Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Métodos y técnicas de la Psicología Industrial

No description

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Métodos y técnicas de la Psicología Industrial

Métodos y técnicas de la Psicología Industrial
design by Dóri Sirály for Prezi
Las personas adultas ocupan el 40% de su tiempo en actividades relacionadas con el trabajo.
El ambiente laboral es entonces un espacio propicio para el estudio del comportamiento humano.
La psicología industrial consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, al comportamiento de los humanos en el trabajo.
Psicología
Conclusiones
Psicología Industrial
Según participación del observador
El campo de acción es muy variado y amplio.
Estudia, el cuándo y cómo el ser humano adquiere conocimiento del mundo que lo rodea, como aprende, memoriza, piensa, etc.
El estudio científico del pensamiento y del comportamiento
Métodos
Observación Natural

Según grado de participación del observador

Observación externa
Observación interna
Auto- observación
Según grado de sistematización del observado
No sistematizada
sistematizada
Muy sistematizada
Experimental
Observación externa


Observación interna

Auto- observación

No pertenece al grupo del objeto de estudio
Pertenece al grupo de objeto de estudio
Observador = observado
Según grado de sistematización de lo observado
No sistematizada



Sistematizada



Muy sistematizada
No se intentan utilizar instrumentos de precisión, ni tampoco se quiere comprobar la exactitud de los fenómenos observados

Su propósito es descubrir y precisar con exactitud determinados elementos de la conducta que poseen un valor predictivo

Conductas establecidas previamente bajo condiciones artificiales
Escala de actitudes
Define las relaciones entre el sujeto y el objeto. No se puede medir directamente, sino que se infieren de la conducta o de las declaraciones verbales del sujeto.



CARACTERISTICAS

Dirección
: es la tendencia de la
actitud que puede ser positiva o negativa.
Magnitud
: grado de favorabilidad
o desfavorabilidad con que se evalúa el objeto de la actitud.
Intensidad
: fuerza del sentimiento asociada con la actitud.
Saliencia o centralidad:
relevancia de la actitud como guía del comportamiento del sujeto.


Medición de las actitudes

Técnicas de medición indirecta:
El sujeto no sabe que está siendo evaluado.
El sujeto es consciente de que está siendo observado, pero no de que su actitud está siendo evaluada.

Técnicas:
Técnica Thurstone: para escalas de actitudes: (escala experimental).
Técnica likert para escalas de actitud.
El escalograma de guttman para la medida de actitudes.



Círculos de control de Calidad

Fueron introducidos en los años sesenta por Kaoru Ishikawa.
Organizado por un grupo de trabajo para resolver problemas.
Es ideal cuando se origina de manera espontanea por parte de los mismos componentes del equipo.

Es muy aplicada en el Oriente, pero en occidente debe ser aplicada realizando ciertas modificaciones
Basado en la delegación total de funciones.
Supervisar su correcto funcionamiento, y mejorarlos permanentemente de manera autónoma.



El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en un contexto laboral.
La Psicología Industrial, es una disciplina científica social
Por Psicología Industrial y Organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas.

Los psicólogos utilizan más de un método para corroborar sus resultados.
Cada método y técnica tiene sus ventajas y desventajas
La tarea de un psicólogo es adaptar a cada trabajador en el mejor puesto de trabajo, solucionar problemas en su entorno y dar un mejor ambiente laboral.


Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

Test psicológicos

Clasificación:
Por su administración:
Individual:
Grupal: un investigador por cada 25 evaluados.

Clasificación funcional

Test de eficiencia: Estos tests estudian los aspectos cognitivo de la personalidad (inteligencia, aptitudes, conocimientos).

Test de personalidad. Estos tests exploran intereses, el carácter, la efectividad, es decir los aspectos colativos y afectivos


Una encuesta es un estudio observacional en el que el investigador busca recaudar datos por medio de un cuestionario previamente diseñado, sin modificar el entorno ni controlar el proceso que está en observación.

Encuesta

Ventajas
:
Bajo costo.
Información más exacta
Mayor rapidez en la obtención de resultados
Técnica más utilizada y que permite obtener información de casi cualquier tipo de población
Gran capacidad para estandarizar datos, lo que permite su tratamiento informático y el análisis estadístico
Desventajas:
Requiere para su diseño de profesionales.
Hay un mayor riesgo de sesgo muestral.
deben aplicarse análisis estadísticos que permitan medir el error con intervalos de confianza, medidas de desviación estándar, coeficiente de variación, etc.

Full transcript