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Social Media HR-Recruiting by Pascal Bigler

Eine Prezi über das zusammenspiel von Social Media und HR-Recruiting
by

Pascal Bigler

on 21 December 2010

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Transcript of Social Media HR-Recruiting by Pascal Bigler

Ausgangslage Social Media gewinnen an Bedeutung
Internet -> Open Book
Facebook-Accounts nehmen zu Problemstellung Neuer Umgang mit Informationen birgt Gefahren

Möglichkeiten im Personalmanagement

Wie beeinflussen Social Media die Personalrekrutierung? Zielsetzung Transparenter Eindruck Chancen und Gefahren für Social Media-Profile Studenten sensibilisieren Vorgehen Umfrage für Studenten kreiert Interviewfragen für Personalleiter, Headhunter, Stellenvermittlungsbüro erstellt Recherche in Internet und Literatur Rohdaten verarbeitet Flyer erstellt Befragung eines Juristen Social Media im HR-Recruiting l Ergebnisse Social Media im HR-Recruiting Arbeitgeber suchen Social Media-Profile auf Social Media sind ergänzendes Instrument Privates Erscheinungsbild ist nicht gleich Einstellung zum Geschäftsleben Rechtlicher Aspekt Eignungsabklärung beschränkt sich nicht nur auf Bewerbungsdossier

Nutzung ist nicht gleich Benutzung

Persönlichkeitsrecht Flyer Zusammenfassung Studenten bereits recht gut sensibilisiert

Social Media im HR-Recruiting noch kein Standard Prozess

Trend nimmt zu

Gefahren aber auch Chancen Gefahr: öffentlicher Raum Chance: Selbstmarketing Agenda Ausgangslage Problemstellung Ziel Vorgehen Ergebnisse Fazit / Flyer
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