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Beneficios

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by

Diana Vivoni

on 29 May 2010

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Transcript of Beneficios

Beneficios a empleados Objetivos Describir cómo han aumentado a través del tiempo.
Resumir los beneficios de los empleados.
Resumir los beneficios requeridos por ley.
Cómo comunicar el paquete de beneficios.
Mencionar las preferencias de los empleados.

Requeridos por ley Relacionados al retiro Período de almuerzo
Vacaciones
Enfermedad
Feriados
Día de elecciones
Cumpleaños
Flotante
Pago por defunción
PAgos por tiempo no trabajado Descuento a empleados
Gastos de relocalización
Reembolsos de estudios
Adiestramientos
Gastos de automóvil
Gastos de celular
Programa de Ayuda al Empleado (PAE)
Membresías en asoc. profesionales
Cuido de niños
Sabáticas
Licencias sin sueldo
Membresías en gimnasio
Estacionamiento
Asesoría legal y financiera
Dieta Ejemplo:
$12 - generalista
$18 - especialista
$20 - subespecialista
$50 - sala de emergencia
$100 - hospitalización
30% - laboratorios y rayos x PPO's Seguros médicos Diseñados para que el patrono pague la prima en su totalidad o en participación con el empleado.
Las distintas cubiertas y las primas varían de acuerdo a lo establecido por el patrono.
Se ofrece la cubierta básica y la Major Medical. Beneficios relacionados a seguros Otros beneficios
Iván López Administración de Recursos Humanos Debido al aumento en los costos de los servicios de salud la mayoría de las personas participan de algún tipo de plan de asistencia médica prepagada - Managed care - Forma organizada de prestar servicios y pagarlos.
Existen distintos tipos de planes de asistencia médica prepagada y funcionan de formas diferentes: PPO's (Organizaciones de proveedores preferidos)

HMO's (Organizaciones de mantenimiento de la salud) Hacen acuerdos con médicos, hospitales y otros proveedores de asistencia que han acordado aceptar pagos menores de la aseguradora por sus servicios.
Costos son menores que si se acude a un proveedor fuera de la red.
Cuando se acude a un médico que forma parte del PPO se paga un deducible o copago. HMO's Corporación privada que posee contratos con médicos, hospitales y patronos.
Proveen cobertura individual por el costo de una prima fija. Ventaja Costos son favorables para el patrono. El empleado puede utilizar sólo los médicos y hospitales que estén en la red de proveedores seleccionados por el HMO.
Los médicos son limitados en el tipo de cuidado debido al énfasis de minimizar costos.
No necesariamente son los médicos de su preferencia.

Limitaciones Seguro dental Seguro de Vida Seguro por accidente y discapacidad (LTD) Recompensas que los empleados reciben por ser miembros de la organización y por su posición dentro de la misma.
Usualmente no están relacionados al desempeño del empleado.
Se agrupan en 5 categorías: Beneficios de los empleados 1. Requeridos por ley
2. Relacionados al retiro
3. Relacionados a seguros
4. Pagos por tiempo no trabajado
5. Otros
Seguro Social
Desempleo
Licencia por Vacaciones (Ley 180 del 27 de julio de 1989) - 15 días
Licencia por Enfermedad (Ley 180 del 27 de julio de 1989) - 12 días
Licencia por Maternidad (Ley 3 del 13 de marzo de 1942)
Testigos en Casos Criminales (Ley 122 del 12 de julio de 1986)
Servicio como Jurado (Ley 281 del 27 de septiembre de 2003)
Período de lactancia (Ley 281 del 27 de septiembre de 2003 y Ley 95 del 23 de abril de 2004)
Renovación de licencia de conducir indispensable para realizar trabajo (Ley 22 del 7 de enero de 2000)
Licencia Militar (Ley 62 del 23 de junio de 1969 y Ley 13 del 2 de oct. de 1980)
Licencia Deportiva (Ley 49 del 27 de junio de 1987 y Ley 24 del 5 de enero de 2002)
Seguro Social Choferil (Ley 428 del 15 de mayo de 1950)
ACCA - Licencia bajo la ley de accidentes automovilísticos (Ley 138 del 26 de junio de 1968)
Licencia Médico Familiar (5 de agosto de 1993)
Fondo del Seguro del Estado (Ley 45 del 18 de abril de 1935)
SINOT (Ley 139 del 26 de junio del 1968)

Fondos de pensión
Anualidades
401(k)
Ventanas de retiro
Retiro por incapacidad
Otros
Crecimiento de los beneficios Los beneficios de los empleados han crecido a través del tiempo.
Se dice que nacieron en los años 30 con la creación de Social Security Act y el crecimiento de las uniones obreras que demandaban matores beneficios.
Luego de la Segunda Guerra Mundial se crearon más beneficios.
Según estudios ralizados en USA en el 2006 los beneficios ocupabanun 44.2% de la nómina. 8 semanas con paga
Puede trabajar hasta una semana antes del alumbramientio si presenta evidencia médica. Las siguientes 7 semanas las disfrutará luego del alumbramiento.
Se paga la licencia al momento de comenzar a disfrutarla. 1 hr. de extracción de leche materna o lactancia a partir del regreso al trabajo.
Se puede dividir en 2 períodos de 30 min. o 3 de 20 min.
Duración de 12 meses.
En casos de accidentes de tránsito provee a las víctimas los siguientes beneficios:
servicios médico-hospitalarios
compensación por pérdida de ingresos por incapacidad, desmembramiento y/o pérdida de la vista
compensación a los dependientes de víctimas que mueran como consecuencia de un accidente de tránsito.
Ofrece 6 meses de reserva de empleo. 12 semanas de licencia sin sueldo.
Nacimiento o adopción de un infante, colocación de un hijo para la adopción, condiciones serias de salud del empleado o familiar.
El empleado tiene que haber trabajado 1,250 hrs. en el año anterior. Cubre a empleados que se incapacitan temporalmente para ejercer sus funciones.
Paga $133.00 semanales. En caso de muerte del empleado sus beneficiarios recibirán una cantidad fija de dinero.
Usualmente estas polizas se hacen utilizando el salario como base para un beneficio de vez y media o dos veces el salario. Cubierta que se ofrece para que en caso de muerte accidental los beneficiarios reciban una cantidad fija que puede variar dependiendo de la prima que se pague.

LTD - se le paga al empleado que se incapacite alrededor del 60% del salario durante el período de incapacidad.
Usualmente tienen un período de espera de 90 o 180 días. En adición a los beneficios bajo el S.S. muchas compañías ofrecen beneficios de retiro adicionales:
Pensión definida de beneficio
Pensión definida de contribución
Plan de saldo de balance
Plan 401 (k)
Plan 403 (b) ó "Tax Deferred Annuity"
Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
El congreso aprobo ERISA en 1974 en un esfuerzo de otorgar trato justo a los pensionados.
Trata se asegurar la solvencia de los planes de pensión
Los empleados tienen derecho a una licencia sin sueldo por servicio militar. La Empresa le reservará el empleo y tendrá derecho a reinstalación una vez concluya el período de servicio militar, siempre y cuando el licenciamiento haya sido honroso.

Si el servicio militar fue menor de noventa (90) días, el empleado será reinstalado en el puesto que tendría de haber trabajado ininterrumpidamente, o a uno comparable. Si el servicio militar fue mayor de noventa (90) días, será reinstalado en un puesto igual o similar al que desempeñaba al momento de ausentarse por el servicio militar. El empleado continuará con los beneficios que tenía anteriormente, y su salario incluirá todas las revisiones y beneficios por antigüedad a que razonablemente hubiera tenido derecho si no se hubiera ausentado
Servicio Militar Deportiva

Se otorga licencia deportiva de quince (15) días anuales sin sueldo, a todo empleado deportista certificado por el Comité Olímpico de Puerto Rico que sea seleccionado para representar a la Isla en Juegos Olímpicos, Juegos Panamericanos, Juegos Centroamericanos y campeonatos regionales o mundiales. El término deportista incluye a los atletas, jueces, árbitros, delegados y a cualquier otra persona certificada como deportista por el Comité Olímpico de Puerto Rico.
Licencia por Jurado

Todo empleado regular es elegible a una licencia con paga de quince días (15) laborables para servir como jurado en un tribunal, tanto estatal como federal. Si el servicio dura más de quince (15) días, el empleado podrá cargar el resto de los días a su licencia por vacaciones Jurado en casos criminales:
Patrono otorga licencia sin sueldo con evidencia del tribunal. Retirement Equity Act, 1984
Pretende liberar requisitos de elegibilidad
Provee guias de los derechos adquiridos sobre aportaciones patronales "Vesting", maternidad y beneficios de beneficiarios


IRA
Plan de pensión individual
Contribuciones deducibles de impuesto hasta $4,000.00
Al retirar el dinero se pagan contribuciones Roth IRA
Contribuciones luego de deducciones de impuesto
Maximo contibuciones de $4,000.00
Al retirar dinero es libre de impuestos Cubre gastos de servicios específicos con ciertos límites. Cubre una serie de servicios más amplios dentro y fuera de PR. Comunicación de los beneficios Es bien importante que los patronos sepan balancear el paquete de beneficios que ofrecen y que los empleados los conozcan. Se les olvidan
No los entienden
Material descriptivo es difícil de interpretar
Método de comunicación inadecuado La mayoría de los empleados no conocen sus beneficios: Métodos de comunicación efectivos: Orientación durante el reclutamiento
Intranet
Posters
Flyers
Memos
Informes de compensación total
Orientaciones indivuduales o grupales Promueve satisfacción y motivación en los empleados.
Disminuye el turnover.
Ayuda a mantener buenas relaciones con la unión. El cuidado dental es un componente igualmente importante a los paquetes de los beneficios.
Las ayudas de la cobertura dental pagan las limpiezas, radiografías, canales de la raíz, y en algunos casos, ayudas en el pago para la odontología cosmética, entre otros. Planes flexibles de beneficios = Cafeteria Plans Provee "menú" de beneficios para escoger.
Los empleados seleccionan los beneficios de acuerdo a sus necesidades y estilos de vida.
Pueden reducir los costos de salud.
Nadie está dispuesto a trabajar por amor al arte...... pero si es por amor a un carro, un celular, un seguro de vida, un plan médico, una ayuda para el cuido de los niños… la cosa empieza a cambiar.
Los beneficios son significativos a la hora de reclutar y retener personal Desventajas: Requieren más esfuerzo para administrarlos.
Usualmente las uniones se oponen. Diana Vivoni
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