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El fin de la relación Laboral. Renuncias, Despidos y Jubilac

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by

Ignacio Bosca

on 25 October 2013

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Transcript of El fin de la relación Laboral. Renuncias, Despidos y Jubilac

El fin de la relación Laboral. Renuncias, Despidos y Jubilación
Temas a Desarrollar
Renuncia de empleados
Pasos previos antes del despido
Consejos para las entrevistas de despido
Programas de Desvinculación Asistida
Recursos para "amortiguar" los efectos de la jubilacion y retiro anticipado
Autoempleo
Existen dos tipos de Despidos: Con Causa y Sin Causa
Desvinculacion Asistida
¿Que es y para que sirve?
El retiro anticipado es cuando el empleado aun no está en edad de jubilacion pero la empresa, por normas internas, no puede retenerlo. También es una variante de despido para personas que ya quedaron "fuera de competencia"
Renuncia de Empleados
Dos tipos de posiciones por parte de las empresas:
Contraofertar
No Contraofertar
Dos tipos de posiciones por parte de las individuo:
Renunciar
Aprovechar la situación
La Importancia de la entrevista de Salida
Determinar las causas de la renuncia
Renuncias: Alerta Roja
La empresa debe estar atenta a los indices de renuncia
Es fundamental realizar la entrevista de salida.
Capital Intelectual
La informacion pertenece a la empresa y debe protegerla
Pasos Previos al Despido
Pasos disciplinarios adecuados
Revisar causas del despido y su respaldo
Revisar la decision tomada con los superiores y asesores de RRHH y Legales
Planear la entrevista
Consejos para las entrevistas de despido
¿Quien Debe Comunicar?
El superior inmediato teniendo en cuenta el entorno del implicado.
Consejos Utiles
Ser Cordial
Hablar Claro
Indicar los aspectos negativos que llevaron a esto.
Marcar los aspectos positivos
Solicitar la devolucion de cosas de la empresa
Informar fechas y detalles economicos
Informar del servicio de Desvinculacion
Darle un cierre y registrarla
El papel de RRHH
Recursos humanos debe participar activamente y asesorar a quienes llevan adelante la entrevista de despido.
NO debe comunicar el despido.
Reglas basicas para despedir empleados
¿Cuando tomar la decision?
Debe ser la ultima medida
Explicar las razones principales y señalar que se le dio oportunidad de mejorar
Indemnizacion
No perder de vista los Riesgos Legales
Evitar un Juicio
Como preparar una entrevista de despido
Releer la historia del empleado
Analizar su personalidad
Analizar los problemas que se hayan tenido con anterioridad al despedir
Asesorarse sobre como actuar
Actuar tranquilo
Prepararse con un Role Playing
Consejos para los superiores sobre los despidos
No tomarse el despido a la ligera
Consultar con RRHH
Consultar con Asesor Legal
Preparar la entrevista de despido
Permanecer tranquilo
No tomarse el despido a la ligera
Consultar con RRHH
Consultar con Asesor Legal
Preparar la entrevista de despido
Permanecer tranquilo
Ser comprensivo con el interlocutor
Evitar las sorpresas
Asegurarse que se cuenta con la documentacion apropiada
Ofrecer ayuda a la persona desvinculada
Es una manera de contener el impacto emocional y redefinir los objetivos laborales de la persona desvinculada.
Tambien se encarga de preparar y capacitar a la empresa para enfrentarse a la busqueda laboral (MKT Personal)
Para ayudar a la persona desvinculada
Para ayudarse a uno mismo
Para calmar a los demás empleados
¿Para que comprar un programa de ayuda para alguien de quien te estas desvinculando?
Desvinculacion Asistida
¿Que es el MKT Personal?
Está dirigido a vender a la persona desvinculada. A que vuelva a confiar en su mismo y pueda re insertarse en el mercado. ¿Que temas se tocan?
Confeccion de un CV
Carta de presentacion y su uso
Canales de acceso al mercado
Como Leer e interpretar los anuncios de ofertas
Como venderse a uno mismo
Entrenamiento en entrevistas
Seguimiento del proceso
Cartas de agradecimiento
Retiro Anticipado
Jubilación
La edad de jubilación encuentra a las personas, en muchos casos, plenos de salud. La empresa puede aprovechar la experiencia y conocimiento de estas personas:
Ofreciendoles posiciones STAFF y PART TIME
Brindandole el servicio de desvinculacion asistida para que puedan reinsertarse
Autoempleo
Implica la necesidad de generar ingresos en reemplazo de un empleo perdido. ¿Como iniciar?
Buscar una actividad en la que se sea bueno.
Que esta actividad interese a otros.
Brindar el bien o el servicio.
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