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Decreto 54

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on 23 October 2013

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Transcript of Decreto 54

Decreto 54
(reglamento para constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad)

introducción
A continuación haremos un breve resumen del Decreto Supremo 54 sobre los Comités Paritarios de Higiene y seguridad, dando a conocer, cuándo se conforman, quienes pueden formar parte de él, los requisitos para postular al comité y las funciones que éste debe cumplir.
Decreto Supremo 54
* Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, ésta debe tener más de 25 trabajadores.
3.- La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante una votación secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en laque deba celebrase, por medio de avisos visibles dentro de la faena
Las funciones del Comité Paritario son:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de prevención.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
1.- El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 de los trabajadores. Los cuales se clasificarán en 3 titulares y 3 en carácter de suplentes.
2.- La designación de los representantes patronales (empresa), deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en la se designó para ser escogidos la de los trabajadores. La propia empresa designará sus representantes.
4.- Para postular al Comité Paritario o ser escogido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Ser mayor de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse trabajando en la faena y haber pertenecido un año como mínimo en la entidad empleadora.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales.

5- De la elección se levantará un acta
Esta acta será firmada por quien haya presidio la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia se enviará a la Inspección del trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité Paritario.


6-Los representantes de los trabajadores según su número de votos serán designados como titulares o suplentes, es decir en orden decreciente.

7- En caso de que el proyecto se aplace, el Comité Paritario cesará sus funciones, las cuales tienen una duración máxima de 2 años, pudiendo ser reelectos.
8.- La empresa deberá otorgar las facilidades y adoptar las medidas para que el o los Comités Paritarios funcionen adecuadamente

y si existe un prevención de riesgo tiene derecho hacer parte del comité
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la faena.
d) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
las reuniones de los comités
Las reuniones se efectuarán de forma ordinaria con al menos 1 representante de la empresa y 1 de los trabajadores, (las cuales serán consideradas como hora de trabajo). También en caso de haber un accidente que produzca una pérdida de ganancia sobre el 40% o la muerte de uno o más trabajadores
Conclusión
Dentro de una empresa o faena con menos de 100 trabajadores no es obligación formar un Departamento de Prevención de Riesgos, es por ello que se conforman los llamados Comités paritarios, encargados de adoptar medidas para prevenir accidentes y/o enfermedades, protegiendo a los trabajadores mientras ejercen sus funciones.
Muchas Gracias!
Por su Atención
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