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Entrevistas efectivas bajo modelos de competencias

Ulises Cuellar
by

Trabajos EAFIT

on 17 May 2011

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Transcript of Entrevistas efectivas bajo modelos de competencias

ENTREVISTAS
EFECTIVAS BAJO MODELOS DE COMPENCIAS Una entrevista aplicada por un profesional serio y objetivo, no es un examen final ni nada que se le parezca; pretende comprobar que lo plasmado en la hoja de vida encaje con las aptitudes y comportamientos del individuo y esto en relación con el perfil que se ha elaborado para el cargo. Identificar tipos de entrevistas
Identificar los factores relevantes para el desempeño del entrevistado
Reflexionar en torno a las fortalezas y debilidades propias frente a la vivencia de una entrevista de trabajo.
Reconocer algunos puntos esenciales para desarrollar formas asertivas de comunicación ¿Qué es una entrevista? Las diferentes entrevistas Individual Solución de problemas
provocación de tensión Grupal Factores Falta de seguridad en uno mismo
Dudar
Poca experiencia
Tendencia a ser negativo o crítico
Pasividad o falta de interés
Dificultad en la comunicación
Falta de participación en actividades extra-académicas
Excesiva atención en el salario o en aspectos económicos
Excesiva ambición o prepotencia
Contradicciones con la información que colocó en la hoja de vida Negativos: Positivos: Que el entrevistado haya preparado correctamente la entrevista
Conocimiento de la compañía: sector, actividad, etc.
Interés por el puesto
Buena apariencia externa
Actitud positiva y de entusiasmo
Buenas aptitudes para la comunicación
Buen estilo para la conversación 
Antes de acudir a la entrevista, debe investigar todo lo que pueda sobre la empresa a la que presenta su candidatura. ¿Qué se indaga en una entrevista? FORMACIÓN
PASADO PROFESIONAL
MOTIVO DE LA SOLICITUD
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
PROYECTOS
CONDICIONES PERSONALES
PERSONALIDAD
SITUACIÓN FAMILIAR Efectividad en la entrevista Que se sabe de la empresa
Del cargo
De la cultura organizacional
La presentación personal ¿Cómo se llega? Preguntas convencionales
Preguntas tipo competencias
El lenguaje que se usa
El lenguaje del cuerpo
¿Qué hacer cuando no se sabe que contestar? Efectividad en la entrevista El desarrollo Qué llevar y hacer al llegar
Que se sabe de la empresa
Del cargo
De la cultura
La presentación personal
El protocolo de la entrevista Efectividad en la entrevista El inicio Efectividad en la entrevista El final Determinar el momento en que finaliza
¿Qué preguntar?
Como despedirse
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