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Hax y Majluf

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by

luis camarillo

on 30 August 2015

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Transcript of Hax y Majluf

photo (cc) Malte Sörensen @ flickr
Pasos para diseñar una organización
Organización debe ser diseñada para:
Objetivos estratégicos
Para el diseño organizacional
útil para:
Análisis
Diagnóstico
Modelo de Hax y Majluf
Integrantes del equipo:
Domínguez B Noemí
García E Yeridia

Cultura
Roles de la estructura
Apoyo de programas
estratégicos
Facilitación de las actividades operacionales de la organización
Síntomas de una estructura inadecuada
Concordancia
Cultura
Estrategia
Estructura
Estructura
Estructura Básica
Estructura Detallada
Condiciona
Consecuencia
D
e
f
i
n
i
r
Procesos de
gestión
Balance
La gestión estratégica
debe buscar
Capacitación
Desarrollo permanente
Aprendizaje organizacional
Desarrollo para miembros
No
Mala planificación
Rendimientos
Cima conflictivo
No
Desarrollo
ejecutivo
pensamiento
estratégico
Duplicación y dispersión
de funciones
La organización debe ser capaz de:
Integrar
Impartirles
Compartir
Grabar
Difundir
Para que la visión sea efectivamente grabada
Adecuada utilización de los procesos administrativos
Comprensión y uso
de los procesos informales
Conclusión
No existe una sola forma de organización para todas las circunstancias, sin embargo, el punto de partida debe ser la cultura, en esta se debe apoyar la estrategia, ya que en ella se encuentran las resistencias y la inercia necesaria para evitar que la organización se aparte de su estado normal.
p
a
r
a

e
l
d
i
a
g
n
o
s
t
i
c
o
INTRODUCCIÓN
En la siguiente presentación les daremos a conocer el modelo de Hax y Majluf, como ayuda este al diagnóstico de las organizaciones.
Full transcript