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Fol tercera parte

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by

Beatriz María

on 2 January 2015

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Transcript of Fol tercera parte

Obligaciones
: cumplir con las medidas de prevención, usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad , no poner fuera de funcionamientos los dispositivos de seguridad, informar de cualquier situación de riesgo y cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL
Las obligaciones de los empresarios y los derechos de los trabajadores prevención de riesgos
Fol
Unidad formativa 2
Núcleo formativo : Prevención de riesgos laborales

Conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales
Image by goodtextures: http://fav.me/d2he3r8
Obligaciones específicas de la empresa

Más obligacions específicas de la empresa

Protección de colectivos sensibles( embarazadas...)
Medidas de emergencia ( analiza posibles situaciones de emergencia y en caso de riesgo grave adoptará las medidas adecuadas)

Vigilancia de la salud

Documentación ( conservar documentos de Plan de prevención , evaluación de riesgos laborales, reconocimientos médicos...)
La vigilancia de la salud por las empresas
El deber de información y formación
Trabajadores especialmente sensibles
Obligaciones del empresario de carácter general
Derechos y obligaciones de los trabajadores
tercera parte
Las obligaciones de los empresarios
Lo que para el empresario constituye una obligación, para el trabajador constituye un derecho y viceversa.
Garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud .
El plan de prevención
= a través de los instrumentos de evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.
La ley de prevención de riesgos laborales establece las obligaciones y los derechos en materia de riesgos laborales para los sujetos implicados en ella
Su incumplimiento dará lugar que se puedan exigir las consiguientes responsabilidades: administrativas, civiles y penales
Lo que para el trabajador constituye una obligación para el empresario es un derecho.
las obligaciones del empresario son tanto de carácter general como específico.
Equipos de trabajo
= Facilitará a los trabajadores lo equipos de trabajo adecuados y adaptados al trabajo.
Equipos de protección individual
= Proporcionará a los trabajadores equipos individuales si es preciso

Información , consulta y participación
= Informa a los trabajadores de los riesgos , medidas de prevención y de emergencia.
Las empresas de trabajo temporal
y la prevención de riesgos

El empresario ha de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores , los gastos son a cargo del empresario.
La vigilancia de la salud es
voluntaria
para el trabajador, no obstante los reconocimientos
son obligatorios en los casos siguientes:
Cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede constituir un peligro o la ley
lo determine.
El empresario ha de proporcionar al trabajador información de las circunstancias bajo las que desarrolla su actividad laboral, de los riesgos y gravedad de éstos.
Los trabajadores deberían de recibir formación teórica y práctica suficiente y adecuada en los momentos siguientes:

cuando
se incorpore
a su puesto de trabajo
cuando se produzcan
cambios en sus funciones
o se introduzca
nueva tecnología
o cambios en los equipos de trabajo.

Esta formación es gratis y si no es en horario laboral se ha de descontar del tiempo dedicado a la jornada laboral,
La LPRL establece que se preste atención muy especial a los
trabajadores sensibles
a determinados riesgos ( por alergias, discapacidades físicas o mentales etc). No ocuparán los lugares de trabajo en los cuales se expongan o expongan a terceros a situaciones de riesgo.
También adaptará si en determinados trabajos se requiere las condiciones de la
trabajadora embarazada
o la destinará a otro lugar de trabajo conservando el derecho a las retribución.

Protección de los menores de 18 años
, por su falta de experiencia y madurez no completa .El empresario informará a sus padres o tutores si han intervenido en la contratación
Derechos
: recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales , paralizar la actividad laboral en caso de riesgo inminente y abandonar el lugar de trabajo , vigilancia de la salud por reconocimientos médicos .
Las obligaciones de la ETT y la empresa usuaria se reparten en cuanto a prevención de riesgos laborales.
La ETT informa sobre los riesgos, necesidades de cualificación y medidas de protección y prevención y la vigilancia periódica de la salud
La empresa usuaria
comprueba que la ETT ha cumplido sus obligaciones y es la responsable
de las
condiciones de ejecución
del trabajo de los trabajadores puestos a su disposición.

La responsabilidad
Responsabilidad administrativa
Por incumplimiento de la Normativa PRL
Sanciones:
económica, suspensión temporal, cierre del centro
Ejemplo:
multa el empresario por no renovar los equipos de protección individual de sus trabajadores
Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social
Cuando por falta de medidas preventivas se produce un accidente laboral o una enfermedad profesional
Sanción :
recargo entre el 30 y 40 % en las parestaciones a pagar por el empresario en el caso de las incapacidades por contingencia profesional del trabajador
Ejemplo:
recargo del 40% por la caída de un trabajador de un andamio que no tenía plataformas de trabajo amplias ni barandilla.
Responsabilidad civil
Reparadora del daño causado por una conducta culposa o negligente .

Sanción:
indemnización por daños y perjuicios causados

Ejemplo:
indemnización de 30.000 euros por parte de la empresa a una trabajadora que ha sufrido "moobing"
Responsabilidad penal
Como consecuencia de poner en peligro la vida, la salud o la integridad física
Sanciones
: privación de libertad, multa económica, inhabilitación.
Ejemplo
: sentencia que condena a ocho meses de prisión a un empresario que encargó funciones a un trabajador para las que no tenía formación.
Responsabilidades del empresario
Responsabilidad del trabajador
Disciplinaria
= por incumplimiento de sus obligaciones.

Sanciones
= amonestación verbal o escrita o despido procedente.

Ejemplo
= trabajador despedido por motivos disciplinarios por no utilizar el casco de seguridad de manera continua y reiterada

ACTIVIDADES
FINALES
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