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Presentación Interfase Persona Tarea

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yenis yohana daza carrascal

on 19 April 2013

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RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES PARA LA PERSONA

Los factores de riesgo psicosocial son condiciones que influyen en la aparición de estrés laboral que afecta la salud de los trabajadores. Alumnas:
Yenis Yohana Daza
Juana Parodi
Zuleima Cervantes Docente: Omilcia Medina Corzo SALUD OCUPACIONAL INTERFASE PERSONA TAREA FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL Un factor de riesgo psicosocial es cualquier condición psicológica o social que muestra tener efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL Los factores de riesgo psicosocial son condiciones que influyen en la aparición de estrés laboral que afecta la salud de los trabajadores, lo cual ha aumentado la prevalencia en este grupo poblacional colombiano. Los empleadores deben revisar como mínimo los siguientes factores existentes en la empresa Gestión organizacional Características de la organización del trabajo Características del grupo social de trabajo Condiciones de la tarea Carga física Condiciones del medio ambiente de trabajo Jornada de trabajo Interfase - Persona - Tarea INTERFASE - PERSONA - TAREA Hace referencia a la pertinencia del conocimiento y habilidades de la persona en relación con la demanda de la tarea y niveles de control (autonomía toma de decisiones). Tienen que ver con:
Conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea.
Niveles de iniciativa y autonomía permitidos.
Reconocimiento.
Identificación de la persona con la tarea y con la organización CONOCIMIENTO Y HABILIDADES QUE TIENE LA PERSONA EN RELACIÓN CON LAS DEMANDAS DE LA TAREA. La habilidad es muy importante, es la forma de manifestar el conocimiento y la actitud. Lo más importante en el desarrollo de las tareas es la habilidad, de igual modo ayuda al proceso de  aprendizaje en la organización, lo que ha de contrarrestar ciertos síntomas de fatiga y estrés. NIVELES DE INICIATIVA Y AUTONOMÍA PERMITIDOS Determinado por la capacidad de tomar decisiones sin intervención ajena, sin afectar el bienestar y la salud de los demás; y que permiten al individuo generar ciertos grados de seguridad y confianza en el desarrollo de sus actividades. La no participación en la toma de decisiones la limitación de la iniciativa, etc., constituyen un conjunto de elementos que influyen en gran medida en el bienestar de los trabajadores RECONOCIMIENTO Es importante que las organizaciones comprueben que mediante la puesta en marcha de programas de reconocimiento es posible crear un nuevo escenario laboral, en donde las personas se sientan motivadas y apoyadas, generando una plantilla más comprometida, productiva y fiel. Los lugares de trabajo más eficientes, eficaces y seguros, poseen una cosa en común, una cultura de reconocimiento. Reconocer el comportamiento y desempeño de los empleados se traduce en tangibles y positivos efectos al ampliar los niveles de satisfacción. IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA CON LA TAREA Y CON LA ORGANIZACIÓN Los empleados identificados con la empresa la sienten parte de sí. Están en constante búsqueda de la calidad, seguridad y de mejoras en los procesos, conocen y se involucran en todas aquellas áreas y actividades en donde puedan agregar valor. Piensan en el futuro y se sienten seguros y responsables de ayudar a construirlo. MUCHAS GRACIAS...
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