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Copy of Taylorismo vs Fordismo

Trabalho de sociologia
by

Silmara Negrão

on 9 September 2013

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Transcript of Copy of Taylorismo vs Fordismo

Taylorismo x Fordismo
Duas ideias um objetivo
Taylorismo ou Administração Científica
Fordismo
Taylorismo
Taylor
Fordismo
Ápice e Declínio
Henry Ford
Principios e Fundamentos
Características e Objetivos
Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
Especialização do trabalhador;
Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;
Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho;
Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho;
Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;
Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;
Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
Nome: Frederick Winslow Taylor
Nascimento: 20/03/1856
Falecimento: 21/03/1915
Profição: Engenheiro Mecânico
Produção em massa;
Aperfeiçoamento das linhas de montagem;
Reduzir ao máximo os custos de produção;
Baratear o produto;
Cada Funcionário executa uma etapa;
Não era necessária a especialização da mão de obra;
Exploração do funcionário;
Baixos salários.
Nome: Henry Ford
Nascimento: 30/07/1986
Falecimento: 07/04/1947
Substituir os métodos empíricos e improvisados por métodos científicos e testados (planejamento)
Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção ou preparo)
Supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido (controle)
Disciplinar o trabalho (execução)
Elaborou os primeiros estudos essenciais;
Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados;
Em relação ao planejamento a atuação dos processos;
Em relação à produtividade e à participação dos recursos humanos;
Em relação ao autocontrole das atividades desenvolvidas e às normas procedimentais;
Inseriu, também, a supervisão funcional;
Incluiu um sistema de pagamento por quantidade (ou por peça) produzida;
Principios e Objetivos
Ápice
O fordismo teve seu ápice no segundo pós-guerra (1945-1968);
O fordismo foi o sistema de produção que mais se desenvolveu no século XX;
Ford Modelo T, conhecido no Brasil como Ford de Bigode, foi o carro mais vendido por Henry Ford.
Declínio
Na década de 1980, o fordismo entrou em declínio com o surgimento de um novo sistema de produção mais eficiente, o Toyotismo. Seguindo uma série de outros fatores que contribuiram para tal decadência:

Os impactos dos choques do petróleo na economia ocorrido em 1973;
O surgimento da concorrência japonesa, com sua nova concepção de gestão e produção automobilística;
Mudanças tecnológicas;
Fusões e incorporações de empresas;
Desigualdades entre os setores de trabalho no interior do sistema fordista;
Surgimento de novas necessidades no que se refere ao consumo.
Fundador da Ford Motor Company e o primeiro empresário a aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo e a um menor custo;
A ele é atribuído o "fordismo";
O intenso empenho de Henry Ford para baixar os custos resultou em muitas inovações técnicas e de negócios;
Com 40 anos de idade, Ford, com outros 11 investidores e 28.000,00 dólares de capital, formaram a Ford Motor Company em 1903;
Ford maravilhou o mundo em 1914, oferecendo o pagamento de 5,00 dólares por dia, o que mais do que duplicou o salário da maioria dos seus trabalhadores.
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