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Proceso de reclutamiento Sanna Vs Banco Occidente

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Allari Pineda

on 10 November 2011

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Transcript of Proceso de reclutamiento Sanna Vs Banco Occidente

Procesos De Reclutamiento. Institución Pública
Objetivo Dar a conocer un poco de lo que se vive en la vida cotidiana referente a los diferentes procesos de
reclutamientos, que son practicados en la mayoria de empresas dentro
de nuestra Ciudad . ¿ Reclutamiento ?
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.

Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Banco Occidente Vrs Sanaa Banco de Occidente SANAA ¿ Como encuentran
a la persona ideal
para el puesto ? 1. Seleccionan los curriculum
de acuerdo a los datos que estan solicitando. 2. Confirman la experiencia Laboral. 3. Confirmacion de entrevista. Lo que se toma en cuenta...
1. Pruebas psicometricas .
2. Exelente Presentacion.
3. Comportamiento.
4. Forma de expresión.
5. Experiencia Laboral.
6. Pruebas Físicas.
7. Examenes medico.
¿ Publican sus vacantes ? No se utiliza publicacion para una vacante
ya que cada día llegan infinidad de curriculum
de la cual se hace la seleccion
para empezar el reclutamiento. Proceso de selección. Para 1 puesto se elige un
grupo de 5 personas que
opten con todos los requisitos, y
solo contratan a la persona que nesecitan
ya los otros quedan como candidatos para
otro puesto vacante. *Curiosidades importante de saber: A las personas que optan para el trabajo se les envia una constancia
que les informa que todo esta bien
despues del proceso de selección confirman referencias personales
examenes medicos lo cual se demora de 3 a 4 dias.

Ya en su labor entran en un periodo de prueba el cual consta de 2 meses, que se evalua a diario todo su deseempeño.

Se le imparte una induccion para que conosca la empresa y los productos a ofrecer.

* Manejan rotacion siempre dentro de la misma empresa.

Lic. Aleida Martinez
RRHH
99387555
amartinez@bancocci.hn * Fuente: Manejado por puestos politicos a nivel central y Sindicato.
Proceso de Selección:
1. Tiene que haber una vacante.
2. Se aplican a personas de edad Avanzada
3. Experiencia inispensable.
4. Examen físico.

* Los curriculum son revisados por el gerente general, jefe de departamento, sindicato, Recuros Humanos. ¿ Promulgan sus vacantes ?
No se realiza ningun tipo de comunicacion en vacantes disponibles ya que la demanda de personas con ganas de trabajar es fuerte.
¿ Como son sus contrataciones ?
Son manejadas por contratos los cuales se dividen en :
* temporaneos. (60 dias)
* Permanentes. (indefinido)
* Eventuales. (proyectos) Se realizan rotaciones internas . Se rigen por:
1. El codigo de trabajo Hondureño
2. Su propio Contrato Colectivo de condiciones de trabajo
Lic. José Orlando Fuentes.
9882-69-99
orfugo@hotmail.com.com

* Fuente: Conclusión Vivencias 1. Cada empresa tiene su
propio tipo de seleccion y reclutamiento.
2. Se rigen siempre del codigo de trabajo
hondureño.
3. Tienen periodos de pruebas,
solo que diferente tipo de evaluación. 1. Aprendimos que no solo
el gerente de RRHH se encarga del proceso de reclutamiento.
2. Visualización de las empresas.
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