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Administracion de Recursos Humanos a nivel global

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AlexandR IX

on 16 November 2015

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Transcript of Administracion de Recursos Humanos a nivel global

Administración de
recursos humanos a nivel global

Globalización
La globalización en aspectos de tecnología ha logrado en cierta medida equiparar la competencia entre las compañías y la única diferencia que puede existir es el recurso humano capacitado.
"¿Las organizaciones deben globalizase o morirán ?"
Las compañías que ingresan a otros mercados tienen a ser mas rentables, mejor organizadas y a ser mas competitivas
Negocios a nivel mundial
Implica
ARH
Decidir a quién contratar para los puestos administrativos clave de la empresa
Decidir como remunerar y evaluar el desempeño de los gerentes en los diferentes países.
Formar gerentes que conozcan formas de llevar a cabo negocios en diferentes países,
Para que una empresa supere a sus rivales en el mercado mundial, debe tener a las personas correctas en los lugares correctos,
Opciones iniciales de ingreso a la globalización
Exportación
Licencia
Franquicia
Opciones para obtener una ventaja total de las oportunidades globales
Corporación multinacional
Corporación Global
Corporación transnacional
Dotación de personal
Es el proceso a travez del cual se asegura de tener siempre el numero adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajos correctos
Analisis de puestos
Planeacion de Recursos Humanos
Reclutamiento
Seleccion
Plena compresion de lo implica el trabajo
Acoplar de manera sistemática y oportuna la oferta interna y externa de personal
Poseer una base de empleados con ciertas cualidades especificas identificadas
La elección de personal a nivel mundial requiere de una seleccion aun mas cuidadosa.
Tipos de miembros de personal global
Expatriado
Empleado que no es ciudadano del pais en el cual se localizan las operaciones de una empresa, pero que es ciudadano del país en el cual la organizacion tiene sus oficinas centrales
Nacional del país anfitrión
Empleado que es ciudadano del país en el cual se localiza la subsidaria de una empresa
Ciudadano de un tercer país
Ciudadano de un país que trabaja en un segundo país, y que es empleado por una organizacion que tiene sus oficinas centrales en un tercer país.
Enfoques para la dotación de personal global
Policéntrica
Regiocéntrica
Usado por empresas verdaderamente globales
Trata de contratar al mejor elemento que este disponible para una posicion
Transfieren el control a la administración local
Dependencia en los ejecutivos locales
Posibilidad de promocion a nivel regional
La estructura funciona como una unidad
Autonomía en la toma de decisiones a nivel regional
Etnocéntrica
Se asegura de que las operaciones en el extranjero estén eficazmente vinculadas con la organización internacional
Desarrollo del talento local
Crear empatia con los clientes
Geocentrica
Desarrollo de RRHH a nivel global
Los principios y las estrategias de capacitacion y desarrollo no son eficaces en todo el mundo
El proceso de desarrollo debe empezar tan pronto como los empleados son seleccionados
Primero se debe evaluar el recurso humano local, depediendo de los objetivos de la empresa
Antes de la salida
Durante la asignación
Cerca de la finalizacion
Idioma
Cultura
Historia
Costumbres locales
Condiciones de vida
Ampliación de habilidades
Planeacion de la carrera
Desarrollo en el país anfitrión
Acomodar al empleado que regresa de una asignacion a un puesto dentro de la compañia
Desempeñar un cargo con similar grado de responsabilidad
Aprendizaje electronico global
Ventajas
ahorrar dinero
recibir un buen producto de capacitación
Desventajas
Idioma
localización
Remuneracion Global
Algunos factores que deben considerarse
Requisitos de salarios mínimos
Dias festivos anuales
Los pagos vacacionales
Horas estandar de trabajo semanales
Remuneración de empleados del país anfitrión
Remuneracion de expatriados
Preparación y desarrollo de expatriados
Trae como desafios:

El desarrollo de paquetes:
Eficaces en terminos de costos
Atractivos
Motivadores
La seguridad y la salud a nivel global
Los empleados que trabajan en un ambiente seguro y que disfrutan de buena salud tienen más probabilidad de ser productivos y de generar beneficios a largo plazo para la organización
Legislacion de la atencion medica a nivel global
La legislación de la atención médica con frecuencia es diferente cuando una persona va de un país a otro
Relaciones con los empleados a nivel global
El termino Relaciones Laborales, se refiere al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes, y la administración interactúan para cumplir las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Muchas veces los empleados extranjeros no son bien vistos en las organizaciones del país visitante.
En el mundo existen muchos sistemas de Relaciones Laborales y se clasifican según su nacionalidad, esto ha dado lugar a estudios sobre dichas relaciones, debido a esto las políticas de RH se enfocan en cómo tratar las diferencias en las negociaciones colectivas.
Debido a que los trabajadores de los sectores públicos y privados se rigen por leyes específicas en la mayoría de países, pero los derechos y medidas de protección difieren en cada sector significativamente.
Protagonistas
Estado
Empresas
Sindicatos
Es una asociación continua de asalariados cuyo objetivo es mantener y mejorar las condiciones de su entorno laboral.
Han influido de gran manera en la evolución del ámbito laboral en muchos países a nivel mundial
Los sindicatos se sostienen económicamente gracias a las cuotas que aportan sus afiliados, denominadas como “Cotizaciones” en algunos sistemas.
Es quien rige las leyes y el desarrollo de dichas relaciones, a la vez establece protección a los trabajadores y brinda “las reglas del juego”.
Algunos gobiernos adoptan órganos administrativos o tribunales para abordar conflictos y desacuerdos laborales, entre empleadores y empleados.
El Estado desea lograr una economía (en cada país) en constante evolución y mantener la paz social.
Suelen diferenciarse en este aspecto en los sistemas de Relaciones Laborales en función de los sistemas del sector público y privado.
En Europa es común que las empresas tengan representantes del sindicato o de los trabajadores en sus juntas directivas.
La representación sindical de las empresas en el sector público depende en gran medida del sistema político de cada país a nivel mundial.
Factores legales y políticos a nivel global
Algunas leyes concernientes a las Relaciones Laborales traspasan fronteras, y los gerentes y administradores de empresas globales tienen que afrontar dichas leyes.
En muchos países desarrollados los sistemas legales y políticos son estables.
Equipos virtuales en un ambiente global
En el ámbito laboral los equipos de cómputo han tomado una gran importancia, esto ha llevado a que los tratos tomen un giro diferente.

Estos equipos traspasan fronteras y se han covertido en una necesidad.
Dificultades:
Dispersión de los equipos de trabajo;
Problemas de comunicación entre los trabajadores;
Dificultades en el idioma.
Relaciones internacionales de trabajo
Canaliza las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y empleadores.
OTI
Empleados
Empleadores
OIE
CSI
FSM
Organización Mundial del Trabajo
Organización Internacional de Empleadores
Federación Sindical Mundial
Confederación Sindical Internacional
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