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LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

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by

Oscar Palacios

on 14 April 2018

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Transcript of LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL
DEFINICIÓN
Montero Aroca-Chacón Corado, definen la prueba como «La actividad procesal de las partes por la que se tiende a alcanzar el convencimiento psicológico del juzgador sobre la existencia o inexistencia de los datos que han sido aportados al proceso».
LA CONFESIÓN JUDICIAL O DECLARACIÓN DE PARTE
Consiste en la actividad procesal por la que una parte, bajo juramento, contesta a las preguntas (posiciones) que le formula la otra o el juez, relativas a hechos personales de aquélla, con el fin de conseguir certeza sobre los hechos controvertidos en el proceso.
DECLARACIÓN DE TESTIGOS
PRUEBA DE DOCUMENTOS
¿Qué es un documento?
DICTAMEN DE EXPERTOS
Nájera Farfán expone que la prueba pericial o dictamen de expertos es el juicio que un tercero emite por encargo judicial sobre datos de hechos del proceso cuyo esclarecimiento necesita de conocimientos especiales que no son del dominio del Juez.
MEDIOS CIENTÍFICOS DE PRUEBA
Es una prueba relativamente nueva en la legislación procesal, inclusive en el Código de Trabajo no esta regulada por lo que se debe acudir supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil.

Art. 191, 192 CPCyM.


L
A CARGA DE LA PRUEBA Y SU INVERSIÓN EN EL CÓDIGO DE TRABAJO
Lino Palacio establece que las reglas de la carga de la prueba son aquellas que tienen por objeto determinar cómo se debe distribuir entre las partes, la actividad consistente en probar los hechos que son materia del juicio.

Como principio general se establece que corresponde probar a quien afirma o pretende algo.
Art. 126 CPCyM.

Estamos en presencia de la inversión de la carga de la prueba cuando el principio antes citado es trastocado, es decir, que existe una norma que establece que le corresponde probar a la parte a la que normalmente no le corresponde hacerlo.

Arts. 30, 78, 137, 353 CT, 7 de la Ley Reguladora del Aguinaldo.

SISTEMAS DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
PRUEBA LEGAL O TASADA.
Art. 139, 140, 186 CPCyM, 361 CT
SANA CRITICA RAZONADA.
Art. 127 ultimo párrafo CPCyM, 361 CT
REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA

Pertinentes.
Obtenidas conforme a derecho.
Ofrecidos en tiempo.

Art. 356 CT
Para que los medios de prueba ofrecidos sean admitidos por el Juez de trabajo, deben ser:
MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR
Confesión judicial o declaración de parte.
Declaración de testigos.
Documentos.
Dictamen de expertos.
Reconocimiento judicial.
Medios científicos de prueba.
Presunciones legales y humanas.
OPORTUNIDAD PARA OFRECER Y DILIGENCIAR LA PRUEBA
Se puede ofrecer en la demanda, en su contestación, en la interposición de excepciones dilatorias, en su contestación, en la reconvención, en su contestación;

Unicamente se puede solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
Si es
el actor
el que propone la prueba, se fijará para
la primera audiencia.

Si es
el demandado
el que la propone, el juez dispondrá su diligenciamiento en la audiencia más inmediata que se señala para la recepción de la prueba en juicio.

Art. 354 CT
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE EN LA FORMULACIÓN DE LAS POSICIONES
Deben versar sobre hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento de un hecho.
Deben formularse con claridad y precisión.
Deben formularse en sentido afirmativo.
Cada posición debe versar sobre un solo hecho.
Pueden comprenderse dos hechos en una misma posición, cuando estos estén íntimamente relacionados.
Deben referirse a hechos controvertidos en el proceso.
Deben calificarse por el Juez respectivo.

Art. 133 CPCyM

REQUISITOS PROCESALES PARA QUE LA CONFESIÓN SEA VÁLIDA
Que el absolvente sea citado personalmente con dos días de anticipación al señalado para la practica de la diligencia.
Que la confesión se produzca ante Juez competente.
Que el pliego de posiciones este contenido en plica cerrada que debe presentarse al tribunal.
Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos en la ley.
Que solo se preste una vez sobre los mismos hechos.

Art. 131, 130, 133 CPCyM

EFECTOS DE LA CONFESIÓN
Si el absolvente asiste a la audiencia señalada y confiesa los hechos se puede proceder por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, sin que el juez deba dictar sentencia.

Art. 354 CT

Si el absolvente asiste pero se niega a contestar las posiciones, el juez tiene que volver a dirigirle las posiciones bajo apercibimiento de tenerlo por confeso si insiste en su negativa.

Art. 135 CPCyM
Si el demandado no asiste sin justificar su inasistencia el juez debe declararlo confeso y dictar sentencia dentro de las 48 horas siguientes.
(Confesión ficta)

Art. 358 CT
LA CONFESIÓN JUDICIAL DEL ESTADO
Se realiza a través de
informe por escrito
realizado por el representante legal de la entidad de que se trate, en un
plazo no menor de ocho días ni mayor de quince
, contados a partir de la recepción del interrogatorio por parte de la entidad respectiva.

Art. 1 del decreto ley 126-83

Testigo
es toda persona capaz, extraña al juicio que es llamada a declarar sobre hechos que han caído bajo el dominio de sus sentidos.

Según López Larrave,
la declaración de testigos
se refiere a la declaración de terceros por medio de las cuales se hace una relación objetiva de los hechos presenciados, absteniéndose en lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas.
REQUISITOS PARA SER TESTIGO
Tener capacidad.

Ser tercero ajeno al juicio.

Declarar sobre los hechos.

CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA TESTIMONIAL
Es personal.

Es circunstancial.

Debe ser imparcial.

DEBERES QUE LA LEY ESTABLECE EN RELACIÓN A LOS TESTIGOS
Deber de comparecer ante el órgano jurisdiccional.

Deber de declarar.

Deber de decir la verdad.

Art. 348, 350 CT, 142, 149 CPCyM
OPORTUNIDAD PARA OFRECERLA
La prueba debe ofrecerse al momento de presentarse la demanda o en la contestación de la misma, debiéndose individualizar a los testigos tal y como lo establece el artículo 332 literal e) del Código de Trabajo.
Se pueden ofrecer hasta
4 testigos
sobre cada uno de los hechos que se pretenden probar.

Art. 347 CT
DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA DE DECLARACIÓN DE TESTIGOS
Las partes deben presentarse con sus respectivos testigos. Art. 335 CT
Se deben diligenciar uno en pos de otro. Art. 149 CPCyM
Deben identificarse conforme a derecho. 355 CT
Deben ser juramentados. Art. 149 CPCyM
Debe declarar sobre sus generales de ley. Art. 355 CT.
Deben dirigírseles las preguntas en forma clara y precisa. Art. 149 CPCyM
Las respuestas deben ser dadas con amplitud. Art. 149 CPCyM
El testigo debe dar razón de su dicho. Art. 149 CPCyM

LA FISCALIZACIÓN DE LA PRUEBA DE TESTIGOS
Las repreguntas.

Constituyen el medio idóneo que tienen las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo.

Deben versar sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de prueba.
Art. 151 CPCyM
LAS TACHAS DE LOS TESTIGOS
¿Qué son las tachas?

Son causas, hechos, circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración,
destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio
.

Art. 351 CT
Se puede promover en la misma audiencia en que se ha diligenciado la prueba testimonial o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaración de que se trate.

La prueba de la tacha se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor fallar si ya se hubiere agotado la recepción de prueba.

Se resuelve hasta en sentencia.

¿Cuál es su trámite?
Art. 351 CT
Es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaración, contrato, hecho o disposición que con él se ha querido hacer constar por parte de sus autores.
Pueden ser:

Auténticos.
Aquellos expedidos por funcionarios o empleados públicos en el ejercicio de sus atribuciones.

Públicos.
Que son los autorizados por los Notarios con las formalidades de ley.

Privados.
Suscritos por particulares.

PRUEBA DOCUMENTAL EN EL CÓDIGO DE TRABAJO
Art. 30
, referente a la plena prueba del contrato individual escrito.
Art. 39
, referente a la plena prueba del contrato colectivo escrito.
Art. 102
, relativo a la obligación del patrono de llevar un libro de salarios que ocupe permanentemente 10 o más trabajadores.
Art. 281 literal J)
, referente a la facultad de los inspectores de trabajo de levantar actas que producen plena prueba.
Art. 353
, relativo a la exhibición de documentos o libros de contabilidad y la consecuencia de no exhibirlos.
OFRECIMIENTO Y DILIGENCIAMIENTO
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y debe rendirse en la primera audiencia que señale el tribunal.
Art. 335 y 346 CT
Los documentos se pueden presentar en original, fotocopias, fotostáticas.
Art. 177 CPCyM.
Los documentos ofrecidos como pruebas pueden ser impugnados dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la resolución que admita la prueba, tramitándose por la vía de los incidentes.

Art. 187 CPCyM
RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS
Implica la presentación que debe hacerse a la parte que ha de absolver posiciones de determinados documentos, para que sean reconocidos por dicha parte.

En este caso se conjugan la confesión judicial con la prueba de documentos.

Art. 354 CT
LA PRUEBA DE INFORMES
Es la información escrita sobre el estado de una cosa o de una persona, sobre las circunstancias que rodean un hecho.
El juez puede solicitar informes a cualquier oficina pública o institución bancaria
Art. 183 CPCyM
OFRECIMIENTO
El ofrecimiento de la prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestación, la reconvención, su contestación, en la interposición de excepciones y su contestación, o cuando se impugna un documento.
DILIGENCIAMIENTO
El proponente de la prueba al ofrecer la misma tiene que presentar los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba. Art. 352 CT

Se corre audiencia a la otra parte por el término de dos días (empiezan a correr de la fecha de celebración de la primera comparecencia de las partes al juicio) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto.

El juez emite resolución en la cual señala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y señala de una vez audiencia en la que los peritos deben emitir su dictamen.

Estos pueden emitir el dictamen oralmente o por escrito. Art. 169 CPCyM
INSPECCIÓN O RECONOCIMIENTO JUDICIAL
Es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciación no se requieren conocimientos especializados.

Art. 361 CT 172 CPCyM
OFRECIMIENTO
Debe hacerse en la demanda o en su contestación en la reconvención o su contestación, su diligenciamiento debe efectuarse en las audiencias que el juez señale.
PRESUNCIONES
Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido.

Se dividen en:

Presunciones legales.
Presunciones humanas.
PRESUNCIONES LEGALES
Son aquellas en donde la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley. Son comunes especialmente en aquellos procesos en donde se invierte la carga de la prueba.

Arts. 30, 137, 281 literal j, 353 CT, 7 del decreto 76-78 del Congreso de la República.
PRESUNCIONES HUMANAS
Son aquellas cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador.

Mas que una prueba es una etapa en la elaboración de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crítica, reconstruyendo por inducciones la verdad desconocida que se extra de la verdad conocida o indicio.
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