Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Aandeelhoudersvergadering 2016

No description
by

HOBIJ Pioneers at work

on 17 April 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Aandeelhoudersvergadering 2016

Every mountain top is within reach if you just keep climbing.
Financieel kader
Ontwikkelingen 2015-2016
Vacatures
Marketing & Communicatie

Sales

BU Industrie, Food & Logistiek

BU Techniek

Overig

2016
Maandag 18 April
HOBIJ
Robots: de nieuwste lichting uitzendkrachten
OGSM's
Aandeelhoudersvergadering
Wat kunnen we verwachten?
Arbeidsmarkt 2016
Success isn't just about what you accomplish in live, it's about what you inspire others to do.
Agenda bijeenkomst
Financieel kader
Ontwikkelingen 2015-2016
Arbeidsmarkt 2016
OGSM's
Vacatures
Resultaatanalyse 2015-2013
Omzet BM en indirecte kn 2006 tm 2015
Balans 2015 - 2013
Kengetallen 2015-2013
Kasstroomoverzicht 2015 - 2014
Verloop liquide middelen
Begroting 2016
Wat is er gebeurd en waar gaan we naartoe?
Uitzendmarkt 2016
De inzet van
HOBIJ's superkrachten:
24/7 werkzaam,
nooit ziek,
kostenbewust,
continue levering van kwaliteit,
constante kwantiteit qua productie.
' ROBOTS'
Werkzaamheden van de robots:
orders pikken,
heftrucks beladen,
steentjes leggen,
lijmen, laden, lossen & stapelen.
HOBIJ levert bedrijven:
Flexibele automatisering met gebruikersvriendelijke software, geprogrammeerd door samenwerkingspartner.
Getrainde operators.
Service & onderhoud.
Grote voordelen inzet robots:
Flexibel in te zetten tijdens piekperiode.
Eenvoudig te herprogrammeren om andere soorten taken te verrichten.
De jaarlijkse begroting onder controle houden.
Terugblik 2015
Gemiddeld aantal verloonde flexkrachten per week.
Terugblik 2015
Doel: € 7.300.000,-
Werkelijk: € 4.997.610,- (68%)

Sales
Terugblik 2015
My Solution implementatie.
Basis is gereed en werkt.
2016 gebruiken voor verdiepingsslag in:
gebruik van My Solution
functionaliteiten
Veranderingen Raad van Advies
Herman Molenaar - CFO Van der Lande
Toine Roks - Divisiedirecteur SPIE BV
Vervangen door:
Formidabel doel 2020, liggen we op koers


1. Zijn wij de meest efficiënte, inspirerende en innovatieve flexwerkgever van Nederland.

2. Is de perceptie in de markt: HOBIJ is dé kennisexpert.

3. Werken er 4.500 mensen via ons.

4. Komt 10% van onze mensen van buiten de EU.

5. Zenden we uit in minimaal 3 landen.

6. Hebben we in elk EU-land een W&S-kanaal.

7. Komt 1/3de van onze omzet uit Tec (het vakgebied). [ 2.1 Cash Cow ]

8. Hebben we een futureproof (hybride) eindbedrijf in Tec. [ 3.0 Star / Sprout ]

9. Hebben we een volledig geoutilleerd opleidingscentrum. [ 3.0 Star / Sprout ]
Op 31 december 2020:
Doelstellingen 2016
Omzetdoelstelling = 15% groei tov 2015:
€ 58 mio
BU Food & Logistiek: € 51 mio
BU Techniek: € 6 mio
BU Professionals: € 1 mio
Margedoelstelling = 14 %
EBIT (earnings before interest and tax) = 4%
Sales
Salesdoelstelling:





Status Q1:

Grote prospects: HEMA, Bakkersland, ESRO, FrieslandCampina, ASML, Zandbergen, De Leeuw Huiden, Cofely.


Doelstellingen 2016

Gerealiseerde new business omzet techniek: € 3.230.000,-
Gerealiseerde new business omzet Food/Industrie/Logistiek: € 3.400.000,-
Strategie 2016
Klantretentie
Performance management
KPI's
Shared Service Center
Samenwerking buitenland
Lean Management
Sales in de lijn
Salestraining met template accountplan
HOBIJ = klantgerichte organisatie
Huisvesting
Omringende panden HOBIJ
Terug- & vooruitblik
Er zijn 4 contracten afgelopen:
Hessing
Docdata
CRH
Modine
Sales
IBN
HR5
Smart Robotics
Samenwerkingspartners
HOBIJ is de (exclusieve) samenwerking aangegaan met:
BU Industrie, Food & Logistiek

BU Techniek

Sales

Marketing & Communicatie

BDM

Proces & Innovatie

Human Resources

Inkoop & Housing

Finance

Werken bij HOBIJ. Kom jij ons team versterken?
HOBIJ in Veghel start als eerste uitzendbureau in Nederland met het uitzenden van robots.
Marktsituatie
Uitzendmarkt 2016
Het gemiddeld aantal uren is met 12% gegroeid tov dezelfde periode in 2015.

De omzet is in de eerste twee perioden van dit jaar met 13% gegroeid tov dezelfde perioden in 2015.

De eerste twee perioden van dit jaar telde een werkbare dag meer tov dezelfde perioden in 2015.
Verwachtingen 2016
volgens Wim Davidse, marktanalist & strateeg
Groei van flex zet door, maar uitzendbranche sectorbreed geen groeiversnelling vergeleken met 2015.

Voor de oplettende, innovatieve flexbureaus wel kansen ivm:
Veranderende wet- en regelgeving (o.a. WWZ, Wet DBA).
Verdere flexibilisering, globalisering en mondialisering.
Verdere automatisering.

Ontwikkelingen Duitsland en Oost-Europa kunnen arbeidsmarkt in Nederland flink beïnvloeden: Sterkere vergrijzing dan in NL, waardoor krapte ontstaat. Dit heeft een aanzuigende werking op arbeidskrachten vanuit ons land.

Leer van de Verenigde Staten! Zij zijn voorloper tav:
Professionalisering van de flexmarkt.
Rol van technologie.
Kennis en Economisch onderzoek
Marktontwikkelingen uitgelicht door de Rabobank
In de afgelopen anderhalf jaar zat de grootste stijging van werkgelegenheid in de uitzendbranche.
Toename aantal uitzenduren van uitzendkrachten met een langdurig contract - fase B/C.

Organisaties kiezen steeds vaker voor langlopende uitzendcontracten ipv contract bepaalde tijd of vast. dienstverband. In lijn met de groeiende vraag naar flexibiliteit.

Toekomst uitzendbranche onder meer afhankelijk
van regelgeving rondom payrolling en zzp’er.


Uitzendbranche sterk voor werk.


De situatie nu en in het komende jaar. In de uitzendbranche is een sterke stijging in het aantal uitzenduren en omzet waargenomen. Zal deze stijging zich doorzetten?
Marktsituatie
Uitzendmarkt 2014-2015
De omzet van de uitzendbranche steeg in 2015 tov 2014 met 10,2%.
In 2014 nam de omzet met 5,5% toe.

Vergeleken met 2014 steeg het aantal uitzenduren in 2015 met 9,4%.
In Q4 2015 was de sterkste stijging: 3,6% tov Q3 2015. In 2014 nam het aantal uren met 6,6% toe.


Sales
Uitbreiden van klantenportefeuille HOBIJ Techniek (O).
Continuïteit in aanvragen (G).
Binden, boeien en behouden van flexkrachten (G).

Implementeren van structurele continue marktbewerking (O).
Wekelijks telefonische marktbewerking (G).
Continue contact hot prospects (G).
In te zetten kanalen / middelen: telefonisch, bezoek, salesacties, whitepapers, miniseminars (S).

Creëren van meer risicospreiding (O).
Ebit stijgt naar 4,5% (G).
Nieuwe vormen dienstverlening worden ingezet (G).
Eind Q4 zijn er minimaal 24 robots actief waarvan minimaal 50% bij nieuwe klanten (S).
Eind Q4 hebben HOBIJ en IBN gezamenlijk minimaal 3 projecten aangenomen waarvan 1 op een eigen locatie (S).

Uitbreiden van klantenportefeuille HOBIJ Food / Industrie / Logistiek (O).
Continuïteit in new business (G).
Omzet per regio versterken (G).

Marketing & Communicatie
Branding van HOBIJ vergroten
OGSM
Marketing & Communicatie
Branding van HOBIJ vergroten (O).

Merkperceptie is correct (G).

Naamsbekendheid stijgt (G).
Redesign website (S).
Online/ Social Media/ Offline promotiecampagnes inzetten (S).


HOBIJ = inspirerende flexwerkgever / kennisexpert (O).

Imago als inspirerende werkgever bemachtigen (G).
Inspiratieonderzoek uitvoeren en plan ontwikkelen (S).

Interne communicatie verbeteren (G).
Intranet implementeren (S).

Kennisexpert worden (G).
Dicussies via HOBIJ Linkedin groep, seminars, persberichten en whitepapers.



OGSM
Proces & Innovatie

Objectives toegelicht door Bart:

1. Introductie paperless office in operatie.

2. Uitrollen 5S methodiek.

3. Efficiëntere organisatie vormgeven.

4. Verbeteren telefonische bereikbaarheid HOBIJ.

5. Nieuw stuk dienstverlening opstarten voor HOBIJ.



OGSM
Human Resources
OGSM

Objectives toegelicht door Erwin:

1. Upgraden, optimaliseren en flexibiliseren
personeelssamenstelling HOBIJ Support.

2. Inspirerend werkgeverschap / GPTW





Housing & Inkoop
OGSM

Objectives toegelicht door Gert Jan:

1. Inkoopvoordelen genereren.

2. De huisvestingsvoorzieningen van HOBIJ worden door haar
flexwerkers als de beste in de branche ervaren.
Dit resulteert in een positieve bijdrage aan het in stand
houden van het GPTW predicaat voor HOBIJ.

3. Optimale kostenbeheersing van huisvesting & vervoer.




Full transcript