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NUEVA TENDENCIAS DE CAPACITACIÓN

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Bryan Rodas

on 6 March 2013

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Transcript of NUEVA TENDENCIAS DE CAPACITACIÓN

Nuevas Tendencias de Capacitación Antecedentes Agricultura - gremios y asociaciones La era Industrial Artes Militares Adiestramiento de Jovenes Industrialización y desarrollo tecnológico Las fabricas y el adiestramiento Satisfacer demanda de Recursos Humanos Teoría Constructuvista

Nueva cultura laboral.
Actitudes y conductas.
Personas integrales.
Innovación y potencial creativo. Teoría Conductista

Comportamiento.
Eficacia.
Liderazgo.
Valores. Teoría Funcionalista

Necesidades del mercado laboral.
Interacción con su entorno.
Competencias Laborales.
Logro de objetivos. Elegir una Capacitación eficaz Capacitar con las últimas tendencias Algunas tendencias modernas son: Gestión por competencias Evaluación 360 Modelo ERP Coaching Mentoring Assesment E-learning B-learning Outdoor E-learning El e-learning es un sistema de educación electrónico o a distancia en el que se integra el uso de las tecnologías de la información y otros elementos pedagógicos (didácticos) para la formación, capacitación y enseñanza de los usuarios o estudiantes en línea, surge con el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información. Ventajas

Al eliminar barreras de tiempo, distancia, económicas y sociales, los individuos pueden tomar las propias riendas de su vida educativa.

En la era de internet, las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados constantemente. Desventajas

Uno de los grandes cuestionamientos al e-learning es si encargados de contratar a los futuros profesionales valorarán de igual manera a los egresados de las aulas de una institución prestigiada, que a los graduados de una universidad virtual. Empowerment Tanto la delegación como el empowerment son cuestión de grado. Implican asimismo que empleados y equipos acepten la responsabilidad de sus acciones y tareas, esto puede visualizarse de la siguiente forma: El poder debe ser igual a la responsabilidad (P=R).

Si el poder es mayor que la responsabilidad (P>R), el resultado podría ser una conducta autocrática por parte del superior, a quien no se hace responsable de sus acciones.

Si la responsabilidad es mayor que el poder(R>P), el resultado podría ser la frustración de los subordinados, dado que carecen del poder necesario para desempeñar las tareas de que son responsables. Para el empowerment o facultamiento eficaz de empleados y equipos es preciso que los administradores estén dispuestos a ceder y a otorgar a individuos y equipos autoridad de decisión. No hacerlo así equivale a inutilizar lo programas de autodeterminación. Enfoques modernos de capacitación Modelo tradicional Modelo Zener Métodos Modernos de Capacitación CAPACITACIÓN A DISTANCIA

CAPACITACIÓN ASISTIDA POR COMPUTADORA CAPACITACIÓN A DISTANCIA

DVD
MP3 TELECONFERENCIA

VIDEOCONFERENCIAS

CAPACITACIÓN ASISTIDA POR COMPUTADORA INTERNET

Internet es una comunidad internacional de usuarios que están interconectados a través de una red de redes de telecomunicaciones que hablan el mismo protocoló de comunicaciones. INTRANET

Es la implantación o integración en una red local o corporativa de tecnologías avanzadas de publicación electrónica basadas en WEB en combinación con servicios de mensajería, con partición de recursos, acceso remoto y toda una serie de facilidades. CARACTERISTICAS

Confidencialidad
Integridad
Autentificación
Verificación
Disponibilidad Ventajas de capacitaciones modernas Se pueden distinguir dos formas de aprendizaje y capacitación:

• Distancia
• Online Cuáles son los desafíos de la capacitación moderna?

Ir más allá del tiempo que dure una capacitación.
Conectar nodos para generar verdaderas redes de construcción de conocimientos. Ventajas de la Capacitación

Para la empresa Para el Colaborador En forma General Gracias por su atención
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