tensiones internas. SALUD ORGANIZACIONAL
Definición Es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución, interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivos, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD GRUPAL Se realizo una actividad de campo en 4 empresas que se encuentran ubicadas en el Municipio de Santiago de Cali. 2 de ellas de carácter público y las restantes privadas.

A continuación mostramos los resultados encontrados: 1. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Producción de Carnes frías.

Señales de dolencia sobresalientes:

- Desconocimiento de las metas, planes u objetivos. - Poca participación de los empleados en las decisiones y en el conocimiento de sus objetivos.
- Poco acercamiento gerencial empleado para temas extra-laborales. - Desconocimiento de lo que se vive en cada uno de los puestos de trabajo. - Individualidad en los empleados y el poco interés para ayudar a otros.
- Sensación de estancamiento en cuanto a ascensos. EMPRESAS PRIVADAS EMPRESA PÚBLICA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Centro de estimulación para niños.
Señales de dolencia sobresalientes:
- Poca participación de los empleados en las decisiones y en el conocimiento de sus objetivos.
- La relación gerencia empleados no genera un clima laboral adecuado.
- Mucha exigencia laboral “el que no trabaja como lo quiere la gerencia, sale de la organización”. EMPRESAS PRIVADAS ACTIVIDAD ECONÓMICA: Formación técnica y/o tecnológica para el trabajo.
Señales de dolencia sobresalientes:
- La institución realiza poco por mantener una buena salud mental y laboral.
- La organización esta lejos de acercarse a los problemas y brindar una solución a los mismos.
- Un sindicato paternalista que no genera un sentido de pertenencia y responsabilidad.
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