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Recursos Humanos

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on 28 July 2017

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MISIÓN
Visión
FALTAS INJUSTIFICADAS
Recursos Humanos
Programa de Pruebas Psicometricas y Diagnostico Psicológico
PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR UN PERMISOS DE SALIDA
Objetivo
PERMISO DE VACACIONES
Generar un ambiente y condiciones de trabajo agradables y mejorar la salud mental de nuestros trabajadores a nivel personal y laboral.
EL PERMISO DE SALIDA SERA ENTREGADO POR EL SUPERVISOR EN TURNO Y AUTORIZARA SI ES SOLICITADO CON 24 HRAS DE ANTICIPACIÓN.
EL PERMISO LO FIRMARA EL TRABAJADOR, SUPERVISOR EN TURNO Y RECURSOS HUMANOS

Diagnosticar, Intervenir y Controlar el comportamiento humano de los colaboradores y contribuir a la generación de valores mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
CONTROL DE ACCESO
http://www.daypo.com/honestidad-etica-profesional.html
Test de Honestidad y Ética Profesional Test de ZAVIC
Este par de Pruebas Psicometricas miden la confiabilidad del trabajador y nos muestra que tanta asertividad tiene ante cualquier toma de decisiones.
Test Persona Bajo la Lluvia
Esta prueba Psicometrica evalúa los mecanismos de defensa que utiliza ante un ambiente abrumador y muestra cómo reaccionaría la persona bajo un ambiente de estrés.
HTP
Test Raven
Evalúa el coeficiente intelectual del trabajador de acuerdo a su edad mental y su edad cronológica.
Es un test proyectivo, el cual da a conocer la manera en como se percibe así mismo el trabajador, la forma en como se relaciona con las personas con las que convive y la manera de enfrentarse a las diferentes problemáticas de su vida.
Test Machover
El test analiza especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relación a su auto concepto, a su imagen corporal y su estado emocional actual.
Ser una empresa eficiente y responsable al cumplir las necesidades de nuestro personal, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
Estudio Socioeconómico
DNC
La aplicación de un DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) nos permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar dichos problemas.
El objetivo de aplicar un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato.
Dinámicas de Grupo
Dinámicas de Presentación
Dinámicas de Conocimiento
Dinámicas de Confianza
Dinámicas de Comunicación
Dinámicas de Cooperación
Dinámicas de Resolución de Conflictos
Dinámicas de Distensión

Programas Deportivos
La práctica deportiva periódica puede suponer grandes y variados beneficios para las empresas, a modo de ejemplo:
• Mejora del estado de salud y de la calidad de vida de los trabajadores.
• Reducción del ausentismo laboral.
• Mejoras en la capacidad de decisión.
• Mejoras en el rendimiento y en la productividad.
• Mejoras en las relaciones de los grupos humanos.
• Aumento de la satisfacción de los trabajadores.
• Ahorro para las empresas.

Programas Culturales y Actividades Recreativas
EL PERMISO DE VACACIONES SERA ENTREGADO POR EL SUPERVISOR EN TURNO Y AURORIZARA SI ES REQUISITADO CON 3 DIAS DE ANTICIPACIÓN
EL PERMISO LO FIRMARA EL TRABAJADOR, SUPERVISOR EN TURNO Y RECURSOS HUMANOS
NO SE PERMITEN PERMISOS DE VACACIONES EN TEMPORADA NAVIDEÑA.
Si el trabajador se ausenta por enfermedad deberá notificar a la empresa de inmediato y sólo será justificado a través de una incapacidad expedida por el IMSS, fuera de este documento no será aceptado ningún otro documento o constancia para justificar la ausencia.
La justificación de ausentismo por causas de fuerza mayor (problemas personales, accidentes de gravedad o enfermedades cronicas) deberán ser valoradas por el área recursos humanos y/o responsable del área de producción, para negociar la forma de pago.
FALTAS INJUSTIFICADAS
Queda aclarar que en caso de que el trabajador (a) tenga a que asistir a consultas médicas al IMSS ya sea por enfermedad o por accidentes fuera de trabajo tendrá que pagar el tiempo que se haya ausentado sin excusa alguna dando previo aviso de la cita al supervisor de turno, al encargado de producción y/o área de recursos humanos.
Todo el personal de producción, deberá estar registrado y contar con los siguientes elementos para el acceso
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