Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of Intrapersoonlijke conflicten

No description
by

Sara Arnauts

on 20 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of Intrapersoonlijke conflicten

Intrapersoonlijke conflicten
Conflicten in de persoon zelf
Motivationele conflicten
Cognitieve dissonantie
Rolconflicten
Psychische stoornissen

Interpersoonlijke conflicten
Conflicten tussen personen
Kleine en grote ruzies
Intragroepsconflicten
Conflict binnen een groep
Intergroepsconflicten
Conflicten tussen twee of meerdere groepen
Motivationele conflicten
Als we een doel willen bereiken
Conflict met ander doel
> Frustratie/stress
Aangename doelen: bereiken

= Toenaderingsgedrag
Onaangename doelen: vermijden
= Vermijdingsgedrag
Passief vermijdingsgedrag of actief vermijdingsgedrag
Iets nastreven wat men niet heeft/ trachten te behouden wat men heeft
4 soorten:
Toenaderings-toenaderingsconflict
Even sterk gemotiveerd voor twee doelen
Keuze maken
Eén van de doelen laten vallen
Toestand van onstabiel evenwicht
Makkelijk op te lossen
Toenaderings-vermijdingsconflict
Doel heeft positieve én negatieve beleving
Even sterk aangetrokken als afgeschrikt
Eerder vermijding dan toenadering
Moeilijk op te lossen
Vermijdings-vermijdingsconflict
Twee onaangename alternatieven
Beide doelen vermijden
Moeilijk op te lossen
Uiteindelijk toch één van beiden kiezen
Dubbel toenaderings-vermijdingsconflict
Elk alternatief oorspronkelijk enkel positief
Bereiken van het ene doel is oorzaak van het niet kunnen bereiken van het andere doel
Ten opzichte van beide doelen: toenaderings-vermijdingsconflict

Dus: DUBBEL
Cognitieve Dissonantie
Wanneer onze handelingen niet overeenstemmen met onze attitudes
=> Onprettig gevoel
Voorbeelden?
Rolconflicten
Wanneer je gekneld zit tussen tegenstrijdige verwachtingen
Voorbeelden?
Intern rolconflict
Problemen met eigen doelstelling
Extern rolconflict
Twee rolpatronen komen met elkaar in botsing
Psychische stoornissen
We willen dit gevoel reduceren: argumenten bedenken om iets negatief toch positief voor te stellen.
Betekenisvol gedrags- of psychologisch syndroom dat gepaard gaat met:
- lijden
- onvermogen
- toegenomen kans op dood
- betekenisvol verlies van vrijheid
Full transcript