Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

HORIZONTE INSTITUCIONAL

No description
by

LUZ NARVAEZ

on 7 December 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of HORIZONTE INSTITUCIONAL

SIG
MISIÓN
Formular políticas
Normatividad
ORGANIGRAMA
PRINCIPIOS
Prevalencia del Interés General
Principio de Garantía del debido proceso
Principio de Eficacia
Principio de Celeridad
Principio de Responsabilidad social
Principio de no discriminación

PLAN DE DESARROLLO 2016 - 2019
VISIÓN
INSPECCIÓN DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE DE BARRANCABERMEJA
2025 Referente a nivel regional y nacional

Implementación del sistema de transporte integrado.
Movilidad sostenible en la ciudad región.
Fortalecimiento de la cultura de la Movilidad

Recurso humano comprometido y calificado
Tecnología.
MARCO JURÍDICO
Acuerdo Municipal No. 032 de 1985.
Decreto No. 088 de 1995.
Acuerdo de Junta Directiva No. 001 de 2015.

HORIZONTE
INSTITUCIONAL


Accesibilidad
Movilidad y seguridad vial

Calidad
Recurso humano
Tecnología.
Bienestar y seguridad de los usuarios y Ciudadanía de Barrancabermeja
MEJORA CONTINUA
Roles y Responsabilidades.
Gestión por Procesos.
Gestión documental
Medición.
Mejora.

LÍNEAS ESTRATÉGICAS
ATENCIÓN AL CIUDADANO
Satisfacer las necesidades y expectativas de la ciudadanía.
cultura de servicio, efectivo y oportuno.
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

MOVILIDAD URBANA
MEJORA CONTINUA
Adoptar estrategias de mejoramiento que permitan evidenciar el mejoramiento continuo de los procesos.
Desarrollo de las competencias del talento humano
Nuevas tecnologías

Mejorar la movilidad de la ciudad que garantice la disminución en los tiempos de recorrido y mejore la calidad de vida de los habitantes del municipio.
OPERACIÓN
VALORES
RESPETO
Es la base fundamental para una convivencia sana y pacifica entre los miembros de una sociedad
SOLIDARIDAD
Es aportar eficientemente mis esfuerzos para resolver las adversidades que se presentan en la cotidianidad
HONESTIDAD
Ser transparente con las demás personas y la institución permite que haya un clima de tranquilidad y seguridad laboral
TRABAJO EN EQUIPO

Es trabajar en conjunto en la búsqueda de objetivos y metas institucionales.

COMPROMISO
Es garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos lo cual genera confianza y tranquilidad a un equipo de trabajo
COMUNICACIÓN ASERTIVA
Es comunicarnos con las demás personas de una forma clara, respetuosa y constructiva.
Full transcript