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neuromanagement: la innovación que desafiará a los managers

PAPER SLADE
by

ana tolka

on 15 May 2013

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Transcript of neuromanagement: la innovación que desafiará a los managers

NEURO MANAGEMENT EL MAPA CEREBRAL cerebelo coordinación percepción inconsciente del movimiento orientación espacial movimiento corporal mesencéfalo regulación de respuestas internas cuatro funciones críticas luchar huir alimentarse tener sexo control de funciones vitales en situaciones limites neocórtex funciones cerebrales superiores planear organizar razonar aprender recordar crear NEURO MANAGEMENT qué es? Aplicación de las técnicas y conocimientos del mundo de la neurociencia cognitiva a la dirección y otros ámbitos de una organización. diferencia con el management tradicional el tradicional se basa en teorías, modelos, etc. creados por fuera de la organización el Neuromanagement se basa en el entrenamiento cerebral para mejorar el rendimiento de los managers y de toda la organización. ENTRENAMIENTO NEUROLÓGICO pntd inteligencia emocional potenciar talentos neuromanagement delegar: en etapa media/alta de capacitación delegar: decisión grupal en etapa inicial de capacitación altamente capacitadas el líder decide unilateralmente usando NMG RIESGO PERCIBIDO ALTO BAJO TIEMPO POCO MUCHO MATRIZ DEL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES RIESGO- TIEMPO. por Ana Laura Tolkachier pilares del NMG detectar mis emociones controlarse y expresarse debidamente auto motivarse inteligencia emocional transformar sentimientos negativos en acciones positivas neuronas espejo empatía o mentalización? potenciar talentos células cerebrales encargadas del proceso neurológico de imitar una acción. son más activas cuando se trata de imitar a pares o a personas consideradas referentes. empatía mentalización Costo emocional habilidad cognitiva que permite sentir lo mismo que otra persona capacidad que tiene una persona de percibir el estado mental propio y el de otras personas autores Herreros Braidot Cardona el manager debe conocer el cerebro del ser humano para poder eliminar efectos tóxicos.
existen ocho emociones básicas que se dividen en "de defensa" y "de potenciamiento" La predominancia de un hemisferio u otro hace que el cerebro se comporte de diferente forma.
El NMG es la herramienta del líder para darle solución a los problemas que trae dicha predominancia en la comunicación entre las personas. El líder debe:
saber que que hemisferio es el predominante en su seguidor para poder comunicarse.
transmitir los mensajes en lenguaje del hemisferio derecho e izquierdo
fomentar el potenciamento del hemisferio menos desarrollado del colaborador Ambitos de aplicación del NMG:
la selección y formación de personal
liderazgo:
toma de decisiones:
creacion de nuevos productos
se fomenta la creatividad
entre otros PNL: programación neuro-lingüística tacto, olfato y sabor visual conformada por auditiva kinestésica Es el arte y la ciencia de la excelencia personal
Enseña a comprender y organizar los propios éxitos.
Es una forma de descubrir y develar el genio personal, una forma de sacar a la luz lo mejor de usted, y de otros. velocidad Creatividad sensorial
corto plazo
largo plazo concentración Qué se puede ejercitar? poder de abstracción
atención resolución de problemas de análisis y de respuesta Memoria GRACIAS POR SU ATENCIÓN ! autores:
Diana Espiñeyra

Ana Tolkachier

Victor Sarasqueta PhD
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