Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

LA PERSONALIDAD Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

No description
by

on 27 January 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of LA PERSONALIDAD Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

TIPOS DE CARACTERES
PERSONALIDAD
Es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos.

La personalidad está compuesta por dos elementos:
temperamento
y
carácter.


TEMPERAMENTO
El temperamento es aquella combinación de actos de intro y extroversión que se dan en una persona de manera única y que conforman su personalidad.
CARÁCTER
Se trata de un esquema psicológico, con las particularidades dinámicas de un individuo.

Para la creación del carácter son necesarios tres componentes:
la emotividad, la actividad y la resonancia
.
ORIGEN YCONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS DE PERSONALIDAD
TIPOS DE PERSONALIDAD
Los sanguíneos
Los flemáticos
Los coléricos
Los melancólico
ESTRATEGIAS A APLICAR PARA RESOLVER UN CONFLICTO
1. Aceptación.
2. Mantente profesional.
3. Encuentra la fuente del problema.
4. Llévalo a instancias superiores.
PERSONALIDAD EN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Todos en algún momento de nuestra vida profesional vamos a tener que lidiar con gente que no nos gusta o con las que nos parece que nunca podremos llevarnos bien.

Un choque entre dos tipos de personalidades muy marcadas puede que probablemente sea la raíz de estos conflictos.
LA PERSONALIDAD Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
EN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Carácter nervioso
Carácter apático
Carácter sentimental
Carácter colérico
Carácter apasionado
Carácter amorfo
FACTORES DE PERSONALIDAD
Adaptación
Sociabilidad
Conciencia
Cordialidad
Apertura intelectual
ORIGEN
Las diferencias en el estilo de trabajo
Las diferencias de fondo
Las diferencias de actitud
Las personas competitivas frente a las cooperativas

CONSECUENCIAS
Estrés
Baja productividad


Dentro de estas dos tipologías: introvertidos y extravertidos, se pueden establecer cuatro subtipos en cada una de ellas, según los rasgos de personalidad:

Los intelectuales
Los afectivos
Los intuitivos
Los subtipos intelectual y sensorial

Los introvertido
Los extrovertido
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La capacidad para reconocer los sentimientos
propios y ajenos. La persona, por lo tanto,
es inteligente hábil para el manejo de los
sentimientos.

OBJETIVOS QUE ALCANZA EN SUS RELACIONES CON OTROS
Se sientan a gusto con ésta persona.
No experimenta ningún tipo de sensación negativa.
Confían en la persona cuando necesita algún consejo.
Tiene mayor capacidad para relacionarse.
Logra utilizar las críticas como algo positivo.
Sabe reconocer y encauzar las emociones negativas.
Cuenta con cualidades para enfrentar las adversidades.
BENEFICIOS Y VENTAJAS
Huyen de la monotonía.
Son firmes cuando así se requiere.
Siempre miran hacia adelante.
Les encanta estar aprendiendo continuamente.

HABILIDADES EMOCIONALES
Habilidad 1: autocontrol, el dominio de uno mismo

Habilidad 2: el entusiasmo, la aptitud maestra para la vida

Habilidad 3: la empatía, ponerse en la piel de los demás

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL TRABAJO
Una persona que carece de control sobre sus emociones negativas podrá ser víctima de un arrebato emocional lo cual le impedirá concentrarse, recordar, aprender y tomar decisiones con claridad.
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
Las emociones básicas que se experimentan cuando se vive un conflicto son la rabia, la tristeza y el miedo.
El camino de la resolución de conflictos no es otra cosa que: la expresión adecuada de las emociones, escuchar a los demás y la búsqueda de alternativas válidas para los miembros que experimentan el conflicto.
PASOS A SEGUIR
Primer paso:
- Reconocer y aceptar las propias emociones
- Identificar y respetar las emociones de los demás.

Segundo paso:
Identificar los pensamientos que genero ante los problemas.

Tercer paso:
-Dejar de buscar culpables y describir:
- Expresar lo que yo he vivido.
- Expresar como lo he interpretado.
- Expresar como me he sentido.


OTROS ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA

Cuidar la comunicación no verbal.
Hacer preguntas y sugerencias, no acusaciones.
No adivinar el pensamiento del otro.
Centrarse en el tema que se está discutiendo.
Plantear los problemas, no acumularlos.
Escucha al otro cuando habla, no interrumpirlo.

Habla de lo que el otro hizo, no de lo que es.
Aceptar las responsabilidades propias.
Ofrecer soluciones.
Hacer ver al otro que lo hemos entendido.
Evitar la crítica, comentarios negativos, el sarcasmo o la ironía.

MUCHAS GRACIAS !
Full transcript