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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Y ELTON MAYO

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by

gabriel garcia

on 4 October 2016

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Transcript of ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Y ELTON MAYO

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Y ELTON MAYO
Elton Mayo
Datos Biográficos
Surgimiento de la Escuela de Relaciones Humanas
Contexto Histórico
Índice
Interpretaciones y críticas de los estudios de Hawthorne
Crítica de Parsons.
Crítica de Richard E. Clark y Timothy.
Harry Braverman.
Adair.
Rosenthal y Jacbson.
Steven Levitt y John A.
LA EXPERIENCIA INVESTIGADORA DE “HAWTHORNE”
Inicio de proyecto de investigación en una fábrica de textiles en Filadelfia (1924)
Western Electric Company, inicia investigación en Hawthorne (Chicago) en 1927.
Experimentos del montaje del relé.
Introducción de mejoras laborales.
Programa de entrevistas.
Sala de observación Bank Wire
Elton Mayo
Datos biográficos
Aspectos relevantes de la teoría
Experiencia investigadora de Hawthorne
Interpretaciones y criticas del estudio.
Escuela de relaciones humanas y Elton Mayo
Repercusión de la Escuela de Relaciones Humanas en la actividad empresarial
Henri Fayol vs. Elton Mayo
Factores Externos
26 de diciembre de 1880 en Australia
Reconocido como un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial.
Observó las reacciones psicológicas ocurridas en el trabajador causadas por condiciones físicas.
Conocido por sus estudios de Hawthorne.
Muere el 7 de septiembre de 1949 en Autralia.
VS.
Factores internos
conclusión: se puede
decir que esta escuela se va
a centrar más en las relaciones humanas que en el trabajo repetitivo, controlado
especializado del Taylorismo.
Dirá que también el ser humano no se mueve solo por dinero, sino por otras necesidades como la autorrealización
comunismo
Crack del 29
Sindicato
Sociología
Taylorismo
Psicología
Multinacionales
Investigación
Trabajo en equipo
Henri Fayol( Escuela Clásica Administrativa)Vs.Elton Mayo( Escuela de Relaciones Humanas
Vs.
Vs.
Relaciones democráticas
Preocupación satisfacción laboral
Priman relaciones con las personas
Organización informal
Líder lo administra todo
Preocupación por la por la producción.
Priman las funciones administrativas
Organización formal
Aspectos relevantes de la teoría
Organización como grupo de personas
Humanización y democratización de la administración
Inspirada en sistemas de psicología y sociología
Énfasis relaciones humanas entres los trabajadores
Dinámica grupal e interpersonal
El desarrollo de ciencias humanas
Repercusión de la Escuela de Relaciones Humanas
Obreros e ingenieros

Máquinas

Hombre económico
Pierden en favor de
Psicólogos

Relaciones humanas

Hombre social
Surgen los valores de equipo, motivación, liderazgo y organización informal.
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