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INTEGRAÇÃO NOVA

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by

Vanesa Araujo

on 18 August 2016

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Transcript of INTEGRAÇÃO NOVA

Aniversariantes do mês
Ações de datas comemorativas
Murais informativos
L.E.R. =
Sínd. Clínica caracterizada por dor crônica acompanhada ou não por alterações objetivas que acometem tendões, músculos, nervos, ligamentos e que se manifestam principalmente no pescoço, ombros, costas, membros superiores e inferiores;

Não é causada apenas pelo trabalho, mas também por esportes, atividades do lar, má postura dentre outras.

São consideradas L.E.R.:

Tenossinovites:
Epicondilites;

D.O.R.T. =
é quando a L.E.R. tem relação com o trabalho;

INTEGRAÇÃO



É com muita satisfação que o(a) recebemos em nossa equipe de trabalho. VOCÊ é NOSSO maior patrimônio! O sucesso de NOSSA EMPRESA depende do esforço coletivo. Daí a necessidade de existir um sentimento de COOPERAÇÃO entre todos nós. Aqui VOCÊ terá a oportunidade de crescer, conhecer, aprender, ensinar e entrar em contato com pessoas que precisam de solução.

Cuidado com o nosso CLIENTE! O que você disser ou fizer, a forma como VOCÊ vai se dirigir vai refletir na opinião que o CLIENTE criará sobre NOSSA EMPRESA.

Esperamos que você desenvolva um excelente trabalho e inicie uma brilhante carreira!



UMA PALAVRINHA COM VOCÊ
Em 1989, vindo de São Paulo, Marco Antônio Moura instala-se em Fortaleza, onde mantinha relações de amizade e comerciais com a família Donizete, vindo a montar um atacado na rua Governador Sampaio em sociedade com Gregório Donizete Freire Filho.


Em 1991 adquirem um ponto localizado em frente à Lagoa da Parangaba onde foi inaugurada a Loja do Super Lagoa da Parangaba em 16 de maio do mesmo ano

HISTÓRICO - SUPER LAGOA

CONHECENDO O SUPER LAGOA


PROJETO VER
Sr. Marco
Sejam bem vindos!!!

Diretoria
Caro(a) Funcionário(a),
Data de Fundação: de maio de
Fundador: Marco Antonio Moura
Abastecer as famílias, oferecendo produtos e serviços de qualidade, desenvolvendo relações de confiança com clientes, colaboradores e fornecedores, gerando resultados positivos.
MISSÃO
VISÃO
Ser uma empresa sustentável e reconhecida no mercado cearense por atender as necessidades de consumo das famílias com qualidade, preços justos e por contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores.
NOSSAS
UNIDADES
JUAZEIRO

Inauguração:
01/06/1995

Localização :
R. Sólon Pinheiro, 136 em frente ao Parque das Crianças


Inauguração:
16/05/1991
Localização:
Av. Gomes Brasil, 201 - Parangaba

Bursites: principalmente nos ombros;
Tendinites;
Dedo em gatilho;
Lesão de nervos: síndrome do túnel;
Patologias da coluna vertebral;


Lesões:

Força Excessiva;
Postura incorreta dos membros
Tempo insuficiente para recuperação.
Objetivo
- Levar informações importantes aos colaboradores, além de promover o bem estar através de atendimentos, vacinas, lanches diferenciados e saudáveis.

Atestado médico até 30 dias – A empresa paga ao empregado o seu salário.
Atestado médico apartir do 31º dia – Caberá ao trabalhador entrar com o pedido do auxílio-doença á previdência social.art. 75 do Decreto nº 3.048/1999.

Prazo para apresentação - Entrega em até 48 horas.
Entrega na loja - Atestados de 01 e 02 dias.
Responsáveis - Gerente da loja e Assistente de RH.
Entrega no Sesmt – A partir de 03 dias em diante.
Agendamento Prévio – (85) 34772333.
Plano Hapvida e Free Life - Não são obrigatórios.
Plano ABS e Mais Odonto - Não são obrigatórios.
Os atestados médicos tem por fim justificar as faltas do empregado ao serviço em decorrência de incapacidade para o trabalho motivada por doença ou acidente de trabalho.

Treinamento de Integração;
Executar a NR7 (PCMSO);
Atendimento Médico Ocupacional;
Desenvolvimento de Programas de Saúde;
Avaliações de Doenças Ocupacionais;
Homologação de Atestados Médicos.



Compreende o estudo das formas de proteção à saúde do trabalhador, enquanto está no exercício do trabalho.



Administração
- Av. Bernardo Manoel, nº 10970

Médica do Trabalho:
20 horas/Semanais.
Técnica de Enfermagem do Trabalho:
44 horas/semana

PREMIAÇÃO MELHOR UGB

Fardamento incompleto;
Não registrar ponto;
Agressão física ou verbal;
Responder de forma inapropriada, grosseira ou injusta, com qualquer pessoa;
Realizar brincadeiras pesadas, piadas de mau gosto, ironias, indiretas ou brigas com clientes e colegas de trabalho;
Relacionamento íntimo, assédio, intimidação, ameaça entre funcionários,
“Cantadas” a clientes, promotores(as), fornecedores(as) ou funcionários(as);
Desatenção com o cliente ou com o trabalho;
Esquecimento de material de trabalho;
Faltar sem justificar;
Perder, danificar, queimar, quebrar objetos, máquinas ou equipamentos.
SITUAÇÕES PASSÍVEIS DE SANSÕES DISCIPLINARES

Contrato de Experiência:
por 45 dias;

Renovação Contrato de Experiência:
por mais 45 dias.

Rescisão de Contrato de Experiência:
pode ser feito a qualquer momento pela empresa ou pelo funcionário.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado:
após período de 90 dias de experiência.

ADMISSÃO
Gerente Master
Gerente Adjunto (no interior)
Subgerente ( Fortaleza)
Encarregado de Açougue
Encarregado de FLV
Encarregado de Frente de Loja
Encarregado de Frios
Encarregado de Mercearia
Encarregado de Padaria
Líder de Portaria
Encarregado de Prevenção de Perdas
Encarregado de Rotisserie
Encarregado de Precificação
ESTRUTURAÇÃO DE LOJA

VALORES

São aquelas realizadas pela médica do trabalho, onde o colaborador relata o que está causando desconforto.

De acordo com a situação são solicitados exames complementares e avaliações de outros profissionais especialistas. Com isto é possível identificar precocemente alguma doença crônica ou não.



Admissionais
Periódicos
Retorno ao Trabalho
Mudança de Função
Demissionais
Homologação de Atestados Médicos.

Orientar a realização de exames médicos, prevenir, detectar e monitorar possíveis danos á saúde do colaborador. Orientação educacional sobre saúde.

Médica do Trabalho (Drª Gabriella Pontes)
Téc. de Enfermagem do Trabalho ( Gabriela Freire)

É uma maneira de dizer que você neste momento faz parte do time Super Lagoa.

São grupos de pessoas previamente treinadas, organizadas e capacitadas dentro de uma organização, empresa ou estabelecimento para realizar atendimento em situações de emergência. Em geral, estão treinadas para atuar na prevenção e combate de incêndios, prestação de primeiros socorros e evacuação de ambientes.

Implementação do PPRA Programa de Prevenção e Riscos Ambientais.

Lagoíto

MASCOTE

Central de Distribuição
Inauguração:
20/12/2004

Localização:
Av. Bernardo Manuel, 10.970 Passaré - Fotaleza-CE

É um documento que o colaborador recebe com o resultado do exame.

Serviços
– Vacinação, aferição de pressão arterial, teste glicemia, peso/altura/imc), palestras e lanche saudável.

Parceiros
– RH, ABS, HAP VIDA, SESC, SESI, Secretaria de Saúde, Hemoce, Estar Bem.

Loja 12 - Iguatu
Inauguração Previsão – Maio 2011 20 check-outs
Tamanho 1800m²
Localização rua dos Quixelôs, 77 Iguatu-CE

Inauguração:
30/03/2010 12 check-outs
Localização:
rua Pinto Madeira, 6 Centro Fortaleza-CE

Inauguração:
12/02/2010
Localização:
Av. Central Oeste, 1001 Cidade 2000 Fortaleza-CE

Inauguração:
01/11/2003
Localização:
Av. do Contorno, 395 Junco - Sobral

CENTRO
PARANGABA
Inauguração:
11/11/1999

Localização:
Rua da Conceição, 498 – Centro Juazeiro do Norte


Inauguração:
30/08/2001
Localização:
Av. Mozart Pinheiro de Lucena, 1711 Nova Assunção

BARRA DO CEARÁ
CD
Inauguração:
04/11/2005 14 check-outs
Localização:
Av. Bezerra de Menezes, 2450 – São Gerardo Fortaleza-Ce

NORTH SHOPPING
SOBRAL
Inauguração:
20/08/2009
Localização:
Rua Cel. Guilherme Alencar, 259 Messejana Fortaleza-CE

MESSEJANA
Inauguração:
12/02/2010
Localização:
R. Virgílio Bastos dos Santos, 66 L.Cavalcante

L. CAVALCANTE
PINTO MADEIRA
CIDADE 2000
IGUATU
ESTRUTURA CD
ESTRUTURA ADM
Doca interna
Casa de força
Deck
Estacionamento
Câmara Fria
Estrutura geral ADM
Auditório
Cozinha Experimental
Recepção
Refeitório
Academia
Política Salarial:
remuneração fixa conforme convenção coletiva.

Forma de Pagamento:

Adiantamento 40% - todo dia 15;
60% restante - Até o 5º dia útil do mês.

13º Salário

(valor referente ao valor integral do salário):

Adiantamento 50% - dia 30 de novembro de cada ano;
50% restante - até dia 20 de dezembro de cada ano.

Salário Família:

Tiver filho(a) menor de idade – até 14 anos;
Apresentação da certidão de nascimento e cartão de vacinação (até 6 anos), acima desta idade apresentar também comprovante de escolaridade;
Filho(a) solteiro(a) invalido – atestado médico (INSS).
FGTS:
Depósito mensal de 8% do valor da remuneração;

Saque:

Desligamento sem justa causa;
Desligamento por término do período de experiência;
Aposentadoria.

P.I.S.:
Com o advento das novas regras, agora será preciso que o trabalhador comprove:
No mínimo, cinco anos de cadastro nos Programas PIS ou PASEP;
Vínculo empregatício de ao menos 180 dias ininterruptos de atividade remunerada no ano anterior ao pagamento do benefício;
Recebimento de até dois salários mínimos médios de remuneração no período trabalhado.

O pagamento será proporcional aos meses trabalhados, com variação de meio até um salário mínimo vigente na data do pagament
o.

Adicional Noturno:
20% sobre o valor normal de trabalho, se executado entre 22:00 ás 05:00 do dia seguinte.



Previstos:

INSS;
Sindical (mensalidade ou contribuição);
De Ordem Jurídica (pensão alimentícia);
Adiantamento Quinzenal;
Faltas sem justificativa.

Autorizados pelo Funcionário:

Vale transporte (6% do salário, art. 9.524/87)
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Liber Compras Superlagoa – LiberCard;
Cesta básica - LiberCard;
Seguro de Vida;
Plano Convênio Farmácia - LiberCard.

OBS.:
Não podem ultrapassar 30% do salário do funcionário;



Médica:
Recomendado pelo médico;
Deverá ser apresentada ao médico do trabalho;
Até 15 dias – custeada pela empresa;
Após 15 dias – à competência da Previdência Social.

Maternidade:

120 dias corridos

Paternidade:
05 dias corridos (contado do dia de nascimento);
Comprovante do nascimento deve ser entregue ao seu gerente.

DIREITOS
(REMUNERAÇÃO)
DIREITOS
(REMUNERAÇÃO)
DIREITOS
(REMUNERAÇÃO)
REMUNERAÇÃO
(DEDUÇÕES PREVISTAS)
DIREITOS
(LICENÇAS)
Pedido de Demissão:
quando o funcionário solicita seu desligamento da empresa;


Sem Justa Causa:
quando o funcionário é desligado pela empresa;


Por justa causa:
quando o funcionário descumpre as normas e procedimentos da empresa.


Acordo:
O Super Lagoa não faz acordo.

Art. 482 CLT
MOTIVOS DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

DEMISSÃO

Em caso de falecimento:
02 dias consecutivos - Esposo(a); Parentes; Ascendentes – avó, avô, pai, mãe; Parentes Descendentes – filhos(as).

Em caso de Casamento:
03 dias consecutivos (para civil ou religioso)
Em caso de doação de sangue:
01 dia a cada 12 meses.

Outros casos:
Testemunha Judicial (mediante apresentação da convocação);
Comparecimento à Justiça do Trabalho;
Vestibular (mediante comprovante de inscrição);
Eleições (mediante comprovante de inscrição);
Falta ao serviço decorrente de acidente de trabalho.

DIREITOS
(AUSÊNCIA)
Advertência:
quando o funcionário cometer faltas leves, que não prejudiquem ou comprometam o bom andamento do trabalho;

Suspensão: Q
uando houver faltas graves ou reincidência de uma advertência. Pode ser de 01 a 30 dias, não podendo exceder tal prazo por inteligência do artigo 474 da CLT, dependendo do ocorrido:



SANÇÕES DISCIPLINARES

Cesta Básica (Libercard):
R$33,00 - Mês subsequente à admissão

Assistência Médica:
(Hapvida e Free Life) e Odontológica (Odontoart):

Um valor fixo é pago pela empresa e a diferença é paga pelo colaborador;
Valores informados no ato da inclusão;
100% pago pelo funcionário para inclusão de filhos e/ou cônjuge;
Só pode adquirir após 90 dias.

Compras de Funcionários (Liber Compras Super Lagoa):

Não pode ser em horário de trabalho;
Não é permitido compra de bebidas alcoólicas;
Não é permitido o uso por terceiros;
Quem trabalha nas seções de frios, carne e padaria não pode pesar a própria mercadoria;
Limite de compra: 15% do valor do salário contratual;
Só pode receber após o período de experiência;
É descontado em folha, de forma integral.

BENEFÍCIOS
Sala de Repouso:
Todas as lojas e o CD têm uma sala de repouso para os funcionários descansarem durante o intervalo. É proibido usar som (exceto com fone de ouvido), papelão ou colchonetes no chão e fazer refeições nesse local.

Consultório Odontológico Odontoart:
Funciona na administração da empresa, às sextas (8:00 às 17:00 h);
Somente para colaboradores com plano Odontoart. A consulta deve ser agendada.

Alimentação:
São fornecidos dois lanches e o almoço, dependendo do horário de trabalho.

Seguro de Vida:
Valor Total: R$3,20/ Valor pago pelo funcionário: R$1,00

Armário:
É fornecido pela empresa e o colaborador se encarrega de comprar o cadeado. Deve ser utilizado somente para guardar fardamento e EPI. Material igual ao que vende na loja, deve ser apresentado ao prevenção da loja e etiquetado

Academia:
disponível na Administração/CD, com personal trainer. Horários disponíveis (12:00 – 13:00 e 17:30 – 18:30 h)

BENEFÍCIOS
Assiduidade e Pontualidade;
Efetuar a batida de ponto;
Uso do crachá em local visível;
Fardamento completo;
Zelar pelos equipamentos e demais objetos da empresa;
Zelar pela boa imagem da empresa;
Cumprir normas internas e avisos recomendados pela empresa;
Informar ao superior imediato, sempre que for se ausentar do local de trabalho por motivos particulares;
Comunicar-se com superiores sobre situações que envolvam dilemas éticos;

DEVERES
Ato de impobridade;
Incontinência de conduta ou mau procedimento;
Desídia no desempenho;
Ato de indisciplina ou insubordinação;
Abandono de emprego;
Violação de segredo da empresa;
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Pratica constante de jogos de azar.
ENDOMARKETING
SELEÇÃO DE TALENTOS INTERNOS
Quem:
Pessoas com 4 meses de empresa
Com interesse na vaga anunciada
Que preencha os requisitos solicitados

Inscrição:
Informar ao superior imediato
Procurar o RH da loja

Resultado:
Com até uma semana após a participação


T&D
Projeto Ver
Projeto Ser
Projeto Saber
Integração
UGB
5S
Certificações
Cursos e Faculdade
Treinamentos de Liderança
A cada 2 meses, concorrem entre si os mesmos setores de todas as lojas (Frente de loja, Mercearia, Frios, Laticínios e Congelados, FLV, Padaria e Rotisserie, Carnes e Aves). O setor vencedor, tendo atingido pelo menos 100% da meta prevista, ganhará um vale-compras no valor de R$ 100,00 para cada funcionário.
Relações duradouras:

Estabelecer vínculos duradouros com clientes, colaboradores e fornecedores, baseados no respeito e em nossa forma honesta de fazer negócios;
Compromissos:
Cumprir o que se promete nas relações com clientes, colaboradores e fornecedores;
Comunicação Assertiva:

Solicitar e fornecer informações de forma clara e objetiva, criando as condições para a tomada de decisões;
Valorização das Pessoas:

Contribuir, encorajar e promover o desenvolvimento e crescimento contínuo das pessoas, pois elas são os alicerces para o sucesso do negócio;
Sustentabilidade:

Otimizar recursos, aplicando-os de maneira racional, evitando o desperdícios;
Trabalho em Equipe
:
Cooperação entre as pessoas como regra no cotidiano de trabalho, para alcance de resultados coletivos.
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
SESMT
Consiste no conjunto permanente de ações, medidas e programas, tendo como objetivo a prevenção de acidentes e doenças, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida, a promoção da saúde do trabalhador e do meio ambiente de trabalho.

OBJETIVO

O super lagoa conta ainda com estagiários em Segurança do Trabalho apoiando vistorias e inspeções nos ambientes de trabalho conforme nossa preocupação em fornecer um ambiente seguro com práticas saudáveis e conscientização de que a segurança é um dever de todos.

COMPOSIÇÃO
MEDICINA DO TRABALHO
SEGURANÇA DO TRABALHO
MEDICA DO TRABALHO
DRA. GABRIELA PEREIRA
TÉCNICA DE ENFERMAGEM
GABRIELA FREIRE
ENGENHEIRO DO TRABALHO
ROGÊNIO SOUSA
TÉCNICO DE SEGURANÇA
DO TRABALHO
CLIDUIRYS DAVID
AINDA SOBRE A COMPOSIÇÃO
OBJETIVO DA SEGURANÇA DO TRABALHO
IMPORTÂNCIA DA EQUIPE DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Além de ser exigido por lei, a segurança do trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos melhorando as relações humanas do trabalho.
Minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.


Inspecionar postos e locais de trabalho com check list´s e vistorias diárias de segurança, afim de identificar e controlar os riscos que podem gerar acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.

ATRIBUIÇÕES

É uma comissão escolhida por votação e indicação anuais de representantes do empregador e dos empregados escolhidos por votos e indicações anualmente com intuito de fazer com que estes trabalhem em conjunto na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO
SIPAT
Semana interna de prevenção de acidentes de trabalho
Evento que contece uma vez por ano, com o objetivo de concientizar sobre a importância do trabalho seguro, dentre outros temas.
Nesta semana a empresa promove campanhas, palestras, dinâmicas, jogos, proporcionando além de infomações, interatividade entre os colaboradores.
ACIDENTES DE TRABALHO
É aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa que provoque lesão corporal ou perturbação funcional, pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

ACIDENTES DE TRABALHO


Aquela doença desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;

Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa;

Acidente de trajeto, que ocorre no percurso da residência para o (de) trabalho ou o contrário considerando o trajeto e tempo de deslocamento.

EPI'S - NR 6
Orientação/ entrega dos equipamentos de proteção individual (EPI) adequado ao risco existente de cada ambiente.
TIPOS DE EPI
BOTAS DE PROTEÇÃO
LUVAS DE PROTEÇÃO
TIPOS DE EPI
PLUG'S/ ÓCULOS/
RESPIRADOR E CINTA
AVENTAIS/JAPONAS E CALÇAS
Faz análises de acidentes e emissão da CAT comunicação de acidente de trabalho.

São considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes/mecânicos que possam trazer ou ocasionar danos à saúde do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição ao agente.

RISCOS AMBIENTAIS
EXEMPLOS
EXEMPLOS
BRIGADA DE INCÊNDIO
BRIGADA DE INCÊNDIO
INTEGRAÇÃO
SETOR MÉDICO
APRESENTAÇÃO
COMPOSIÇÃO
LOCALIZAÇÃO E HORÁRIO
O QUE É MEDICINA
OCUPACIONAL?
SETOR MÉDICO
FINALIDADE
PCMSO
(Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional)
EXAMES MÉDICOS
ASO
(Atestado Médico Ocupacional)
ATESTADO MÉDICO
CONCEITO
POLÍTICA INTERNA
ATESTADO MÉDICO
AFASTAMENTO INSS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
AÇÃO SESMT
Ação Saúde
Gestação Feliz
Sinto Me Bem
AÇÃO SAÚDE
GESTAÇÃO FELIZ
Programa voltado para as gestantes do Super Lagoa, com oficinas para abordar temas como: troca de fraldas, banho no bebê, cuidados com umbigo entre outros..
Contaremos ainda com a participação de efermeiras, psicologas, terapeuta ocupacional,nutricionista..

Dia da semana - sempre na última Sexta-feira do mês.
Local - Auditório da Administração.
Público - No minimo de 10 gestantes e máximo de 20.
Horário - 08:00 ás 11:00hs
SINTO ME BEM
Programa voltado para os obesos do Super Lagoa.

Iremos proporcionar oficinas abordando assuntos como a importância da mastigação, orientações sobre hábitos de vida saudável, atividade física, receitas práticas...
Contaremos com a participação de profissionais da Área da saúde e nutricão.


Dia da semana
- Será realizada sempre na ultima Sexta-feira do mês.
Local
- Auditório da Administração.
Público
- No minimo de 10 e máximo de 20.
Horário
- 14:00 ás 17:00hs
O programa trata de assuntos relacionados a qualidade de vida no trabalho. No Super lagoa existe o comitê 5S que chama-se "Fazendo Acontecer".

5S
Os 5S são iniciais das palavras em japonês. São cinco sensos importantes para a nossa vida diária.
5s SIGNIFICADO
É um forte suporte para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, auxilia no auto-desenvolvimento.

Objetivo
SIGNIFICADO DE CADA S
Organização
- A arte de “colocar fora coisas inúteis” buscando liberação de área.

Arrumação
- Arte de “cada coisa em seu lugar”.

Limpeza
- A arte de “tirar o pó”.

Padronização
- A arte de manter em “estado de limpeza” com asseio,higiene e conservação.

Disciplina
- A arte de fazer “as coisas certas naturalmente” com forte disciplina.

5S - DIA DA BERMUDA
5S -ANTES E DEPOIS
ANTES
DEPOIS
ANTES
DEPOIS
Criar check list por área.
Treinar a equipe.
Registrar situação (fotos de locais críticos).
Expor as fotos de forma criativa.
Marcar o "Dia da Bermuda".
Verificar material necessário.
ETAPAS REALIZADAS ANTES
ETAPAS REALIZADAS NO DIA
Abertura com foto oficial.
Definir área de descarte.
Dividir as equipes (limpeza, descarte, pintura...)
Esvaziar armários, gavetas, descartando o que for inútil...
Lavar os ambientes e pintar aqueles que forem necessários.
Servi lanche diferenciado.
Realizar uma breve confratenização.
5S - AUDITORIA
Atualmente é realizada a cada 2 meses pelos auditores do 5S.
Auditores do 5 S são pessoas treinadas para realizarem avaliação das áreas, verificando o que está pendente de acordo com o check list. Em seguida é informado nota do setor e pontuado as pendências para que sejam tomadas as providências necessárias até a próxima auditoria.
A nota do 5S fica exposta na UGB do setor.
MODELO DE CHECK LIST
GERENCIAMENTO DA ROTINA
- Unidade Gerencial Básica -


UGB
Antigamente:
empresas divididas em departamentos para facilitar a sua administração.

Atualmente:
empresas se dividem em UGBs.

UGB
São as UGB’s:
Menor UNIDADE de gestão da empresa.
É GERENCIAL porque é auto-gerenciada pela própria equipe.
É BÁSICA porque trabalha com as atividades que sustentam a empresa no dia-a-dia.

UGB
A UGB funciona como uma pequena empresa onde os objetivos interessam a todos, ou seja, o resultado (sucesso ou fracasso) pertence a toda a equipe. O grupo tem autonomia para tocar o Gerenciamento da Rotina, possuindo objetivos, metas, indicadores e procedimentos muito claros.

Cada UGB possui o seu próprio PDCA (planejar, desenvolver, checar e agir).

O chefe do setor não faz parte da UGB, mas trabalha apoiando-a.

A empresa delega o Gerenciamento da Rotina para os próprios funcionários.

São fixadas as responsabilidades (Metas) e é dado autonomia sobre o método de trabalho da UGB.

É criado espaço para cada um colocar o seu potencial para fora.

UGB
COMO SABER SE A UGB VAI BEM?

Assim como um time acompanha o placar, os componentes da UGB precisam sempre estar olhando os seus resultados (que estão nos gráficos).

Os gráficos estão fixados no quadro de ADM Visível.


É eleito pelos membros da UGB;
Tem mandato de 1 ano.
Recebe treinamento do chefe para saber como funciona a UGB, os gráficos de resultado, os procedimentos operacionais, as reuniões semanais da UGB.

Cuida para que toda a equipe sempre esteja sabendo da meta a atingir e como fazer para chegar lá.
Mobiliza a equipe para realizar a reunião semanal da UGB’s.
Na reunião mostra como está o resultado da UGB diante das metas e incentiva a equipe a descobrir os problemas, as suas causas e as ações que devem ser tomadas.
Orienta a equipe no cumprimento dos procedimentos operacionais e, quando achar necessário, solicita que o chefe providencie treinamento para a equipe.
Verifica se as informações do quadro de administração visível estão atualizadas.
Tem papel similar ao “capitão” do time.
É quem negocia as metas com cada UGB, assegurando que elas sejam desafiadoras e possíveis.
Dá todo apoio às suas UGB´s para que elas alcancem as metas negociadas.
Garante que os quadros de adm. visível das suas UGB’s estejam sempre atualizados.
Providencia treinamento para os membros da UGB.
Assegura que as reuniões da UGB estejam programadas, ocorram e sejam produtivas.
Reconhece / valoriza os bons desempenhos que a UGB alcança.
Mantém a UGB informada sobre problemas e mudanças ocorridas no processo.
Aprova com o gerente / diretor os indicadores da UGB.
Tem papel similar ao “técnico” do time.

Quadro de administração visível desatualizado ou inexistente.
Não se reúne ou se reúne aleatoriamente.
Não tem representante.
Reunião da UGB não melhora as atividades.
O representante é a UGB, não é a equipe.
Pouco ou nenhum funcionário certificado.
Membros da UGB não dão sugestões.


PAPEL DO REPRESENTANTE
PAPEL DO CHEFE
SINAIS DE INEFICIÊNCIA
NA UGB
GRITO DE GUERRA
LAGOA É MAIS,
LAGOA FAZ,

SEJA FELIZ!
ACESSE
.superlagoa.com.br
facebook.com/superlagoa
twiter.com/superlagoa
Férias:
O colaborador passa a ter direito após 12 meses trabalhados. Concedida pelo empregador.

Dias de férias:
30 dias corridos – até 5 faltas sem justificativa;
24 dias corridos – de 6 a 14 faltas sem justificativa;
18 dias corridos – 15 a 23 faltas sem justificativa;
12 dias corridos – 24 a 32 faltas sem justificativa.

Valor:
remuneração + 1/3 (um terço) deste;
Pagamento:
até 2 dias antes do início das férias.
Atender as necessidades dos clientes, através do varejo, com a venda de produtos alimentícios, de higiene, perfumaria, limpeza e bazar.
NEGÓCIO

Inauguração:
10/10/2015
Localização:
Rua professor costa mendes, 2065 Rodolfo Teófilo.

RODOLFO TEÓFILO

Inauguração:
12/12/2015
Localização: Av. I, 17 Jereissate I Maracanaú. (Feira Center).
MARACANAÚ
Full transcript