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Recursos Humanos

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on 7 January 2016

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MISIÓN
Visión
Programas y Actividades
- Aplicación de Pruebas Psicométricas

- Análisis Psicológico del Trabajador a nivel Personal y Laboral

- Dinámicas de Grupo

- Programas Deportivos

- Programas Culturales

Recursos Humanos
Programa de Pruebas Psicometricas y Diagnostico Psicológico
Funciones
Objetivo
Funciones
• Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
• Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.
• Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de diagnóstico del clima y la cultura organizacional.

Las Pruebas Psicométricas son una herramienta psicológica para medir, clasificar, catalogar y describir actitudes, aptitudes y comportamientos, de cualquier persona, esta información es de gran utilidad para todo tipo de empresas ya que puedes seleccionar a los mejores candidatos para cualquier puesto.
Pruebas Psicométricas
Generar un ambiente y condiciones de trabajo agradables y mejorar la salud mental de nuestros trabajadores a nivel personal y laboral.
• Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa, el cual comprende la admisión, la evaluación y el desarrollo de las personas.
• Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
• Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

Diagnosticar, Intervenir y Controlar el comportamiento humano de los colaboradores y contribuir a la generación de valores mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
Batería de Pruebas Psicométricas
Pruebas de Confiabilidad:
TEST de Honestidad y Ética Profesional
TEST de Zavic
Persona Bajo la Lluvia
HTP
TEST Raven
TEST Machover
Estudio Socioeconómico
Entrevista a nivel Personal

http://www.daypo.com/honestidad-etica-profesional.html
Test de Honestidad y Ética Profesional Test de ZAVIC
Este par de Pruebas Psicometricas miden la confiabilidad del trabajador y nos muestra que tanta asertividad tiene ante cualquier toma de decisiones.
Test Persona Bajo la Lluvia
Esta prueba Psicometrica evalúa los mecanismos de defensa que utiliza ante un ambiente abrumador y muestra cómo reaccionaría la persona bajo un ambiente de estrés.
HTP
Test Raven
Evalúa el coeficiente intelectual del trabajador de acuerdo a su edad mental y su edad cronológica.
Es un test proyectivo, el cual da a conocer la manera en como se percibe así mismo el trabajador, la forma en como se relaciona con las personas con las que convive y la manera de enfrentarse a las diferentes problemáticas de su vida.
Test Machover
El test analiza especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relación a su auto concepto, a su imagen corporal y su estado emocional actual.
Ser una empresa eficiente y responsable al cumplir las necesidades de nuestro personal, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
Estudio Socioeconómico
DNC
La aplicación de un DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) nos permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar dichos problemas.
El objetivo de aplicar un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato.
Dinámicas de Grupo
Dinámicas de Presentación
Dinámicas de Conocimiento
Dinámicas de Confianza
Dinámicas de Comunicación
Dinámicas de Cooperación
Dinámicas de Resolución de Conflictos
Dinámicas de Distensión

Programas Deportivos
La práctica deportiva periódica puede suponer grandes y variados beneficios para las empresas, a modo de ejemplo:
• Mejora del estado de salud y de la calidad de vida de los trabajadores.
• Reducción del ausentismo laboral.
• Mejoras en la capacidad de decisión.
• Mejoras en el rendimiento y en la productividad.
• Mejoras en las relaciones de los grupos humanos.
• Aumento de la satisfacción de los trabajadores.
• Ahorro para las empresas.

Programas Culturales y Actividades Recreativas
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