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Levantamiento de la información

Sugerencias
by

arol Arenas

on 11 October 2012

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Transcript of Levantamiento de la información

Levantamiento de la información

SUGERENCIAS ¿ Como podemos fomentar un buen clima laboral ? El clima laboral depende en gran medida de la relación entre los empleados, por lo tanto, se debe favorecer la comunicación interna entre ellos. Esta comunicación no debe ser unidireccional, sino en tres sentidos: ascendente, descendente y horizontal Existen diferentes medios a través de los cuales podemos fomentar y favorecer la comunicación interna entre los empleados y superiores de una empresa: podemos utilizar los  tablones de anuncios, buzón de sugerencias, boletín informativo, manuales organizativos. ¿ Que técnicas y herramientas
podemos utilizar para favorecer la
comunicación interna ? Sistemas de sugerencias Debemos ser siempre conscientes de los problemas que existen en la empresa y enfrentar las cosas con una actitud interrogante Muchas ideas surgen mientras el personal está trabajando: “Esta acción es imposible”. “Esto es inútil“, o “A nuestros clientes les gustaría más el producto si lo hiciéramos así “. Estas ideas son claves e importantes para realizar el trabajo con mayor éxito y contribuir a la mejora continua. ¿ Que debemos tener en cuneta cuando
se establece un sistema de sugerencias ? Fomentar tanto las sugerencias individuales como las de grupo.
Fomente las sugerencias sobre temas específicos y de interés para la dirección de la empresa. 
Procese rápidamente las sugerencias, póngalas en práctica rápidamente, dé razones cuando no se adopten las sugerencias y publique los resultados.
Considere la relación entre los sistemas de sugerencias y los de normalización, ya sea ISO 9000 u otros para la mejora continua. Como orientar exitosamente
un sistema de sugerencias La plena participación es la condición fundamental para el éxito de cualquier programa de Sugerencias. Sin embargo, hay una condición previa para que haya plena participación: Contar con líderes involucrados que sirvan de centro y coordinación de la actividad.  Conclusión El individualismo dentro de las empresas ha ido dando paso al ambiente de trabajo colaborativo, donde todos los empleados comparten su conocimiento y están a disposición de los demás.
Las empresas con un ambiente de trabajo colaborativo necesitan crear un buen clima laboral entre todos sus empleados, ya que únicamente de este modo pueden cumplirse los requisitos y exigencias de este tipo de cultura organizativa El trabajo del líder es hacer que el trabajo de sus hombres sea más fácil de realizar, más seguro y más agradable. Al hacer esto el líder promueve la eficiencia y contribuye a la buena dirección de la empresa. La orientación de la escritura
de sugerencias es tarea del supervisor
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