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Alta rentabilidad de la Felicidad

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Lissi VV

on 10 September 2012

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Transcript of Alta rentabilidad de la Felicidad

ALTA RENTABILIDAD DE LA FELICIDAD TRASCENDENCIA “No permitas que aquello que no puedas hacer interfiera con lo que eres capaz de hacer” I have a third point of view about this subject 1. Encontrando el significado de la vida La necesidad del ser humano es trascender, dejar huella, hacer la diferencia "Cuando somos conscientes de nuestra misión en la vida y trabajamos con ella, nuestra sensación de felicidad aumenta" Las personas que tienen un trauma perdida ser querido o accidente, vieron que enfrenten su mortalidad, reflexionan sobre la vida por ello: tiene una filosofía de vida más profunda y con significado , reorienta sus prioridades Cuando no encontramos significado en nuestra vida , sentimos un vacío interior que intentamos llenarlo de muchas formas. Hay quienes cubren ese vacío intentando logra metas más altas y convirtiéndose en adictos al trabajo, pueden ser exitosos , acomodados pero tiene un abismal sentimiento de vacío en su existencia. Emociones positivas, su vida vale la pena y tiene sentido Tiene emociones positivas por ahora, pero su vida no tiene significado o trascendencia Trabajan en su propósito, pero no necesariamente son felices Sientes emociones negativas y creen que no hay ningún sentido en sus vidas Diferencia entre necesidades fisiológicas y necesidad de trascender Fisiológica . cuerpo las necesita Nesecidades de Trascender El cuerpo avisa que debemos cubrirla El cuerpo no avisa directamente, se nos puede pasar la vida
Señal indirecta: Las canas a partir de los 40 años Paremos por un momento la velocidad de nuestra vida , reflexionemos y encontremos respuestas a ¿Qué he logrado la primera mitad de mi vida? ¿Qué quiero seguir haciendo la segunda mitad? ¿Cómo haré la diferencia en la vida de mi familia, amigos, comunidad y país esta segunda mitad de mi vida? Alfred Nobel : Dejo su propósito de generar destrucción y muerte con su inventos bélicos por construir la paz y desarrollo del mundo 2.Descubriendo nuestra misión Nuestra misión es una vela encendida que alumbra en la oscuridad del camino Nuestra misión es como una brújula que nos recuerda constantemente la dirección correcta que debemos seguir ¿Cómo identifico cual es mi misión? Nuestros TALENTOS que algunos son relacionados con la genética y otros con la formación
A través de nuestros talentos hacemos la diferencia y así contribuiremos con nuestro máximo potencial. Nuestra misión de relaciona con nuestro talentos. Nuestros Intereses: ¿que nos apasiona?,¿ que causas nos ataren más como para aportar?, ¿que le llama más la atención? ejm la salud , la niñez , medio ambiente Tener una misión clara es fundamental, cuando se trabaja en su misión se siente una sensación de plenitud, de coherencia y se invierte la vida en lo que se considera importante: mi vida vale la pena. Aunque no seduzca la posibilidad de aumentar nuestro poder y prestigios, hay que reflexionar si está alineada con nuestra misión o no, las oportunidades que se nos presentan hay que pasarlas por el filtro de nuestra misión Tengamos a la mano nuestra misión y usémoslas como brújula para que nuestra vida nunca pierda sentido y podamos volar por lo alto alcanzando las metas que realmente importan 3. Trascendiendo a través de nuestro roles y valores “El ser humano es como un malabarista que camina en la cuerda floja de la vida con una vara que lo ayuda balancearse. Si se inclina mucho para uno de los lados terminará pérdiendo el equilibrio y arruinando su vida". El ser humano tiene diferentes roles y debe darle un tiempo adecuado a cada papel, sino se puede caer al piso. Ej Cuando el ser humano solo gira en torno al trabajo sus funciones familiares sufren Nosotros trascendemos a través de nuestros roles. Si la misión es la brújula los ROLES son los caminos que debemos seguir en simultaneo para encontrar el camino. Debemos plantearnos 2 o 3 metas trascendentes con cada uno de nuestros roles. En el tiempo debemos buscar un balance Establecer metas por cada rol y hacerles seguimiento para logra un adecuado balance nos da una sensación de control en nuestras vidas Roles son los caminos que debemos recorrer, nuestros valores delimitan los linderos del camino nos marcan la cancha de lo que es correcto y moral.

Cuando nos comportamos de acuerdo a nuestro valores morales, tenemos paz de conciencia que nos trae la felicidad nos sentimos coherentes. Cuando no lo hacemos, quizás tengamos un beneficio emocional positivo a corto plazo, pero nuestra conciencia nos quita nuestra paz interior.

Vivir sobre la base de nuestros valores quizá en el breve plazo nos cause dificultades o que perdamos algunas oportunidades, pero en el largo plazo siempre recompensa. No sólo en resultados sino sobre todo en una paz de conciencia que nos ayuda a ser más felices. No tengamos nuestra moralidad dormida o desconectada, cuando alguna conducta es común en la mayoría , nuestra moralidad se duerme y no cuestionamos si es lo correcto. Ejm la impuntualidad, la compra de piratería.

Al no ser perfectos quizás alguna vez se haya actuado en contra de sus valores .Lo importante es mirar hacia el futuro y tratar de que esto ocurra menos en nuestras vidas. 4 ¿Usted tiene metas o las metas lo tiene a usted? Cuando creemos que nuestra felicidad depende del logro de nuestras metas cometemos el error de darle demasiada importancia, se empieza a destruir nuestra propia felicidad porque usamos todos nuestros recursos, perdemos el balance, dejamos de hacer actividades importantes, vivimos un enfoque egoísta y no ayudamos. Las metas nos deben dar un sentido de dirección, pero deben ser metas que yo quiero hace y las metas que yo debo hacer y que muchas veces son impuestas por la sociedad o por nuestro ego Ego:
El ego es excelente motivador, pero se basa en el miedo, carencias y dolores de niñez nos esclavizan y no nos dejan ser feliz
Las metas basadas en el ego intentan compensar vacíos e inseguridades y ocultar nuestros dolores que debemos resolver para ser más felices Genere metas basadas en sus valores, en los roles importantes en su vida, en sus talentos, metas que usted imponga y no la sociedad o su ego. Una vez que las tenga sólo úselas para tener un sentido de dirección y disfrutar la felicidad en el camino 5. ¿ Usted tiene un trabajo , una carrera o un llamado? “Concentrar tu vida solamente en ganar dinero muestra la pobreza de tu ambición. Es pedir muy poco de ti mismo y no te permite realizarte” TRABAJO:
Principal motivador es el dinero, tienen menos iniciativa y esperan que les digan lo que tiene que hacer. Si le asignan un incentivo trabaja muy duro para lograrlo, lo motiva el dinero. Espera que termine la jornada para irse a casa. LLAMADO:
Disfrutan su labor, sino que se apasionan por ella. Su motivación es la trascendencia y el deseo de contribuir una causa con significado. Aún cuando están fuera de la oficina, piensan en el trabajo y en lo importante que les resulta en sus vidas “Concentrar tu vida solamente en ganar dinero muestra la pobreza de tu ambición. Es pedir muy poco de ti mismo y no te permite realizarte” CARRERA:
Disfrutan su trabajo, están motivados por el crecimiento, toma la iniciativa para impresionar a sus supervisores. Trabajan muchas horas con una meta clara de crecimiento profesional. “Concentrar tu vida solamente en ganar dinero muestra la pobreza de tu ambición. Es pedir muy poco de ti mismo y no te permite realizarte” ¿Cómo lograr que más personas perciban su puesto como “un llamado” Depende de los propios empleados. El fin último en la vida es trascender , servir y dejar un legado, pero para percibir esta necesidad debemos evolucionar como seres humanos. La empresa puede ayudar a que las personas
perciban esa trascendencia. Lo importante es tener un propósito en nuestra vida y lo ideal es que podemos alinear nuestro objetivo personal con el de la empresa donde trabajamos. ACCIÓN CON PASIÓN Flow 1. La magia de fluir La felicidad se alcanza cuando nuestros retos están a la altura de nuestros talentos Cuando se tiene un desafío al alcance de mis capacidades, viene una profunda sensación de diversión y realización Esa sensaciones llamada flow (fluir) por el investigador húngaro MihalyCsikszentmihalyi. Los más felices son quienes realizan una actividad en que los retos se tornaban a la altura de sus habilidades. Cuando uno está en estado de flow no siente pasar el tiempo. Siente una profunda sensación de involucramiento, no se percata del esfuerzo y siente una profunda sensación de involucramiento, no se percata del esfuerzo y siente que tiene una agradable sensación de control sobre la actividad. En el flow no tenemos conciencia de que estamos felices porque no estamos consientes de nosotros mismos, sino más bien estamos concentrados en el reto. Sólo cuando se termina la actividad sentimos un flujo emocional de satisfacción y realización ¿Cómo aumentar nuestra sensación de flow? Lo primero es ser más consiente de nuestros talentos y fortalezas para así encontrar retos en la vida en que podamos ponerlo en práctica. 2 El nuevo paradigma de las fortalezas El secreto del éxito no radica en fortalecer nuestras debilidades, sino en potenciar nuestras fortalezas La clave del éxito en la vida y de la felicidad es trabajar en nuestros talentos y fortalezas. Todos tenemos talentos, capacidades que nos emergen de forma natural y en que destacamos. Las personas destacan en la vida por sus talentos, contribuyen al máximo de su potencial cuando trabajan en áreas relacionados con ellos con ellos. No quiere decir que dejemos de lado nuestras debilidades, hay que llevarlas a un nivel de desempeño que no perjudique nuestro desarrollo El éxito de las personas viene cuando potencias y trabajan sus talentos. Es donde se debe invertir mayor energía, pues a través de nuestros talentos alcanzamos el nivel de flow. A través de nuestros talentos alcanzaremos la felicidad y haremos la diferencia en el mundo Las empresas tratan de cerrar brechas de las competencias de sus empleados con la creencia que arreglando nuestras debilidades podremos ser éxitos. 3 Descubriendo nuestras fortalezas Todos tenemos talentos y fortalezas especiales, pero muchos pasan su vida sin descubrirlos, podemos pasar la vida y no hacer la diferencia , a menso que sepamos orientarnos hacia nuestras capacidades naturales. Diferenciemos : Talento:
Capacidades innatas que emergen de forma natural y en que destacamos Fortalezas:
Son actividades que hacemos bien el la vida y en el trabajo que nos dejan y nos sentimos fortalecidos.
Toda fortaleza se sustenta de talentos.
La fortaleza tiene que ser especifica, es una actividad que lo deja fortalecido.
A mayor tiempo trabajando en fortalezas, mayor motivación. Las actividades que nos apasionan en nuestro trabajo, que nos hacen sentir realizados entrar en un estado de flow y nos dan energías cuando las terminamos. Esa son nuestras fortalezas Un indicador de fortaleza es cuando nos asignan una actividad nueva, que no conocemos, pero aprendemos muy rápido y tenemos resultados extraordinarios. Un requisito para llamar a una actividad una fortaleza es que la hagamos bien de lo contrario es un hobby. Como empresa descubra las fortalezas de su gente, ayúdela a trabajar en ellas y aumentará su productividad. Como persona busque oportunidades en que pueda contribuir más con sus fortalezas no sólo será más efectivo sino más feliz. 4 Gestionando nuestras debilidades Concentrarse en mejorar las debilidades, en el mejor de los escenarios previene el fracaso, concéntrese en las fortalezas asegura el éxito. Una debilidad es una actividad que nos aburre, nos drena y que no hacemos bien ¿Qué hago con ellas? 1.Dejar la actividad,

2.Si no se pudiera dejarla intercambie funciones con personas que sientas que su debilidad es su fortaleza.
3.Lidiar con nuestra debilidad cambiando la forma como la percibimos Los jefes y los gerentes deberían conocer las fortalezas y debilidades de su personal para ayudarlo a diseñar sus trabajos y pasar tiempo en lo que lo deja sintiendo fortalecido Encontremos la forma de invertir tiempo en nuestras fortalezas y cambiemos radicalmente la manera como percibimos el trabajo 5. Talentos: el ADN de las fortalezas “Construir sobre talentos de una persona, es decir, ayudando a hacer lo que es capaz de hacer, lo hará efectivo... Tratar de construir sobre sus debilidades será una frustrante pérdida de tiempo”. Son los talentos los que nos permite hacer la diferencia, son las herramientas que nos da la vida para realizar nuestras metas. Los talentos son capacidades innatas que emergen en forma natural, les dan sustento a las fortalezas. Los talentos son aquellos camino neuronales que recorremos con más frecuencia. Cuando las personas reconocen sus talentos están motivados y saben que pueden enfrentar sus retos a través de aquellos que son buenos. Relación entre Felicidad y Trascendencia “Algunos piensan que la felicidad consiste en alcanzar sus metas y se pasan la vida intentando lograrlas, sin darse cuenta de que persiguen un espejismo al cual nunca arribarán. Quizá si lleguen a sus metas pero allí no encontrarán la felicidad”. Diferencias :
Hay que encontrar la conexión espiritual y pasar por encima de las necesidades de nuestro ego, que desea sólo beneficios personales. Así estaremos dentro del grupo que considera su trabajo como un “llamado” o vocación y sentiremos una coherencia en nuestras vidas que aumentará nuestra felicidad.
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