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INSTRUMENTOS Y MODELOS DE INTERVENCIÒN EN PREVENCIÒN DE RIES

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diana acosta

on 3 September 2014

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INSTRUMENTOS Y MODELOS DE INTERVENCIÒN EN PREVENCIÒN DE RIESGOS
FORMATOS ARO
(ANALISIS DE RIESGO POR OFICIO)
HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES
Conclusion
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
INSTRUMENTOS DE INTERVENCION
Debería estructurarse y aplicarse de tal forma que ayude a la organización a:

. Identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y valorar los riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar las medidas de control que se deberían tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de sus trabajadores y otras partes interesadas.

.Tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria, materiales, herramientas, métodos, procedimientos, equipo y organización del trabajo con base en la información recolectada en la valoración de los riesgos.

.Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son efectivas para reducir los riesgos.

.Priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de valoración de los riesgos.

.Demostrar a las partes interesadas que se han identificado todos los peligros asociados al trabajo y que se han dado los criterios para la implementación de las medidas de control necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
MODELOS DE INTERVENCIÒN PARA LA PREVENCION DE RIESGOS
LEY 1562. Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST:

1.
Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
2.

La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
3.
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;
4.
El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo SST de la empresa.
5.
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
6.
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
7.
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
8.
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
9
. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
10.
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
11.
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas;
12
.La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa.
DIANA ACOSTA
DIANA BERNAL
QUÈ ES?
MODELOS Y HERRAMIENTAS PARA LA VALORACION DEL RIESGO:
INSTRUMENTOS DE INTERVENCION
1. Formatos para el registro de inmunización.



3. Auto-reporte de las condiciones de salud y seguridad:
4.
FORMATO PARA PLAN DE ACCION
2. Matriz de Riesgos.
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