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Ergonomia Organizacional, Un Sistema de Gestion Eficaz

Defensa de Tesis
by

Humberto Enrique

on 4 January 2013

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Transcript of Ergonomia Organizacional, Un Sistema de Gestion Eficaz

UN SISTEMA DE GESTION EFICAZ ERGONOMIA ORGANIZACIONAL Tesis para optar al título de Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos Por: Humberto Diaz Triviño Trabajar involucra estar en contacto con muchos elementos, desde tener compañeros de trabajo hasta convivir con tecnología. Que combinados con la fuerza humana logran darle vida a los procesos productivos. En otros casos las variables o elementos aumenta,
haciendo aun más compleja la tarea de alcanzar los objetivos y realizar una correcta faena Los avances tecnológicos y el aumento en los requerimientos de los clientes ha llevado a las organizaciones a trabajar al máximo de sus capacidades, otorgándole la oportunidad de tener una continuidad en el mercado En esta realidad, surgen factores que determinaran el desempeño de la organización.
Factores que pueden generar situaciones como… EL SISTEMA DE TRABAJO La relación entre estos elementos, variables y fuerzas afectaran directa e indirectamente a
- La Empresa - Los Trabajadores Objetivo del Proyecto
Determinar la herramienta para la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, enfocado a las variables que se encuentran en los sistemas de trabajo.
Analizar la importancia de incluir en la Gestión de Prevención de Riesgos las temáticas referidas al clima laboral o ambiente de trabajo. ¿Por qué? Como individuo trabajador, pasamos gran tiempo en nuestro lugar de trabajo, ¿Comó deberia ser la estadia en el puesto de trabajo? Como Empresa, el objetivo es mantenerse en el mercado y obtener resultados favorables para la economía de la organización. Pero si ocurre un Accidente del trabajo o una Enfermedad Profesional.
Qué sucederá si el proceso productivo debe detenerse por horas, días o meses. CONSECUENCIAS HIPOTESIS, EN BUSQUEDA DE LA SOLUCIÓN Las organizaciones que mantengan sistemas de gestión, donde el trabajo realizado sea equivalente tanto para generar condiciones seguras como para el aspecto psicosocial de los trabajadores, podrán alcanzar estándares de optimización que mejoran la productividad y la calidad de vida de las personas involucradas en el proceso productivo. ERGONOMIA ORGANIZACIONAL Rama de la Ergonomía que se orienta al...
¿Qué es Ergonomía? Rama de la Ergonomía que se orienta al análisis y diseño de los sistemas de trabajo. Considerando no solo los aspectos físicos, cognitivos y ambientales, sino también criterios organizacionales como estructuras, procesos, políticas y sistemas de gestión, que permiten llevar a cabo una efectiva Prevención de Riesgos y un actuar coordinado frente a los factores de riesgo para la Empresa y sus trabajadores. La Ergonomía Organizacional busca el mejoramiento del desempeño del sistema de trabajo y el bienestar humano. La Ergonomía Organizacional no deja al azar el ambiente de trabajo Promueve calidad de vida Ergonomía Organizacional,
Un Sistema de Gestión Eficaz ERGONOMIA ADMINISTRACION LA IMPORTANCIA DE LA INTERVENCION ERGONOMICA La producción es esencialmente depredadora en dos sentidos. Por un lado utiliza, desgasta, aprovecha la fuerza humana, física e intelectual, agotando al individuo hasta despojarlo de sus bienes más esenciales: la salud y la vida” Control de perdidas
Asegura la continuidad del proceso productivo
Mantiene vigente la Organización El enfoque que realiza la Ergonomía Organizacional debe ser sin duda, una contribución tanto al cuidado de los trabajadores, como el desarrollo y calidad de los productos. Ergonomía Organizacional
Un nuevo Sistema de Gestión
Insertar su principios a la Gestión ya existente Aplicación de de Principios Teóricos y Prácticos de la Ergonomía Diseño de puestos de trabajo
Métodos para la vigilancia de trabajadores expuestos a factores de riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos
Control a la exposición de riesgos físico, químico y biológicos
Capacitación en determinadas temáticas
Coaching Organizacional Los actuales programas de Prevención de Riesgos apuntan a otorgar optimas condiciones de seguridad.
Pero pocos asumen el desafío de intervenir el clima laboral, para ponerlo en sincronía con las demás temáticas. Las Empresas esta apuntando al mejoramiento del clima laboral. Velando por la satisfacción laboral y la calidad de vida de sus trabajadores CONCLUSIONES El desafio de alcanzar niveles adecuados en todas las áreas y variables que involucra los sistemas de trabajo es un reto complejo.
Para esto la Ergonomía Organizacional se presenta como una alternativa eficaz para optimizar la Empresa, haciendola más humanas, contando con trabajadores que se sienten felices y orgullosos de estar en un lugar donde se preocupan en todo aspecto por él.
Evitando sumarse a la lamentable cifra de perdidas de US$5.000.000.000 por concepto de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La propuesta esta hecha, es hora de elegir... Gracias por su atención.
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