Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

Thijs Schuitman

on 31 October 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

PGO taak 2
In de etalage

Inhoudsopgave
Welke vijf HR-instrumenten moeten er, vanuit het belang van de werknemer, onder de aandacht worden gebracht bij Van Houten?
-Loopbaanontwikkeling
-Personeelsontwikkeling
-Personeelsbeoordeling
-Werkoverleg
-Generatiemanagement
Welke manieren zijn er om onduidelijkheden te onderzoeken?
- Grootschalig onderzoek (incl. enquête)
- Steekproef/discussiegroep
- Interviews
- Observatie
- Eye tracking (in geval van een website)

Introductie
Casus Van Houten:
Medewerkers weten de P&O-dienstverlening niet te vinden, met alle gevolgen van dien...
Interview bouwvakker
Nienke Edema
Lucy Haarhuis
Maaike Jeene
Thijs Schuitman
Wat zijn de gevolgen als er onduidelijkheid heerst over de HR-instrumenten?
Op welke manieren kan Van Houten de P&O-dienstverlening bij het personeel onder de aandacht brengen?
Interview P&O-adviseur
Bronnenlijst
Conclusie
- Duidelijkheid wat betreft ontplooiing
- Minder verloop en/of verzuim
- Duurzame inzetbaarheid bevorderen
1: Welke 5 HR-instrumenten moeten, vanuit het belang van de
werknemer, onder de aandacht worden gebracht bij Van
Houten?
2: Wat zijn de gevolgen als er onduidelijkheid heerst over de HR-
instrumenten?
3: Welke manieren zijn er om onduidelijkheden te onderzoeken?
4: Op welke manieren kan Van Houten de P&O-
dienstverlening bij het personeel onder de aandacht
brengen?
5: Conclusie
6: Bronnenlijst
7: Vragen

- Loopbaanontwikkeling: gevolgen
- Personeelsontwikkeling: scholing vanuit veiligheid,
verzuimreductie
- Personeelsbeoordeling: geen persoonlijkontwikkelingsplan n.a.v.
beoordeling
- Werkoverleg: miscommunicatie & betrokkenheid
- Generatiemanagement: onbegrip, verlies kennis, ruzie,
frustratie, vacante vacatures

Kennis gaat over het informeren van doelgroepen. Je geeft hen bijvoorbeeld inzicht in wat je doet als organisatie, wat een project inhoudt, hoe een product werkt, waar een merk voor staat, wat een probleem, oorzaak of oplossing is.


Cyclus tot verwezenlijking
communicatiedoelstelling
1. Selecteer een doelgroep
2. Formuleer een boodschap
3. Selecteer een medium
Media
- Social Media
- Presentatie / Themamiddag
- Personeelsblad
Vragen?
Boeken:
Noomen, J. L. (2004). Integraal personeelsmanagement; een praktijkgerichte leerroute. (10e druk) Soest: Uitgeverij Nelissen
Noomen, J. L. (2012). Integraal personeelsmanagement; een praktische leerroute. Den Haag: Boom Lemma uitgevers.

Internet:
www.Marktleader.com
http://www.communicatiecoach.com/interne-communicatie/interne-communicatie-het-personeelsblad/
http://consultancyreview.nl/publicaties-upload/59.pdf.
http://www.allesovermarktonderzoek.nl/
onderzoeksmethoden/schriftelijk-onderzoek



Bouwbedrijf Van Houten
Communicatiedoelstelling:
Met dank aan:
S. Moser - Med. marketing en communicatie Hogeschool Arnhem & Nijmegen

Wiebe Jansen, metselaar

Bram Aalbers, P&O-adviseur
Full transcript