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CV

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by

Sarah Caspers

on 25 September 2012

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Transcript of CV

Wer bin ich 31Jahre
ledig, keine Kinder
Qualifizierte kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK
Ausbildereignung IHK
Zertifizierte Trainerin
Six Sigma Greenbelt
SAP R3/HR Kenntnisse
Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
11 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen von Konzern- und Mittelstandsunternehmen
Künftig möchte ich wieder im Mittelstand arbeiten, da mir kurze Entscheidungswege und generalistisches Arbeiten sehr entgegen kommen. Ich suche eine Tätigkeit mit einem gewissen Handlungsspielraum, bei der ich Ideen einbringen und Themen mit gestalten kann. Insbesondere die Aufgaben der Personalstrategie, Personalentwicklung und Projektearbeit finde ich sehr reizvoll. Ich kann mir gut vorstellen als Generalistin im HR-Bereich tätig zu sein oder konzeptionelle Aufgaben bei einem Trainingsanbieter zu übernehmen. Wichtig ist mir eine langfristige Perspektive im Unternehmen, mit der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Was ist mein Ziel? Eine qualifizierte kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Außerdem verfüge ich über langjährige Erfahrung in verschiedenen Aufgabenbereichen des Personalwesens, z. B. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Projektarbeit ... Was biete ich Ihnen? Ich bin Ideengeber und gestalte Inhalte gerne mit. Neue Themen gehe ich aktiv an und treibe diese voran. Eigeninitiative sowie strukturiertes Arbeiten kann ich bei meiner Arbeit als Personalreferentin täglich unter Beweis stellen. Außerdem bin ich pragmatisch und lösungsorientiert. Was können Sie persönlich von mir erwarten? Recruiting von Fach- und Führungskräften bis zum mittleren Management
Konzeption, Planung und Durchführung von AC- und DC-Verfahren
Auswahl und Beauftragung von Headhuntern und Zeitarbeitsfirmen
Social Media Recruiting
Zusammenarbeit mit Fach-/Hochschulen Recruiting Personalbetreuung Personalentwicklung Projektarbeit Individuelle Betreuung von Fach- und Führungskräften bis zur Management-Ebene/CEO
Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten
Wahrnehmung von Angelegenheiten der Mitbestimmung mit dem Sozialpartner Aufgrund meiner Zertifizierung zur Trainerin und der Ausbildereignungsprüfung, verfüge ich über pädagogische Kenntnisse. Weiterhin habe ich Erfahrung in der Konzeption von Schulungen, die ich künftig gerne erweitern möchte. Weitere Kenntnisse, die ich aus der PE mitbringe:

Entwicklung und Umsetzung von PE-Instrumenten und Konzepten für verschiedene Zielgruppen
Nachwuchskräfteentwicklung und Aufbau eines Talentpools
Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
Auswahl von Trainern und Coaches
Budgetplanung und Controlling
Führung und Betreuung von Auszubildenden Durch eine Schulung habe ich den Status Six Sigma Greenbelt erlangt und bin mit den Methoden des Projektmanagements vertraut. Bereichsübergreifende Projektarbeit gehört häufig zu meinem Aufgaben. Aufgrund der gesammelten Erfahrung bin ich in der Lage selbstständig Projekte zu entwickeln und umzusetzen. Implementierung eines Mitarbeiter-Self-Service Portals für Zeitwirtschaft
Konzeption und Einführung einer Bewerberdatenbank mit Visual Basic
Implementierung eines Coaching-Konzepts für Consultants
Konzeption und Einführung eines Talentpools für Führungsnachwuchs im Marketing und Vertrieb
Einführungsprogramm “Willkommenstag” für neue Beschäftigte mit diversen Trainingsmodulen
Erarbeitung und Einführung von PE-Maßnahmen, z. B. Feedbackbogen, Transfergespräche für Trainings
Recruiting-Projekte, z. B. Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Social Media Auszug Projektarbeiten Zeit für Veränderung HR-Generalistin sucht neue Herausforderung Meine Arbeitsweise Hallo ChefIn,

nachfolgend ein kurzer Zwischenstatus zum Projekt „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. War gestern mit der Assistentin des CEO Mittag essen und habe das Thema angesprochen. Zustimmung kam heute.  Werde das Konzept zur Kommunikation nächste Woche in Angriff nehmen, die BR-Vorlage vorbereiten und Ihnen im Anschluss vorlegen.

Außerdem habe ich eine Idee zum Thema Social Media. Würde ich gerne Morgen im Jour Fixe mit Ihnen besprechen.

Viele Grüße
S. C. Aktuelle Aufgabenfelder Ich berate Ihrer Beschäftigten, konzipiere neue PE-Programme, evaluiere Trainings, kaufe Trainingsleistungen ein und möchte in den Bereich Workshop-Moderation einsteigen. Meine Fähigkeiten ... Kontakt? ... Ihr Nutzen! Curriculum Vitae Aus- und Weiterbildung
03/2003 bis 01/2005 Personalfachkauffrau, IHK Bonn/Rhein-Sieg
08/2003 Ausbilderlehrgang nach AEVO IHK Bonn/Rhein-Sieg Beruflicher Werdegang Auszug Fortbildungen 11/2005 bis 08/2006 Business-Englisch Proficiency Level 5 und 6, Sprachschule Berlitz
10/2006 Das AGG in der betrieblichen Praxis, DGFP
12/2006 Moderne Personalentwicklung, DGFP
03/2007 Die neue Rolle der Personalentwicklers, DGFP
04/2007 Vorlagen und Konzepte entwickeln, DGFP
05/2007 Einstellungsgespräche systematisch und erfolgreich führen, DIB
07/2008 Einstellungsinterviews professionell führen- Aufbauseminar, DGFP
10/2009 Projektmanagement-Training Six Sigma Greenbelt, Deutsche Post DHL
06/2001 Rhetorik und Kommunikation – Reden vor und mit anderen, VHS
09/2011 bis 04/2012 Business Englisch Upper-intermediate, Eurojumlages
02/2012 Trainerausbildung, Comeptence on Top Weiterbildung - berufsbegleitend
08/1999 bis 07/2002 Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation
AOK-Bundesverband Bonn, Abschlussnote gut
06/1996 bis 06/1999 Private Realschule der Ursulinen Calvarienberg Ahrweiler
Sekundarabschluss I, Note 2,0 Schule und Ausbildung Tätigkeitsschwerpunkte:
Recruiting
 Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bis zum mittleren Management
(Vorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsgestaltung)
 Konzeption, Planung und Durchführung von AC- und DC-Verfahren
 Auswahl und Beauftragung von Headhuntern und Zeitarbeitsfirmen
 Schalten von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
Personalentwicklung
 Entwicklung und Implementierung einer Nachwuchskräfteentwicklung (Talentpool)
 Konzeption und Weiterentwicklung von PE-Instrumenten, z. B. jährliche Mitarbeitergespräche
 Konzeption und Koordination von Gruppentrainings
 Individuelle Beratung von Fach- und Führungskräften hinsichtlich PE
 Auswahl von externen und internen Trainern und Coaches
 Budgetplanung, Controlling und Qualitätssicherung von PE-Maßnahmen
Personalbetreuung
Personalbetreuung von (leitenden) Angestellten und der Geschäftsführung/Bereichsvorstand/CEO
Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten einschließlich Prozesssteuerung
(Einstellung, Versetzung, Kündigung, Aufhebung, Gehaltsanpassung)
Bearbeitung der jährlichen Gehaltsanpassungen der leitenden Angestellten
Durchführung der jährlichen Beurteilungs-/Zielerreichungsverfahren
Wahrnehmung von Angelegenheiten der Mitbestimmung mit dem Sozialpartner Tätigkeitsschwerpunkte:
Beratung bei individuellen PE-Maßnahmen bis zum Top-Management
Organisation von Gruppen- und Einzeltrainings
Auswahl und Buchung externer Trainer und Coaches
Erstellung des jährlichen Bildungsangebotes
Planung und konzeptionelle Unterstützung der PE
Controlling, Statistik und Qualitätssicherung
Planung, konzeptionelle Entwicklung, Durchführung und Nachbereitung
von europaweiten Firmenevents seit 05/2012 bis heute
Referentin HR
DHL Vertriebs GmbH, Bonn
Marketing und Vertriebsgesellschaft mit 800 Beschäftigten deutschlandweit 03/2008 bis 04/2012
Junior Referentin HR Aufgaben analog zu Referentin HR, mit anderem Verantwortungsumfang Administrative Specialist Trainings- und Eventmanagement
Deutsche Post DHL Inhouse Consulting GmbH, Bonn
Consulting Firma mit 100 Beschäftigten in Deutschland, USA und Asien
08/2007 bis 03/2008
Tätigkeitsschwerpunkte:
Personalentwicklung
Budgetplanung, Controlling und Reporting
Bedarfsermittlung und Entwicklung des jährlichen Bildungsangebotes
Individuelle Beratung der Beschäftigten
Planung und Einkauf von Trainern und Coaches
Nachwuchsförderung der Führungskräfte (Talentpool)
Führungskräfteentwicklung bis zum mittleren Management
Koordination und Einkauf von Leistungen des Familienservices
Recruiting
Mitwirkung im Recruiting/Führung von Interviews
Bewerbermanagement
Beamtenrecht
Erstellung von Ruhegehaltfestzungen gemäß BeamtVG
Abrechnung der Versorgungsbezüge für Versorgungsempfänger
Insolvenzsicherung für DO- und BAT-Angestellte
Abrechnung von Beihilfen gemäß BBhV
Mitwirkung bei der Auszahlung von Kindergeld gemäß BKKG Personalsachbearbeiterin (mit Budgetverantwortung)
AOK-Bundesverband, Bonn
Bundesverwaltung mit 420 Beschäftigten in Bonn und Berlin
1/2005 bis 08/2007 Mitarbeiterin Personal
09/2003 bis 12/2004 Tätigkeitsschwerpunkte:
Reisekostenabrechnungen gemäß BRKG
Bearbeitung von Personalbewegungen
(Eintritte, Austritte, Versetzungen, Höhergruppierungen)
Mitarbeiterbetreuung
Fachliche Einweisung der kaufmännischen Auszubildenden
Bewerbermanagement Tätigkeitsschwerpunkte:
Assistenzaufgaben
Personalaktenführung
Führen der Urlaubs- und Abwesenheitskartei einschließlich Statistiken für
400 Beschäftigte mit SAP/R3 HR
Bewerbermanagement
Mitwirkung in der Reisekostenabrechnung nach BRKG Assistentin des Personalleiters
08/2002 bis 08/2003 Sie rekrutieren neue Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte?
Sie müssen Personalthemen bei Ihrem Sozialpartner platzieren? Ich übernehme den Prozess von Stellenausschreibung, Interview und Accessment Center, über Gehaltsverhandlungen bis zur Einstellung verschiedener Zielgruppen. Ich unterstütze Sie bei der Verhandlung und möchte meine Fähigkeiten in diesem Bereich erweitern. Sie haben Ad-hoc Themen die im Rahmen von Projektarbeit gelöst werden müssen? Ich begleite Ihre Projekte von der Planung bis zur Implementierung und kann mir vorstellen künftig eine Teil-/Projektleitung zu übernehmen. Ihre Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte haben Fragen zu HR-Themen? Ich berate Ihre Beschäftigten und Führungskräfte bei Themen wie Zeugnis, Gehalt, Versetzung, Austritt und weiterer Personalfragen.
Sie führen die Personalplanung für das nächste Jahr durch? Ich unterstütze Sie beim Reporting und würde meine Kenntnisse in diesem Bereich gerne ausbauen. Sie möchten Ihr Personal für zukünftige Anforderungen weiterentwickeln?
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