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HISTORIA DE LA SELECCION DE PERSONAL

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sonia caterine arevalo puerto

on 24 October 2015

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Transcript of HISTORIA DE LA SELECCION DE PERSONAL

HISTORIA DE LA SELECCION DE PERSONAL
durante el transcurso de la revolucion industrial se da inicio al proceso de seleccion de personal con un caracter netamente cientifico .

1780
surge la seleccion de personal de una manera sistematica para generar supervision de trabajo y haci mismo dar mejora en el proceso de seleccion deacuerdo al cargo y cumplir con una mayor produccion
1903
SONIA CATERINE AREVALO PUERTO
1870
en este año se da el gran surgimiento de la psicologia, la cual brinda ayudas a la seleccion del personal en cuanto el tema de de estudio de temperamentos, comportamientos de las personas y sus capacidades mentales.
1901
en la primera guerra mundial se da la necesidad de seleccionar reclutas y oficiales administrando pruebas colectivas para seleccionar el personal mas adecuado
1918
durante la gurra mundial se hace seleccion de personal para enfrentar a los ejercitos adveros
1925
durante este año se comienza aplicar pruebas o test con el objetivo de estudiar las finciones del personal
1950
se presentan cambios en algunos aspectos el proceso de seleccion de personal como lo son la computacion, las estadisticas y los instrumentos
1970
se establecen algunas leyes para que no exista ingun tipo de discriminacion
2000
se presentan nuevos cambios en la gestion de recursos humanos generando nuevos terminos como: *capital humano, intelectual y pontencial, que son empleados en la organizacion para seleccionar personal con la capacidad de adaptarse al cambio
2014
es en este año donde se emplea el termino gestion por competencias, el cual abarca todas las areas del proceso y se procede a cerificar las competencias mencionadas
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