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Marina, Gruppenleiterin einer Kindertagesstätte

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by

Basile Cardinaux

on 19 April 2017

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Transcript of Marina, Gruppenleiterin einer Kindertagesstätte

Sachverhalt
Marina ist als Gruppenleiterin bei einer Kindertagesstätte tätig, die durch einen Verein getragen wird. Am 9. Juli 2015 kündigt ihr der Vereinsvorstand wegen unüberwindbarer Differenzen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und stellt sie per sofort frei. Um Gerüchten vorzubeugen verschickt der Vereinsvorstand gleichentags ein als „offener Brief“ betiteltes Schreiben an Marina und weitere Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätte, in welcher er die Gründe dafür schildert, weshalb er nicht mehr mit Marina zusammenarbeiten könne. Marina gelangt nun an Sie und möchte wissen, ob und gegebenenfalls welche Ansprüche sie gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen kann.
Hilfsfrage 2
Löst das Verhalten des Vereinvorstandes (Versand des Briefes an alle unter Angabe von Gründen) weitere Ansprüche aus?
Hilfsfrage 1
Welchen "ordentlichen" Lohnanspruch hat Marina?
Hilfsfrage 3
Angenommen, das Verhalten des Vereinvorstandes stellt eine Verletzung der Persönlichkeit dar, was seinerseits zur Folge hat, dass es sich hier um eine missbräuchliche Kündigung handelt.
Hat Marina irgendwelche Vorkehrungen zu treffen, dass sie ihrer Ansprüche aus missbräuchlicher Kündigung nicht verlustig geht?






Marina, Gruppenleiterin einer Kindertagesstätte
Haben Sie eine Lösung erhalten und hätten gerne gewusst, ob diese mit der unsrigen übereinstimmt?
Dann schicken Sie uns Ihre Lösung zu. Ist aus dieser erkennbar, dass Sie sich ernsthaft mit dem Fall auseinander gesetzt haben, werden wir Ihre Lösung korrigieren und Ihnen unsere Lösungsvariante zukommen lassen.




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