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Tipos de medios de Prueba en materia laboral

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Ivan Cruz

on 5 October 2013

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Transcript of Tipos de medios de Prueba en materia laboral

Tipos de medios de Prueba en materia laboral
Objeto de la prueba
Fin de la prueba
El fin de la prueba es lograr el convenci­miento del juzgador respecto de lo afirmado por las partes, tanto en
la demanda como en la contestación de la misma.
Iván Cruz Vázquez
201119585
Derecho Procesal
Podemos afirmar que probar
es demostrar en juicio la certeza de un hecho afirmado por alguna
de las partes en litigio.
Es todo aquello que puede ser probado,
es decir sobre el cual puede o debe
recaer la prueba, esto lo constituye
en general los hechos es decir todo
aquello que puede ser percibido
por lo sentidos.
"La finalidad
de toda actividad probatoria es la de construir, lograr u obtener el
ánimo o la convicción del juzgador, repetimos, respecto de la coincidencia o correspondencia entre los hechos aducidos como fun­damento de las pretensiones o defensas, y las postulaciones de las partes"
Medios de prueba
Entendemos como medios de
prueba todo objeto o circunstancia que sirva para lograr la convicción del juzgador respecto de la afirmación de las partes
Por lo ge­neral, los medios de prueba aceptados en la mayoría de nuestras le­yes y códigos estatales y federales son los siguientes: confesión,
testigos, documentos, peritos y la inspección judicial. Trataremos
por separado cada uno de estos medios probatorios en materia del Derecho Procesal del Trabajo.
Motivos de prueba
Los motivos de prueba son las razones, las
consideraciones, los argumentos, las intuiciones, en una palabra,
los motivos por los que el juez o tribunal tiene por acreditados o no
acreditados los hechos alegados por las partes en el conflicto.
Naturaleza de la prueba
Probar es producir un estado de
certidumbre en la mente del juzgador
respecto de la existencia o
no de un determinado hecho, de la verdad o falsedad de una afir­
mación.
También se puede afirmar que probar es evidenciar algo, es de­
cir, lograr que nuestra mente lo perciba con la misma claridad como
nuestros ojos ven las cosas materiales.
Sistemas probatorios
Los procesalistas coinciden en señalar la
existencia de tres sistemas probatorios:
-Sistema de la prueba libre;
Este sistema otorga al juzgador una absoluta libertad para la apreciación de las pruebas, le auto­riza a resolver de acuerdo con una valoración personal,
ra­cional, de conciencia, sin impedimento alguno de carácter
positivo.
-Sistema de la prueba legal o tasada;
Este sistema no permite al
juez la libre valoración de las pruebas, ya que tal valora­ción se encuentra previamente regulada por la ley y el juez
deberá aplicarla rigurosamente, y prescindir de su criterio
personal
-Sistema mixto;
En este sistema el juzgador actúa con cierto margen de discrecionalidad, salvo en aquellas pruebas en las
que el legislador prefirió reservarse el derecho de precisar su alcance y valor probatorio.
Pruebas admisibles en el proceso laboral
Para el proceso laboral,
son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes.
I. Confesional.
II. Documental.
III. Testimonial.
IV. Pericial.
V. Inspección.
VI. Presuncional.
VII. Instrumental de actuaciones.
VIII. Fotografías, y, en general, aquellos medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia.
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