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PROCESO DE SELECCIÓN:

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on 22 September 2016

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3 PASOS HACIA TU EMPLEO
EL MERCADO LABORAL

INTERMEDIARIOS
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Actividades de puesta a disposición de trabajadores a empresas usuarias.
Ley 14/94 regula la creación de ETT para cubrir la temporalidad en las empresas.

Relación laboral con la ETT:

OTROS INTERMEDIARIOS
VÍAS DE ACCESO AL MERCADO LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo privado entre un/a trabajador/a y un empresario.
Se celebra para prestar unos servicios determinados (objeto), voluntariamente (consentimiento), retribuidos, por cuenta y riesgo del empresario, dentro de su organización y su dirección persiguiendo un fin (causa).

(Articulo 1 del Estatuto de los Trabajadores)

CONTRATO EN PRÁCTICAS
Duración del contrato:
6 meses - 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
Retribución:
Será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijadoen convenio

CONTRATO EN FORMACIÓN
Requisitos de los trabajadores
: mayores de dieciséis y menores de veinticinco años ( 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) que carezcan de la cualificación profesional.
Duración y jornada
: 1 a 3 años. Jornada: 75% durante el primer año. 85%, durante el segundo y tercer año.

ENVIAR CURRICULUM
PARTES DE UN CONTRATO DE TRABAJO

¿CÓMO DISEÑAR UN BUEN CURRICULUM?
CV TRADICIONAL
EL CV EN PAPEL TIENE MUCHA VIDA POR DELANTE.


MOTIVOS:

DETERMINADAS EMPRESAS LOS PREFIEREN.
MÁS FÁCILES DE MANIPULAR QUE LOS PERFILES EN LÍNEA. NO NECESITAN RED.
SIRVE AL CANDIDATO PARA TENER VISION CLARA DE SU TRAYECTORIA.
ES EL DOCUMENTO QUE EL RECLUTADOR TIENE A MANO.

RESTAR ESPACIO FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
AUMENTAR CAPACIDADES Y COMPETENCIAS

TIPOS DE CV TRADICIONAL
ESTRUCTURA CV TRADICIONAL
DATOS PERSONALES.
FORMACIÓN REGLADA.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA.

EXPERIENCIA LABORAL.
IDIOMAS.
INFORMÁTICA.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
CLARO, SINTÉTICO, CONCISO. EXTENSIÓN MÁXIMA 2 HOJAS
POCA LETRA, PERO MUCHA INFORMACIÓN.
ADAPTADO AL PUESTO QUE SE OPTA.
HONESTIDAD.
PRESENTACIÓN CUIDADA.
ATENCIÓN CON LAS FALTAS DE ORTOGRAFÍA.

CONTENIDOS CV TRADICIONAL
CONTENIDOS CV TRADICIONAL
ERRORES COMUNES EN CV
No adaptados al perfil solicitado.
Foto inapropiada.
Email con nombre poco serio.
Falta información de contacto.
Funciones no explicadas en los puestos en los que has trabajado.
Duración en el puesto.
Cartas de presentación lacrimógenas.
No diferenciar Formación Reglada de No Reglada.
Ortografía.
Demasiado extenso.
Visualmente mal presentado.

PRESENCIA PROFESIONAL A TRAVÉS DE INTERNET Y RRSS.

ENFOCADO HACIA 3 OBJETIVOS:

CV 2.0
CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS CV 2.0
ESTRUCTURA ORDENADA.
CLARO, LECTURA FÁCIL Y SIN FALTAS.
CONCRECCIÓN.
CREÍBLE.

HABILIDADES Y DESTREZAS PROFESIONALES.
HABILIDADES Y DESTREZAS PERSONALES.
LOGROS PROFESIONALES.
INTERESES Y OBJETIVOS.
TRAYECTORIA LABORAL Y FORMATIVA.
HABILIDADES COMPLEMENTARIAS (IDIOMAS, INFORMÁTICA…)

CARACTERÍSTICAS
CONTENIDOS

HERRAMIENTAS DE DIFUSIÓN CV 2.0
IDENTIDAD DIGITAL
https://about.me/
https://es.wordpress.com/
https://cuvitt.talentkey.io/home/
https://es.linkedin.com/
https://twitter.com/?lang=es
https://es-es.facebook.com/
EL CURRICULUM VITAE
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
OFERTA DE EMPLEO
CURRICULUM
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
OFERTA DE EMPLEO
CURRICULUM
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Datos Personales:
Nombre. Ana García Gómez
Lugar de residencia: Granada
Estado civil: Soltera
Nacionalidad: Española
Profesión.
Estudiante
D.N.I 24.333.765 C
Dirección: C/ López mezquita, 35, 2º derecha
Prov.:
Granada
C.P
18014
Tel:
958 76 87 45
Móvil:
666 666 666
Email: erfriki@gmail.com
Experiencia académica:
Titulo de primaria, 2008
Titulo secundaria, 2012
Titulo se bachiller 2014
Certificado de prueba de absceso a la universidad 2014
Creación de videos creativos y comerciales 50horas.
2014 Obtención del permiso de conducir de turismo.
Experiencia profesional:
Varios años como dependienta/camarera. Conocimientos básicos en contabilidad.
Cuidando niños.
Informática e Idiomas:
Programa Word, Acess y Excel.
Inglés nivel básico.
Español. Buen dominio.
Datos complementarios:
Carné de conducir. Vehículo propio. Disponibilidad para viajar.
Emplea Joven.

ASESORAMIENTO SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
AGENTES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
¡¡¡¡¡LA PRESELECCIÓN!!!!!
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
https://ws054.juntadeandalucia.es/autenticacion/login?btn=2

ENVIAR CURRICULUM
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SAE: GESTIÓN DEL ANUNCIO DE EMPLEO
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