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2.2 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS

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by

Sarah Jiménez

on 7 February 2014

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Transcript of 2.2 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS

GENERO
Debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo.
No existen diferencias en cuanto habilidad para solucionar problemas, las aptitudes analíticas, el gusto por competir, motivación, la sociabilidad o la capacidad de aprendizaje
ANTIGÜEDAD
2.2 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS
EDAD
RAZA Y ORIGEN ÉTNICO
ESTADO CIVIL
Relación entre edad-desempeño:
creencia muy extendida de que el desempeño laborar disminuye conforme aumenta la edad.
los empleadores reconocen que los trabajadores mayores constituyen un grupo de candidatos de alta calidad y potencial ya que ven ciertas cualidades en ellos como:
experiencia
ética profesional
compromiso con la calidad.
Una desventaja es que carecen de flexibilidad y con resistencia a la nueva tecnología

Estudios demuestran que el hombre casado es mas responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses.
EDAD-AUSENTISMO
La relación edad-ausentismo esta en función de si la ausencia es evitable o inevitable.
Los empelados con mas edad tienen tasas mas bajas de ausentismo evitable que los empleados jóvenes, sin embargo, presentan tasas mas altas de ausentismo inevitable debido a la salud asociada por el envejecimiento y al periodo de recuperación más largo que los trabajadores mayores necesitan cuando se enferman
Tiempo que se ha ocupado u puesto de trabajo en particular.
existe una relación positiva entre antigüedad y la productividad laboral debido a la experiencia del trabajador.


Las características biográficas como edad, genero, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo son algunos de las formas más evidentes en que difieren los trabajadores
EDAD-PRODUCTIVIDAD
Se cree que las personas mayores tienen menor rendimiento, sin embargo, esto depende del tipo de trabajo que se desempeñe. Si se requiere rapidez, coordinación motora o fuerza quizá el rendimiento de las personas mayores sea menor que el de las jóvenes, pero en otras áreas pueden tener mayor productividad.

MUJER
Están mas dispuestas a acatar las pautas de autoridad
Elijen empleos de medio tiempo, horarios flexibles con la finalidad de atender sus responsabilidades familiares
Prefieren empleos que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal sin limitar su avance profesional
HOMBRE
Son mas dinámicos y están mas predispuestos que las mujeres a tener expectativas de éxito.
Tiene horarios laborables de tiempo completo
Siempre buscan sobresalir en lo profesional
Raza:
herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse así mismos
Origen Étnico:
es el conjunto adicional de rasgos culturales que a menudo se traslapan con la raza
En cuestiones laborales se llega a reflejar en:
Decisiones de contratación
Evaluaciones de desempeño
Salario
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